辞职老板让我带个人来顶替岗位。否则不批准。怎么办？
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
拓展资料：
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
资料来源百度百科-劳动仲裁
交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动合同法；百度百科：辞职
你按照正规程序走，书面辞职报告写上日期，交到人事部，别放在自己的手上，30天过后，不管有没有回复你都可以结工资走人，不结就去劳动局
同事离职了,公司让我兼任那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
答：如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。这个问题的...
公司有人离职有必要叫人去顶吗?
答：正常的岗位安排而已。有人离职了，岗位空缺，起码这个岗位还是可以的，否则也不会让老员工去顶，新人来了不熟悉岗位，还要花时间培训，对于公司来说就是损失。
提前一个月辞职,但是他说要找到人顶替你才可以走,有违反劳动法吗?如果...
答：你说的没错，应该满一个月就可以走的，你可以因为道义留下来，但不是必须的，难道他一年没人交接，你就一年不走啊！他们如为此扣发你的薪水或者在其他地方为难你，你可以去劳动争议仲裁委员会申诉，他们一定会支持你的。但从现在起也 要做个有心人，尽量收集可以证明以上事实的证明。
我想辞职 但是老板说要找到顶替我的岗位的人 才让我走 但是过了这么久...
答：提前三十天通知单位就可以离职，单位是否能够找到顶替你的人不甘你的事，你到时候就让单位办理离职手续，否则你可以向劳动部门举报。压你工资属于违法行为，你现在就可以要求他们返还，否则你可以申请劳动仲裁，不但要求他们返还工资，还可以要求他们向你支付克扣工资额百分之二十五的赔偿金。如果你现在就想离职...
...我们想辞职,但经理说一定要有个人来顶替才能辞职,这合法吗?我们没签...
答：当然不合法，没有签订合同随时可以离开，但实际问题是工资结算老板不爽。
最近工作很累,我本来是干后勤的,会计辞职了,领导让我顶上。我是新人...
答：是不是你工作能力或者沟通存在一些问题？由客房主管调去做出纳，但看上去你的出纳只是个名头，实际上只是一个收银员、售货员。说明酒店对你客房主管的工作不信任，或者不是你的问题，是有公司领导推荐其他人选顶替了你，所以随便把你放在一个临时的岗位。出纳一般都是老板的亲戚或者亲信，绝不会让外人去...
想辞职,但主管一定要我再找一个人顶替我,我又找不到怎么办?
答：你提前一个月申请递交 辞职书 到负责人手中就可以了，你的空位子是由负责招聘人员完成，与你无关的
离职帮领导找人来顶替我的位置是对错
答：离职帮领导找人来顶替我的位置没有对错，属于有良好的职业道德罢了。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
同事要辞职,但是招不到人,领导让我暂时顶替他的工作,我该怎么办?
答：同事小张离职后离开了，领导让你暂时代替小张原来的工作，但对于如何给你计算报酬，领导什么也没说。领导有这种明显的假装方法，你会服从吗？这个问题的重点在于你和领导如何沟通。为了清楚地说明这个问题，举例分析更方便。如果你是生产部的生产调度员，则专门负责接到营销部门的订单，编制《生产作业计划》...
想辞职,但是老板让我找一个顶上我的工作,可是去哪里找?
答：这是无理要求。辞职是个人自由，不能附加条件。只要你提前一个月提出辞职申请，办好交接，就可以了 。
