如果被领导误会了，应该据理力争还是低头认错默默背黑锅？为什么？

~

遇到了被领导误会背锅上身这种事情是很让人委屈和气愤的，谁遇到这种情况心里都不会好受。而这种情况也会很常见，因为毕竟人都是主观动物，所以每个职场人基本上都或多或少遇到过。

从管理者层面，领导真正关心什么？

1、能干好活儿，完成自己想要的目标。从这一点就可以看出来，有时候我们在意的做事儿方法对不对，我是什么样的人，其实领导不关心。领导只考虑“这个人有没有用”。

2、能跟同事相处好，能带动项目推进。从这点就可以看出来，我们和同事的谁是谁非，谁的责任，其实领导也不关心。重点是项目进展，能搞定同事达成项目进展的，或是能弥补自己短板的，领导反而会高看一眼，也就是“这个人好不好用”。

3、能配合支持自己，认同信赖自己。从这点看，领导也是有做事方法和人品方面偏好的，但跟我们关注的部分不太一样。领导关注的是一致性和忠诚度。也就是“这个人会不会背弃我？从而判断能不能重用”。

由于领导看问题的角度跟我们是不同的，所以在“据理力争”时，第一，时间，在项目进度、项目问题没有取得阶段性成果或解决方法时，去争辩任何事情都是徒劳的，领导不会想要去体谅和理解你，只会觉得你这个员工在添乱。

当然是有例外情况的，如果你要争辩的这个事情，正好就是造成项目无法推进的直接原因，那就是合适的，可以用对事不对人的方式，从目前流程的不足，以及可以如何优化流程，促进项目进展的角度去讲。

第二，单独确认，前面的分析中，我们看到了有很多影响是我们担心领导会怎么“看”我们，但实际情况是否是这样也未必，也有可能领导当时的表达只是场合需要。所以挑适合的时间，对你在意的领导说的某句话，跟领导单独确认TA的想法，确认是否是自己误会了，如果领导明确说了是这样看你的，可以问清是哪件事引起，再说明具体的情况。

第三，谈话角度，始终讲话角度不能是“你冤枉了我”，而是去谈领导的这些“误会”对公司项目的推进，对自己做事情的流程和结果的影响是什么，你不希望看见的是什么，你希望能看见的结果是什么，你给领导支的招儿是什么。

应该是会低头认错，然后默默的背黑锅。主要是因为如果你一直争执的话，很有可能领导就会认为你一点承担错误的能力都没有。所以你应该立刻认错，然后适当的时候再告诉领导之前是误会。

我肯定会据理力争，因为这个事情自己根本没有做过，而且和自己根本没有任何关系，所以我不会让对方冤枉自己。

应该低头认错，在领导散会了以后，领导没有那么生气之后也可以把这件事情向领导解释清楚。

领导误会我,我是据理力争还是沉默背黑锅呢
答：1、看领导是不是无心之举 职场，难免会有误会。如果领导是无心之举，就不用斤斤计较，以免引起领导对你不必要的瞧不起。再说，你不就是跟着领导混饭吃的嘛，跟他斤斤计较，你的饭还能轻松地吃到嘴里吗？小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后...

如果被领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?
答：总结：领导误会、责骂的时候，我们需要先承认错误再用自己的实际行动证明自己，用行动说话比用嘴说出来更有力量。当我们懂得做永远比说的多的时候，就是我们离成功原来越近的时候~解释可以和成果一并带去给领导，当你做出成绩的时候，你的解释才能为自己正名！不找借口只管做到，就是你高情商的表现了！

如果被领导误会了,应该据理力争还是低头认错默默背黑锅?为什么?_百度...
答：3、能配合支持自己，认同信赖自己。从这点看，领导也是有做事方法和人品方面偏好的，但跟我们关注的部分不太一样。领导关注的是一致性和忠诚度。也就是“这个人会不会背弃我？从而判断能不能重用”。由于领导看问题的角度跟我们是不同的，所以在“据理力争”时，第一，时间，在项目进度、项目问题没...

公司的领导误会了我,我应该选择默默背锅还是据理力争呢?
答：1.据理力争。如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。无论是选择哪个，都不要当时马上爆发。待事情过...

领导误会之后,应该选择据理力争还是默默背锅呢?
答：假如你和上司去业务洽谈，结果他收受贿赂，导致公司蒙受经济损失，这个时候，你凭啥背，那是要被开除甚至被追加经济责任的。我背过，上级也只是觉得你应该，连感激都不会有，后来我据理力争了，也被穿小鞋了。可能是我争得方式不对，也可能是我人微言轻，毫无用不说，小鞋倒是真的挤脚，所以还是要...

面对领导的误会,是忍气吞声还是据理力争?
答：在职场上面对领导的误解，采取忍气吞声还是据理力争？就要看产生的后果影响。作为一个领导，他站在全局考虑，有他独特的思维和判断，也许被别人打小报告所误导，对员工产生误解。这时候不要急于据理力争，为自己洗白，这样只会越洗越黑，反而会让领导挂不上面子。公共场合和领导据理力争，不管对与错？

与上司在观念上出现了分歧,你会妥协还是据理力争?
答：这要看是哪种分歧，如果是那种和上司不能达成一致，就会辞职的分歧，我会据理力争。如果不是，那应该会选择妥协。关于上司很多人都会觉得自己的上司不怎么样，决策都是有问题的。是领导的原因，才会让自己的工作变得繁琐，效率下降。好像上司的工作就是给自己找麻烦，没有困难制造困难。虽然有诸多不满，...

领导误会了我,我应该默默背锅还是据理力争呢?为什么?
答：因此，如果你被领导误解的时，强词夺理肯定不是对的，终究领导的脸面和权威性肯定比你的脸面和是非对错更重要 不可以强词夺理，难不成就只有有苦说不出静静地背锅了没有？实际上，能够这样做。在公共场合没去得罪领导，无论领导讲什么，大家先静静地下面，过后等领导的气消了，或者是心态恢复了，...

面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
答：工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...

在职场中被冤枉,你会为自己辩解还是忍气吞声?
答：一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给...