领导是喜欢圆滑的人，还是喜欢实在的人

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看岗位需求：

有些岗位是协调各种关系的，这些岗位就需要处理事情圆滑的员工，这样才能够把关系协调好，如果把实在人放上去，工作将会一塌糊涂。所以，这个时候就需要使用圆滑的员工，领导就要提拔这样的人。

有些岗位圆滑的人出工不出力，在岗位上混日子，干不出成绩，对公司也是损害，这个时候就需要实在人在这个岗位上好好干。这个时候就需要提拔实在人。

如果领导不考虑这种情况，仅仅凭自己的喜好来提拔，那么这样的领导就是无能的领导，也注定无法把团队带好，管理将会一塌糊涂。

圆滑的人，他们这些人啊，会恭维领导，会来事，拍马屁那是一流的，领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了，只会老实干活，不会搞一些歪门邪道，心眼太实诚，就是容易吃亏。

如果这么想，那就大错特错了。领导到底是喜欢圆滑的人，还是喜欢实在的人，每个领导不一样，所面临的情况不一样，那么对待这两种员工态度也就不一样。

领导是喜欢圆滑的人还是实在的人?
答：首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。我们可以做一个假设”你是一个负责...

在职场中,老板一般喜欢内向还是外向的员工?
答：其实在职场当中，一般来讲，老板都会比较喜欢那些比较外向的员工，因为性格外向的员工，他还善于跟别人交流，很圆滑，所以说表面上看起来他们的人际关系会非常好，很受同事们的欢迎，而那些性格内向的员工的，他们只是默默的在自己做事，从来不愿意跟别人去进行交流，那这个时候他们只是以自己为中心，那一般...

领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
答：圆滑之人多放到需要跟外人打交道的岗位，比如公关和销售。实在之人多放到内部管理或技术岗位，比如财务、研发。多数领导喜欢实在的人；题主可能更想得到的答案是，领导个人到底对圆滑人还是实在人有偏好。凭我个人经验，多数领导还是喜欢实在的人。理由是：实在的人比较可靠，有一说一，圆滑之人常常不能...

领导是喜欢圆滑的人还是实在的人?
答：领导是否偏好圆滑的人还是实在的人，这取决于个人的价值观和领导风格。圆滑通常指善于交际、能巧妙处理人际关系的人。而实在则意味着诚实、可靠、工作扎实。在不同的领导和企业文化中，这两种特质可能受到不同的重视。在某些情况下，圆滑的特质可能使人在社交和商务谈判中表现出色，这样的人可能更受领导...

在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人呢?
答：领导干部是喜爱圆润一点的人，还是实在的人？领导干部更喜欢什么样的人？这其实是与领导干部的用人之道或驭人之术相关。有以下几个方面观点：不一样性情特性的人合适不一样的职位；对领导干部来讲，有效配对人力资源管理是其做好本职工作，让不一样的人干不同的事、放到不一样的职位，既完成精英团队...

领导喜欢耍滑头的人还是老实人呢?
答：同时，老实也会受到同事的欺负，人总是欺软怕硬，老实人就很容易成为背锅侠，甚至他们不会为自己辩解。三、有能力者优先获得领导重用 老实人兢兢业业的工作从实际提高工作效率，耍滑头的人处事圆滑，为公司带来更多的机会。不管是职场中的老实人还是耍滑头的人都有自己的技能，能够帮助老板解决问题的人...

圆滑的员工和忠诚的员工,哪个更适合当领导?
答：从理论上说，圆滑的员工更具备当领导的潜质，但做不了正职。因为他们做事比较圆滑，能够在大多数员工间严密的周旋，这样一来就能够引起员工的好感。就算他们比较圆滑，但大多数员工还是喜欢他们的。加上他们爱拍马屁，自然领导也会喜欢。不过喜欢归喜欢，现实中领导更喜欢老实、忠诚的员工，也会将他们委以...

领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答：所以我们在职场上，不要做那种很圆滑的人，我们还是勤勤恳恳的说做事情，用自己的业务去说话。领导就喜欢那种业务能力特别突出的人。当然啦，领导也喜欢会处事，会说话的人。但是是那种情商很高的人，而不是圆滑的人。领导在表面上，看起来很喜欢你，但有时候，他们其实是很鄙视你的，特别是你工作能力...

领导到底是喜欢老实人还是滑头的人?他们会重用哪一个?
答：所以针对于这种情况很多人他们也会比较好奇，到底领导他们是喜欢什么样的员工呢？有的企业需要实干型的人才是喜欢一些非常老实的人，还是喜欢一些比较圆滑的人呢？其实针对于不同的性格也要看他们所处的行业，或者是他们所处的地位。有些领导他们在招工的时候就比较偏向于招一些非常老实的人，像这样的企业...

领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答：整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中...