领导让我背黑锅，还说我人品不好，还把个人情绪带在工作上，诬陷我上班不认真，给我打分都是C,一些疑难？
为什么让你背，如果是欺负你的话，你也可以团结一些对她不满的人，借人之口散布谣言；
如果是这人惯例做法，你忍着，去激其他人发火；
审视自身，确实有做不足的地方，应该及时改正，就算她说话难听，但我们自己心态要摆正；
如果是恶意诬陷，可有心搜集证据，比如去找她理论（自己必须控制住情绪，然后偷偷录音，一次没把柄就多试几次），然后向更上级领导汇报（最好让她说出对更上级领导不敬的话）
如果此人贪财贪小便宜，那适当送些礼物
换部门甚至换工作
其他
不管如何，先要向老同志了解问询清楚，再有针对性做出决策，不要急于一时，也不要简单想要逃离。
要坚持下去，如果你被开除了的话就洗不了冤屈，日久见人心，相信小人不会有好结果
你好！职场上有很多事情不是非黑即白的，不管怎么样，这世界上有一句话“一个碗碰不响”，言下之意没有无缘无故的恨，如果你真的没做错任何事情，除非你的领导真的是非常人渣，可以为了利益不择手段，丝毫没有道德底线，否则他没有理由也没有必要针对你。
因此我个人觉得你更应该反思一下自己工作是不是有了，出了什么纰漏不小心惹了引导生气，只是你自己没发现而已。
当然如果真的是领导在针对你，你可以尝试着跟领导沟通，毕竟你闷着头生气，即使气坏了身子，领导也不知道，不是得不偿失吗？
人都是根据自己的学识和经验来判断事情的对错的，不管是高材生还是农民工！做事也是一样，毕竟设身处地的人很少，只有自身才能做出对自己“有利”的结果。他人的判断只能参考而已。个人建议在相对“和谐”的同事关系期间做好当事人之间的沟通，尽最大可能了解前因后果，做出自己的分析判断。
你和领导不和谐，你的工作会非常难干，而且心情很糟糕，只有两种选择，要么找领导好好沟通，请领导吃饭和领导拉近关系，不要和领导硬顶着，让领导改变对你的看法，如果这样能使你们关系融洽和谐你就能改变现状，一切都会顺利了，如果你不想这样做，仍然愿意煎熬着，那你也可以坚持下去，只是不要太影响心情，时间久了会抑郁的，对身体不好，实在无法忍受也可以选择离开这个领导，无论是换部门还是换公司都可以，有好的就赶快离开，人往高处走，关键是工作要开心，又要能挣钱。
工作中难免得罪上司，及时认错、做好检讨，一般上司都会宰相肚里能撑船。但若碰到持续被穿小鞋的情况，还请早做换工作的准备。
让你背黑锅的领导，他的自身人品不好，把他的坏处都驾驭到你头上。这样的领导不能给他干了，卷铺盖走人。在换个工作，在换工作要让自已强大起来，要把工作做好，干出个样子来，不要让领导看不上你，就得做出好成绩。
新人初入职场应不应该替领导抗雷?
答：1、如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别，事情是什么事情，如果你的领导仅仅是一名主管，仅仅是害怕被上司骂，这个锅坚决不能背。因为这样的领导通常都没有担当，一个没有担当的领导一点，在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话...
职场新人该不该帮上司同事背锅?
答：还什么吃亏是福，全是逗你玩的！吃亏的人都是被历史遗忘的人！公司永远只会记住那个给公司带来效益的人！作为背锅的人，领导可能会对你一时很感恩，但是谁会放弃利益去对你好啊？你把这世界上的人看的都太善良了吧！兄弟！可能有人觉得我把人看的太坏了……我就说一个我身边发生的事情吧，因为我...
工作中领导找你背锅之后,那些承诺的福利都兑现了吗?
答：一般来说，人品比较好的领导在自己犯错误之后都会主动的来承担责任，通常不会要求下属来替自己背锅。让别人背锅的领导通常都会有一些胆小怕事或者是人品存在问题，但也并不是绝对性的，只是这种特殊时候所承诺的各种福利无法兑现的可能性会比较大。并且领导在这时候承诺各种福利，主要是为了自保，很可能说得...
...领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?为什么?
答：遇到了被领导误会背锅上身这种事情是很让人委屈和气愤的，谁遇到这种情况心里都不会好受。而这种情况也会很常见，因为毕竟人都是主观动物，所以每个职场人基本上都或多或少遇到过。从管理者层面，领导真正关心什么？1、能干好活儿，完成自己想要的目标。从这一点就可以看出来，有时候我们在意的做事儿...
领导犯错,替领导背黑锅会有回报吗?
答：如果我们跟随的领导是一个非常关心员工，在平时的工作生活当中对员工就照顾有加、并且人品性格都非常不错的领导，如果员工主动为他背黑锅，他自然会因此而记住你，也会由此对你感激万分，这个时候，你挺身而出，发扬“侠义精神”就非常合时宜，因为这样的领导一般都知恩图报，你帮助了他，他自然也会回馈...
如果领导总是喜欢挖苦下属,下属应该如何应对?
答：第二：冷嘲热讽的领导 有的领导，挖苦下属，就属于那种冷嘲热讽的挖苦，甚至有些瞧不起的挖苦。对于这样的领导，个人觉得本身人品就有问题。对于这样的领导，最好是敬而远之。如果你斗不过他，你就远离他。要不然跟着这样的领导，迟早会吃亏的。作为下属，一定要分清领导的好坏，要不然自己背黑锅都不知道...
在职场中要远离人品差的人,那么人品差会有哪些表现呢?
答：碰到这种情况，推荐你平时上班中要保持保存工作日志的习惯，比如说你和同事之间的微信聊天记录，领导干部给你实际标示这些。只要能够尽可能多的认真检查，朋友即便要将"背黑锅"扔到你头顶也无济于事，由于你能借此直接证据来划分你的岗位职责。越发"人品"差的人，越发会出现之上3种个人行为，对于此类人，...
别傻了!职场这四种亏绝不能吃!
答：当然不是,这四种亏咱们绝不能吃! 1.不吃代人黑锅的亏。 有关背黑锅的事,不管别人哪怕是领导给你多大的好处,或是如何向你封官许愿,都不要去随便的承担这个责任。 因为有些事一旦承担下来了,那就是永远摘不掉了,也会解释不清楚的,甚至可能越描越黑,很可能变成自己一辈子的污点。 2.不吃有损人品的亏。
人品不好的表现
答：明明是自己错了,但是就是不承认,还把责任转嫁给别人,让别人“背黑锅”。如果你是他的朋友,这个“黑锅”,很可能就是你在背。 这样的人,是没有担当和责任心,是缩头乌龟。关键时候,就“怂了”。或者他早就算计好了,万一出现不好的结果,应该如何“全身而退”。这样的人,太狡猾了。 当然,人品不好的人,除了以...
老员工总是欺负新员工,而且还让新员工背黑锅,这正常吗?
答：但是如果背黑锅这种事情出现的话，就不单单是一个教导问题了。而是老员工的人品出现了很大的问题。所以对于背黑锅这种事情，我们就应该及时的制止，千万不要忍气吞声，一旦忍气吞声的话就会使得事情的真相无法查明。这样就会使得自己在领导心目中留下一个非常坏的印象，对于自己以后的工作发展产生不利的影响...
