领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？
我们需要知道什么是顺利，这个词有点贬义。它描述的是善于敷衍，不负责任，爱讨好别人，却善于变通的人。领导者是否喜欢圆滑的人，取决于他们的领导品格和敬业精神。他们的领导性格是正，他们讨厌邪恶，在国家法律和公司制度的范围内，我们可以利用自己的一切资源为公司创造最大的价值。我们可以假设你是一个负责产品销售的圆滑的人。
每个人都应该明白，销售人员做销售离不开圆滑。如果你是销售高手，领导对公司利益负责，领导会在销售工作中赏识你，看重你，如果领导不关心公司的利益，责任感就弱于人品因为他的性格，他可能对你不是很乐观，你为公司创造了很大的利益。我们说的是诚实的人。真实这个词描述的是诚实、扎实、不虚伪、不够灵活的人。
如果你是一个圆滑的收银员，我们都知道收银员是一个每天与金钱相连的岗位。这份工作需要一个诚实、负责、有责任心的人来负责这个岗位，大家都知道你的领导是什么样的人，但是一个圆滑的领导是不会放心的！领导根本不喜欢或者不会让一个圆滑的人做出纳工作。领导肯定会让真人帮他管钱。综上所述，从人的社会属性来看，人一定是要分群体的，领导更喜欢亲近自己的人。
也就是说一个能把工作做好。能明白意思不会难为自己并且忠诚守信的人。流畅听起来不是一个好词。这被怀疑是两全其美。但是仔细想想，船见风就转向是正常的。对风视而不见，不调整，就会翻船。领导分配工作时，不仅听得一清二楚分配了什么任务，还能搞清楚领导想要什么结果，当领导者为业绩而战时，他们知道当前的重点是什么。
首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。
我们可以做一个假设”你是一个负责产品销售的圆滑之人”大家都应该明白，做销售的人如果不圆滑是干不了销售这个工作的！如果你是销售的高手，而领导是为了公司利益很负责的人，那在销售工作里领导会很欣赏你，看好你!如果领导不在乎公司利益，责任感弱于性格，;由于他性格的关系内心就可能不会很看好你，就算你为公司创造了很大的利益。
我们在说说实在的人，实在这个词形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!如果你是一个做出纳工作的圆滑之人，大家都清楚出纳是一个每天都和钱连在一起的岗位，这个工作更需要一个诚实，负责，有担当的人来负责这个岗位！
你的领导是什么样的人大家再清楚不过，圆滑之人领导不会放心的！领导也根本不喜欢或是不会让一个圆滑的人做出纳工作。所以领导一定会让一个实在的人来帮他管理这些钱财。综上所述根据人的社交属性判断人必定以群划分，领导更喜欢与自己相近的人！不过当你的能力足够大，创造的价值足够给领导惊喜时，你则不再被社交属性束缚，领导会更喜欢你!
领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？领导更喜欢什么样的人？圆滑还是实在？这实际上是与领导的用人之道或驭人之术有关。有以下几点看法：不同性格特质的人适合不同的岗位；对领导而言，合理匹配人力资源是其本职工作，让不同的人干不同的事、放在不同的岗位，既实现团队或组织目标，又实现领导个人目标。圆滑之人多放到需要跟外人打交道的岗位，比如公关和销售。实在之人多放到内部管理或技术岗位，比如财务、研发。多数领导喜欢实在的人；题主可能更想得到的答案是，领导个人到底对圆滑人还是实在人有偏好。凭我个人经验，多数领导还是喜欢实在的人。
理由是：实在的人比较可靠，有一说一，圆滑之人常常不能让领导百分百放心，领导一般不喜欢费神儿跟下属斗心眼儿。实在的人一般执行力比较强，落实领导指示更加坚决，圆滑之人心眼多，常常在落实领导指示过程中加入个人意见，有偏差。实在的人一般干活比较多、说得比较少，圆滑之人往往相反，说得比较多，干得比较少，那总体上，不论是领导还是同事，心理都会偏向于干活多的人。圆滑与实在不是对立的；圆滑与实在，本身并不矛盾，能够相辅相成更好。圆滑之人往往情商比较高，说话圆润、妥帖，容易成事，不全是滑头。
领导喜欢你对外圆滑、对他诚实，最好的度是做一个圆滑的老实人。对外圆滑，这指的是部门外、公司外、跟领导非单独接触时。比如有同事打听你们部门的事，说那么真干嘛。比如各部门间争抢资源，领导不方便去争的，你上，又得圆滑着上，别真吵起来。比如公司外谈资源合作时，你也得圆滑着来，总不能说出底线价格吧。比如在部门会议上，领导骂你，其实是当个靶子，你别太认真往心里去，过后就忘。对他诚实。比如你的工作期待，工作不满，了解的资源资讯，都要对他诚实，让他感觉跟你交心交底。圆滑的老实人。本质是老实人，做事放心，又为人处世圆滑，交给你办任何事都很踏实。
领导其实是喜欢圆滑一点的人，因为领导认为圆滑一些的人能够周旋于各种人之间，同时也能够让他省心一点，和这样的人沟通起来也挺容易的。
领导喜欢的是有才能，而且努力勤奋的人。只要把工作做好，什么样的人他都喜欢，但是更圆滑一点更会来事拍马屁的人。他会更欣赏，因为工作能力又强，对自己又尊敬，能说点好听的，他会更加开心。
领导当然是喜欢圆滑一点的人的，实在的人呢，他是听不出领导的任何意思的，只有圆滑的人能够理解领导的需求，所以领导更喜欢圆滑的人。
在职场中，领导是肯定是喜欢圆滑一点了，因为圆滑的人可以为他带来很多，工作上也会有很大的进步，如果你老师，你肯定会在公司或者是在外面就会被欺负。
领导更喜欢圆滑的人还是实在的人,为什么?
答：首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。我们可以做一个假设”你是一个负责...
领导喜欢会说话的员工,那我要圆滑一些吗?
答：喜欢小鲜肉的虽然大有人在，但是也有很多女人讨厌那种娘炮。领导也是如此，到底是喜欢圆滑点的还是老实点的下属？每个人的口味都不一样，而这取决于领导者的价值观。所以，这个问题不能简单地归类为非此即彼。一般来说，性格开朗，豪爽不拘，甚至带有江湖气的领导，比较偏爱圆滑一点的人。这种领导普遍...
感觉职场中,很多领导不喜欢老实人,她们不喜欢的原因是什么?
答：老实人做事往往比较耿直，他们不懂得转弯，有时候在职场中难免会因为自己的耿直而得罪了别人。并且作为老实人他们也不愿意做一些违背自己本心的事情，可是在职场中难免会有一些潜规则需要大家心照不宣的去完成，所以老实人在这一点上会非常吃亏，作为领导也会比较喜欢圆滑的人，因为他们能将工作做得更漂亮。
在职场中,圆滑的人比老实人更受欢迎?圆滑人的处事风格是什么样的?
答：而老实巴交的人，多是不爱说话，沉默寡言，不会用领导喜欢的言辞表达自己，故无法得到领导的关心，也很难得到领导的器重。时间是最好的印证官，短时间内圆润的人会受宠。但长期看来，重要还是要有真才实料，可以把工作中做好，切切实实为公司做贡献，真真正正为领导解决困难，那样的人才算是最后的...
在职场上,对于圆滑的员工和踏实的员工哪个好?
答：总结一下，领导喜欢的都是能为自己解决问题的人，所以重点就在于自己是否具备解决问题的能力。与其花很多心思去揣摩领导的心思，倒不如把精力放在提升自己的能力上。圆滑代表着情商，实在代表着能干，如果我们在具备解决问题能力的同时，还能够保持高情商和专业度，我相信这样的人是领导求之不得的人才，所以...
圆滑的人更容易得到领导的赏识吗?
答：这让人会觉得自己被重视，而且他们对于比自己职位更高的人会表现得很殷勤，能够适时的夸奖别人，让人觉得非常的舒服，所以大家都会喜欢性格圆滑一点的人，因为他们在和人相处的过程当中，能够将关系处理得更融洽，而且也更容易受到上司的青睐。二、性格直爽的人经常碰壁的原因是什么？性格直爽的人，他们往往...
在职场上正直之人得不到重用,而圆滑之人常被委以重任,原因是什么?
答：并且那些圆滑的人往往也非常外向，他们很快就能在团队中打成一片，这种外向的性格深受人们喜欢。而那些就是比较正直的人也是比较内向的人，他们不喜欢跟别人打交道，只想安安分分的把事情做好，所以在团队中一直也是默默无闻的角色。作为领导者自然也是喜欢能够快速融入团队中的人，他们也会更愿意栽培外向...
领导特别喜欢员工拍马屁,我应该要圆滑些吗?
答：讲真，我们都对老陈抱有不平，领导是瞎了眼还是跟李哥有利益的勾结才如此偏爱他吧。但自从经历过一些事后，我们才明白，为什么圆滑的李哥升职加薪比老实人的老陈快，真相很现实。1、灵活应对各种突发情景，是职场人必备的技能有次，领导带着项目的合作方前来参观车间的先进设备，期间，领导和客户来到老陈...
领导为什么不喜欢职场中的老实人?
答：他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。在工作中，他们也非常喜欢主动承担责任，行动力时刻在线，敢想敢做。实际上，老板是非常喜欢这类人的。但，绝对不会轻易给他们升职。为什么？答案很明显嘛，老实人都升职走了，谁来干活呢？因此，工作太积极的人，在领导眼里只是一台...
从爆火的李雪琴身上,为什么能看出领导不喜欢提拔老实人?
答：因为可以看得出来李雪琴并不是一个老实的人，但是现在却能够得到这么多人的喜欢，跟他的公司对李雪琴特别的好，肯定也是有关系，所以说向领导不喜欢提拔老实人确实是一个比较常见的现象，因为像很多时候老实人，他们并不会诉说他们在工作当中遇到的一些困难，又或者是在工作当中做出一些比较突出的成绩，...
