提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我
劳动法规定 劳动者只要提前30日向所在单位提出辞职申请 就行了 你通知你老板30天后就可以跟单位说拜拜了 他耍赖 就去你们那的劳动部门投诉他
但是你要证明你的老板是30天前知道你辞职的 个人建议你写一个挂号信 信的封面就写辞职书 这样可以作为你老板得知你已经提前30天通知他的证明 以后有了争议的时候可以到劳动部门作为证据 关键就是这点
劳动法规定：正式员工离职需提前30天通知公司。
从通知当日起30日后自动解除劳动关系（不管直属领导是否同意或签字，都可以正常解除劳动关系），这条在劳动合同上都是有明确约定的。
除非你想在不满30日就离职，这个就需要跟领导协商。
除此之外，公司如果在30日交接期后仍然不同意你离职，这点需要你个人的同意，不然就是不合法的（法律约束有一点很明确：公司招不到人，是公司的问题，如果公司一直招不到人，更不能强迫员工一直不能离职）。
如果你没有过试用期，那么只需要提前3天通知公司，就可以正常解除劳动关系。
至于你之前跟经理的口头约定（你答应做长期的）这是无效的，没有法律效应。
你的试用期是1个月？还是3个月？合同上应该有的。
无理的要示，很为你气愤，你完全可以不必理会，劳动法有相关规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；如果公司以招不上员工为借口，不予办理，可以去单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁，又不麻烦，放心。反而是老板怕麻烦，有可能劳动局找出其他事情出来呢
劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
不可能每个年前辞职的都要让旧人带新人吧，我估计你这种情况即使你年后辞职或任何时间辞职他都会就叫你带那个现金会计的，因为他待见那个人吧，你就说：对不起啊老板，我教不了，你还是找有经验的来吧，或者是在你找到之前我先兼职这边，有合适的人过来我再离开。你就说不会教人，以前教过她觉得好多方面都没办法沟通，沟通有困难。既然你已经辞职了。招人是 老板的事，招人带那个现金会计也是老板的事，人事流动也是每个公司必然要面对的，老板觉得你好说话才让你带她的。找你带那个现金会计你可以答应也可以拒绝，你没有义务教他的。做人凭良心，你若是讨厌那个人就千万别再教他了。跟老板好好说，说心里话，老板会理解的。祝你早日摆脱烦恼。
你就说：对不起啊，我教不了你，你问别人吧。很简单。
我也遇到过这样的情况，我是做CAD绘图的，有一次我要辞职，老板说找到人最少也要一两个月，让我不要走了，我说我真的急事，过不了那么长时间，老板就说让我教一个人出来，我跟那个人的关系也不是很好，她总觉得她好像是老大一样，老是让别帮她做那个做这个，所以我不想教，但是最后没办法，想快点走，我就只好教了。不是我不教，如果是那种很好的人，我当然很乐意教了，但是她太自己为是了，又很显摆，所以我特别讨厌这样的人。
我也是做财务的,工作性质就是这样,你不交接好把人带好就走,将来有什么事老板也还得找你,我每次离开就是把人带会才走的,财务工作本就不是说走就走的,交接工作很重要
我要辞职老板却说让我带出人来,我不想带怎样回绝呢?
答：很简单, 把自己的活排得满些, 让老板看到你在不停地工作,哪里有时间来教她, 总不能让你加班教她吧.
...公司工作2年多了,现在要辞职,但公司领导说,让我把新人带熟练才能走...
答：你可以按合同办事，当然，如果时间允许的话，出于情意你可以带带新手，或者抽出业余时间去看看。帐不是太烦锁的，我想一二天，也可以出手了，除非老板找的人是不懂行的。你最好不要和老板搞翻了，有些事可以变通一些，说话婉转一点，必竟你进新的公司，还要去原单位转劳动关系。
为什么我要辞职老板让我再帮他介绍一个人来才可以走?
答：现在现在不好招员工还要你介绍员工是不要想耽误生产，他老板的心情是可以理解的，你可以跟老板说一下，如果你不想介绍就直接跟他说你说没有人介绍就是自己家里临时有事，他不可能不放，你走得好好谈一下吧，凡事都是好好协商协商好了就会有好的结果祝你健康祝你幸福，祝你快乐。不好。
提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我
答：无理的要示，很为你气愤，你完全可以不必理会，劳动法有相关规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；如果公司以招不上员工为借口，不予办理，可以去单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁，又不麻烦，放心。反而是老板怕麻烦，有可能劳动局找出其他事情出来呢 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下...
我要辞职老板叫我带一个人换我,才可以走,这犯法吗?
答：这肯定是没有法律依据的。只要你提前一个月提出辞职，到时候就可以走了。让你找人替换，这纯粹是装逼。强人所难。
辞职老板让我带个人来顶替岗位。否则不批准。怎么办?
答：从工作的那天起已经是口头签署劳动合同了，告他呗。从人性方面说帮他找个人来比较好，但从法律上说他得结算工资给你而且重新招人是他的事。你那老板犯法了
餐饮辞职老板让我看自己招一个人带出来才能走,这种情况合理吗?_百度...
答：这是违法行为，劳动法规定，员工辞职应该提前一个月告诉单位，到了三十天以后，就可以结清工资离开，你告诉老板，大家应该遵守法律规定，如果还不行，你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队立案解决。
老板娘很不讲理,我要辞职了,已经提前一个月打招呼了,老板娘招不上人不...
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...我提前了20多天给老板说了我要辞职。老板说让我帮他找到美容师吧...
答：递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏...
给老板说了辞职,但是他要招到人让我待段时间再走。可是来人他们又不...
答：楼主还在合同期限内，依法履行劳动合同法的法规就行了，“给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走”，这分明是你们老板故意拖累你，楼主不必为此心存顾虑，公司任何人无权留置你。你可以不理会这些，可以根据本法第37条提前3天通知用人单位就合法地解除劳动合同（在提交离职书之日时还是要注意...
