在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人呢？

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领导干部是喜爱圆润一点的人，还是实在的人？领导干部更喜欢什么样的人？这其实是与领导干部的用人之道或驭人之术相关。有以下几个方面观点：

不一样性情特性的人合适不一样的职位；对领导干部来讲，有效配对人力资源管理是其做好本职工作，让不一样的人干不同的事、放到不一样的职位，既完成精英团队或机构总体目标，又完成领导干部个人规划。圆润之人比较多放进必须跟陌生人相处的职位，例如媒体公关和市场销售。确实之人比较多放进内控管理或技术性职位，例如会计、产品研发。大部分领导干部喜爱确实的人；提问者很有可能更想要的结果是，领导干部本人究竟对圆润人或是厚道人有喜好。凭我本人工作经验，大部分领导干部或是喜爱实在的人

原因是：确实的人较为靠谱，有一说一，圆润的人经常不可以让领导干部百分之百安心，领导干部一般不太喜欢费心儿跟属下斗心眼儿。确实的人一般执行能力非常强，贯彻落实领导干部标示更为果断，圆润的人心机重，经常在贯彻落实领导干部标示全过程中添加意见与建议，有误差。确实的人一般干活儿比较多、说得非常少，圆润的人通常反过来，说得比较多，干得非常少，那整体上，无论是领导干部或是朋友，心理状态都是会倾向于干活儿多的人。圆润与确实并不是敌对的；圆润与确实，自身并不矛盾，可以紧密联系更强。圆润的人通常情商智商非常高，讲话圆滑、合适，非常容易成功，不都是耍滑。

领导干部希望你对外圆润、对他诚信，最好是的度是做一个圆润的实在人。对外开放圆润，这指的是单位外、企业外、跟领导干部非独立触碰时。例如有朋友探听你们单位的事，说那麼真干什么。例如各相关部门间争夺网络资源，领导干部不方便去争的，你上，又得圆润着上，别真发生争执。例如企业外谈网络资源协作时，你也得圆润着来，总不可以讲出道德底线价钱吧。例如你的工作中希望，工作中不满意，掌握的网络资源新闻资讯，都需要对他诚信，使他觉得跟你深交技术交底。圆润的实在人，办事安心，又为人处事圆润，交到你办一切事都很安稳。

个人觉得，在工作之中领导还是更喜欢实在的人，因为圆滑的人虽说待人处事方面会比较灵光，但是实在的人总之是却会更注重工作质量的。

我认为在工作中领导是更喜欢比较实在的人，因为这种人会按时的完成领导布置的任务，非常的忠心，不会欺骗领导，非常的谨慎。

领导更加喜欢比较实在的人，这样的人没有什么心眼，而且操控起来也是比较容易的。

领导到底是喜欢重用滑头的人,还是老实人?
答：想要在工作当中取得比较好的成绩的话，那么和自己的领导处理好关系，可以说是十分的重要，但是一般领导再去用人的话都会选择一些人身上的优点发挥到极致，巧妙的避开他们身上的缺点，今天主要介绍一下领导到底是喜欢重用滑头的人，还是老实的人，具体介绍如下。一、滑头的人比较适合为人交际一般来讲领导都是...

领导更喜欢圆滑的人还是实在的人,为什么?
答：我们在说说实在的人，实在这个词形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!如果你是一个做出纳工作的圆滑之人，大家都清楚出纳是一个每天都和钱连在一起的岗位，这个工作更需要一个诚实，负责，有担当的人来负责这个岗位！你的领导是什么样的人大家再清楚不过，圆滑之人领导不会放心的！领导也根本不喜欢或...

在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?
答：其实领导更喜欢负责任的人，做事能够做得滴水不漏的人。圆滑与实在的结合体吧。圆滑听起来不像一个褒义词，不过职场上圆滑其实是一个褒义词，比你实在的做事情还要重要的一个词。就是圆滑的找不出错误，工作室老板当然最喜欢不犯错的员工。领导并不是以“圆滑”或者“实在”来区分人的，他更喜欢用的...

在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
答：在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？以个人的经验而言，老板一般比较喜欢圆滑世故又有能力的员工。为什么呢？首先，圆滑的员工很会搞关系，对上能迎合老板的心意，听话又能干，老板交代的事情能很好的完成。对于同事又关系融洽，团结做事，左右逢源。这样的人，谁不喜欢呢？再者，圆滑...

领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?为什么?
答：领导者喜欢机智吗？还是你更喜欢脚踏实地的人？很多人会说，好吧，当然是那个圆滑的家伙，他们是那些奉承领导的人，他们进入那里，讨好他，这是一流的，当然领导喜欢那个家伙。真正的人是不好的，只有诚实的工作，才会不搞一些歪理邪说，真诚的心，很容易吃亏。那将是一个巨大的错误。无论一个领导者...

平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
答：1. 平心而论，领导是否偏好圆滑或实在的员工？2. 领导通常认为实在的员工更为忠诚，并能够稳定地执行任务。3. 圆滑的员工可能因复杂的动机和逃避责任的行为而难以管理。4. 实在的员工通常更容易沟通和理解，更愿意接受分配的任务。5. 圆滑的员工可能会让领导难以判断其真实意图，从而影响信任。6. 领导...

领导更喜欢圆滑的人,还是实在的人?为什么?
答：对于领导而言，他们往往更信任那些老师的人，因为他们能够从他以往的表现中看出这个人是可靠的，但是那些圆滑的人则让领导很难分辨出哪句真哪句假，这就让领导在情感上更加的喜欢那些老实的人。另外，对于领导而言，实在不是一种优点，也不是一种缺点，它只是一种性格，领导看重的是这种性格的人是否能够...

在职场上正直之人得不到重用,而圆滑之人常被委以重任,原因是什么?
答：我们在职场中经常会看到那些比较正直的人往往得不到重用，可是那些做事比较圆滑的人却经常深受老板的喜欢，这是因为这是圆滑的人懂得表现自己，他们也很懂得该如何与人打交道，所以他们深受领导的喜欢。在职场中懂得表现自己是一件非常重要的事情，因为老板们往往工作都非常忙碌，他们有时候根本看不到你的...

领导更喜欢实在的人还是圆滑的人?
答：领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立...

领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么呢?
答：圆滑的人和实在的人都可以为领导干部产生利润和使用价值，只不过是产生意义和权益的方法各有不同。领导干部自知，圆滑的人和实在的人全是一个组织中务必存在的。他十分搞清楚，只借助圆滑的人或只依靠实在的人是没法达到业绩考核和营业收入的，在他们的集团旗下，既必须“诸葛亮”，也需要“关羽张飞”...