领导想调你去一个岗位，那个岗位的人不干活的。只想让你干活，这不合理我要反抗还是接受？
你应该去，第一，他是领导，第二，你在那个岗位已经学完了，可以换个岗位在学，毕竟多一项技能并不会干嘛。如果我说的有点道理，还望采纳
你可以像上级说明不适合这个岗位的原因, 以书面形式申请.. 既然上级能调动你, 证明他信任你的能力. 在一个岗位待太久不是好事, 多去尝试别的岗位,对你以后会有很好的帮助.. 如果你有理想,你就勉强自己多去学东西.....不要让你的上级失望, 当你上级升职后,我想他会记得你是个人才.
当然是接受了。这个社会就是这样的，不要讲什么公平。人家有背景，你没有。所以要想生存下来只能忍受。反抗没有意义，而且结果不良。应该按受，轻松的工作环境是人人希望得到的，你为什么不接受。
你还是接受领导也许就是想锻炼你干点活能学到知识和技术才有前途
如果那个岗位真的没前途的话，你可以申请拒绝看看。
如果你去了比较有前途的话辛苦一点无所谓
不接受也得接受，不换思想就换人，除非你不想干了
领导想调你去一个岗位,那个岗位的人不干活的。只想让你干活,这不合理我...
答：当然是接受了。这个社会就是这样的，不要讲什么公平。人家有背景，你没有。所以要想生存下来只能忍受。反抗没有意义，而且结果不良。
领导让我去另一个岗位做,但是我是固定有一个岗的,然后那个岗是轮流做...
答：让他们去协商，领导让你去你不去能有好？`
上级把你调到一个你很不想去的岗位上,你又不想做,该怎么样他才知道你...
答：你可以像上级说明不适合这个岗位的原因, 以书面形式申请.. 既然上级能调动你, 证明他信任你的能力. 在一个岗位待太久不是好事, 多去尝试别的岗位,对你以后会有很好的帮助.. 如果你有理想,你就勉强自己多去学东西...不要让你的上级失望, 当你上级升职后,我想他会记得你是个人才....
...提了一个我想升职的岗位,但领导却说了另一个岗位,是不是领导想让我...
答：是的。快搜搜应届生求职网小编给的建议就是：考虑清楚如果自己是真的不喜欢领导推荐的这个岗位的话，就坚持自己的选择，当然这样的话对自己的要求也需要更高，需要证明给领导证明给自己看，自己做的到。如果觉得领导推荐的那个岗位也是可以接受，那就向领导表明非常愿意尝试那个岗位的工作，自己是能够胜任的...
领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
答：从领导办公室出来以后，你就要去争分夺秒地调查自己这次换岗的原因了，如果不知道原因，自己也就很难发现其中的问题到底出在了哪里，自然也就没有办法提出有效的解决办法。比如自己被调岗的原因是因为领导觉得自己目前岗位的人太多了，或者是自己和领导的关系不太好，就能针对性地解决问题，前一个原因就...
工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答：1、你的能力更强，想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
领导突然把我调到另外一个岗位,怎么办
答：领导调岗，一般有三个方式，或往上调岗，或平级调岗，或往下调岗。三个不同方向的，都能体现出领导对你厚爱程度，和反应出你自身能力强弱的问题。往上调岗，是领导对你的重视和厚爱，说明你在工作过程中能力出众，任务完成的出色，和同事们的关系处理的好，当然和领导关系也不能太差。相信往上调岗...
被领导告知其他岗位领导想让我去那个部门,这是什么意思?
答：这种时候的话，我想领导的想法肯定是这个样子的，他会开始分析你在哪边会更有前途，你在哪边会更能够帮助到他的工作，毕竟人性其实是一个很复杂的东西，它之所以这样问你，代表他的内心其实也是很矛盾，他这个样子说可能就是在考验你，想要看看你对他的忠诚度，但是不管是哪一种原因，你的这个答案肯定...
领导想调强行调换我的岗位,我该怎么办?
答：作为职场老人，你应该换个思路。你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。如果先沟通，再求教，再做决定，其实什么都商量好了，各方面都满意了，就会出现两个问题...
领导调我去其他岗位怎么办
答：态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去 其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司...
