在职场中，老板一般喜欢内向还是外向的员工？
其实在职场当中，一般来讲，老板都会比较喜欢那些比较外向的员工，因为性格外向的员工，他还善于跟别人交流，很圆滑，所以说表面上看起来他们的人际关系会非常好，很受同事们的欢迎，而那些性格内向的员工的，他们只是默默的在自己做事，从来不愿意跟别人去进行交流，那这个时候他们只是以自己为中心，那一般来讲的，老板会比较喜欢那些在公司里面跟所有人的关系都处得很好的人。
因为现在在这个社会上，内向跟外向的人也是有一个很大的区别的，因为社会也是普遍于越来越接受那些比较外向的人，大家也都说这是一个外向人的社会，而在这个社会当中，如果你感觉，自己是一个性格比较内向的人的话，那你可能很难去适应这里的环境，那这个时候你就要，去想办法调整自己的性格，让自己变得外向起来，跟周围的人去进行沟通和交流。
其实不管是内向还是外向，一般来讲，只要你能够把自己的工作给做好，把自己的事情给完成，把自己的工作目标给完成，那这样的话，老板一般都不会太讨厌你，因为你一来做好了自己的本职工作，二来没有做任何，有损于公司的事，一般来讲，老板不会再讨厌你，只不过是在老板的印象当中，没有你的影子而已。
所以说，如果有可能，我们还是让自己的性格变得外向一点，这样的话更适应这个社会。
遇事外向 平常内向
这种问题希望是最后一次提出，非常浅薄，非常没意义
内向员工,外向员工,哪个更受老板喜欢?
答：我觉得外向的员工更容易受老板喜欢。以为一般外向的员工有一定的组织能力，使员工更有凝聚力，一定程度上可以活跃工作气氛，这样更能提高工作的效率。另外，外向的员工更喜欢和上级或者老板沟通，在工作上更好的了解其工作进度，在生活上也能更好了解对方，有更多的共同话题，同时促进老板和员工之间的私人感...
老板喜欢内向的员工吗
答：首先，老板只注重经济利益，他更喜欢能够带来价值的员工，而不是性格开朗的员工，因为性格开朗在公司里面一分不值。作为一个公司，他们讲究的是经济效益，因为不能带来经济效益，那么公司面临的是破产，那么投资将没有任何意义，任何人从事商业活动都是从金钱利益开始说起的，所以在公司里你老板他不会喜欢...
在公司里,老板会更加喜欢性格开朗的人吗?
答：首先，老板只注重经济利益，他更喜欢能够带来价值的员工，而不是性格开朗的员工，因为性格开朗在公司里面一分不值。作为一个公司，他们讲究的是经济效益，因为不能带来经济效益，那么公司面临的是破产，那么投资将没有任何意义，任何人从事商业活动都是从金钱利益开始说起的，所以在公司里你老板他不会喜欢...
职场中领导都喜欢性格外向,善谈的人吗?
答：整个人都是朝向他的，这种人说话不会明说，老得揣测 如果是企业，能带来效益，有能力的领导肯定喜欢，性格但是其次，只要不太奇葩，如果是国企，公务员和事业单位体质内的，领导喜欢既不外向，也不外向的，体制内最好的性格是沉稳型的，太八面玲珑，走不了太远。
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答：我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。
职场中领导都喜欢性格外向,善谈的人吗?原因是何?
答：职场上，无论是性格外向还是性格内向，都是有其各自的优点和长处。对于公司的高层而言，将最合适的人派遣到最合适的岗位上，才是最能发挥人员优势的决定。要明白，老板和领导也不是傻瓜，他们能爬到领导的位置上，是付出了多少努力才有的结果，他们也是过来人，如果你足够优秀，就不必烦忧自己的性格，先...
领导为啥喜欢内向谨慎的员工?
答：1、勤劳踏实 大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都属于内向的人。也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他，因为他们身上有不可多得的优点，这个优点就是勤劳踏实。性格外向的人天生口才佳，而性格内向的人天生就是劳动小能手，这就是上帝的公平性。2、不讲废话 老板是负责统筹全局的，每天的...
领导为啥喜欢内向谨慎的员工?
答：因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实，热心。对领导忠诚，信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力，努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
领导一般最不喜欢什么性格的下属?
答：因此来看，我们在市场中还是要注意，许多事情要收放有度，不能走向极端。但是只要有工作能力，领导都是会喜欢的，因为工作能力才是一个人在职场上的立身之本，如果自己的能力优秀，不管有怎样的性格，相对来说都还是不会有太大的影响。但是如果没有能力的话，不管你如何的会说话，会表达，也依然不能够...
工作中,老实人和精明能干的两种人,领导更喜欢哪种人?
答：在工作中，处于金字塔尖端的精英集团会受到领导人的关注。因为很多时候，领导人要利用他们给自己出业绩，出成绩，解决困难的事情，做大事。如果是纪检类、审计类、枯燥的执行职务，可以利用老实人放心。如果是营销类、宣传类、创新类岗位，滑学肯定会更好地适应岗位要求。从整个职场环境和现代职场的趋势来看...
