同事要辞职，但是招不到人，领导让我暂时顶替他的工作，我该怎么办？

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同事小张离职后离开了，领导让你暂时代替小张原来的工作，但对于如何给你计算报酬，领导什么也没说。领导有这种明显的假装方法，你会服从吗？这个问题的重点在于你和领导如何沟通。

为了清楚地说明这个问题，举例分析更方便。如果你是生产部的生产调度员，则专门负责接到营销部门的订单，编制《生产作业计划》。小张是生产部的随行人员，专门负责原材料的供应情况和订单的生产进度。小张辞职离开了公司，但小张本来是单方面工作的，所以领导必须找人临时接手。领导者必须考虑以下两个问题：分配谁最合适？领导现在安排你接替小张原来的纪录片工作，说明你能胜任这项工作。

薪资计算方法？在安排方式上，领导者们也有两种选择。领导把你的生产计划工作安排给别人做，你临时代替小张的纪录片工作。换句话说，你还有工作。你不仅要继续做好生产计划工作，还要负责单一的工作。换句话说，你做了两件事。

报酬怎么计算？如何和领导谈论报酬问题？你只是做了纪录片的工作。报酬如何计算？生产计划工作比单个工作的技术含量略强，所以生产调度员的基本工资一般比单个工作人员高一点，但差距不大。这种情况下，领导为了不打击员工的工作积极性，你的底薪还是按照生产调度员的底薪标准计算的，绩效工资是按照团员的工资方案计算的。你的工资=基本工资(以计划员为准)绩效工资(单元方案)其他如果领导能这样对你计算报酬，你就不必再斤斤计较了。

如果你服从领导的安排，就等于解决了领导的难题，但薪资问题事先必须讲清楚。如果领导不同意给你额外的报酬，你也只能委婉地拒绝领导。“王社长，我一个人做两件事，真的很忙。另外，小张本来是单方面工作的，我也不太清楚，在工作中失误就辜负了你对我的信任！”工作场所是价值的交换场所。作为领导，不要老是跟员工谈论什么奉献精神。“你好好干吧，我以后不会亏待你的！”员工要工作，按照《劳动法》的规定获得相应的报酬。作为职员，不要被用图画面包充饥的方法所迷惑。虚无缥缈的约定是耍流氓。就是想骗你无偿劳动。要提出的要求要大胆地向领导提出，不要不好意思。

你可以和领导谈一谈你的福利待遇，我觉得让你顶替工作是可以的，但是福利待遇肯定也是要跟得上的。

遇到这样的情况，我觉得你应该和领导进行沟通，如果自己有这样的能力，可以听从领导的安排，否则的话应该拒绝。

应该要表达出自己的想法，应该要和领导沟通，这样领导才可以明白你的想法，重新安排工作。

...现在也还没招到人,就只能我顶替离职了的那个同事,我还有两天假没休...
答：帮助帮到底，家里确实有急事，可以委婉地向老板再请假，相信好的老板会安排好工作，不要提以前的事情，真诚一定会得到理解的。

一个员工要离职,但他的离职可能影响其它人的工作热情,甚至可能导致别人...
答：第一点：部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故，这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做集体离职。很多公司里面喜欢空降领导，而公司里面原来的员工和领导如果不满意公司的空降领导，很多时候部门的原领导会带领自己熟悉的手下一起离职，这个属于将了空降领导一军，你能干呀，部门都空了看你多...

同事离职后领导让我接他的工作,公司不招人,也不给我涨工资,我该怎么办...
答：如果只是暂时的自己接手这些工作的话是可以的，但真的是无法一直都是自己完成的，希望可以安排招新的员工或者是将一些工作量分给到其他的同事。不要觉得和领导说这些事情会让对方觉得你不想要工作，或者是嫌累，毕竟每个人的精力都是有限的，为何一定要在工作当中昂自己那么累呢，到最后 不仅赚不到钱还...

同事马上要辞职走人了,我想做他现在做的工作,该怎样跟领导申请呢?_百 ...
答：同事马上要辞职走人了，我想做他现在做的工作，该怎样跟领导申请呢？大部分是没有办法具有非常好功效的，如果你跟领导之间的关系很好。他才会考虑你的需求，由于这样做的话，才能够让公司有长远发展。终究你能看好的职位，表明别人也看中，许多人盯住，不太可能立即就给你。因此在提交申请以前一定要仔细...

同事辞职了,我想接手他的工作,应该怎么跟领导申请呢?
答：以上前提条件下，若长达3个月看不到新手到岗，而您又确实受不了总体劳动量，那麼我们建议您和老板商议是不是分派到别人一部分，一同分摊，缓解工作压力。假如您观查下来企业事实上在走下坡，也没有在招替代品，其实变向裁人或减薪，那麼您该考虑到是不是犹豫外界机遇啦。职工离职的情况下，非常少能...

同事要辞职领导把同事的活给我怎么办
答：如果领导把同事要做的工作让给了你，那你也没有办法，除非你也打算支持，当然你可以跟领导谈一谈，你就说自己能力有限或者时间有限，做不了这么多工作，希望分一部分出去给其他同事，这样对大家都好。你千万不要吃哑巴亏，这样子人家会觉得你很好欺负，以后可能会变本加厉派给你更多的工作。

努力工作的同事辞职的时候,老板根本没有挽留是为什么?
答：其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是廉价劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了也会有人替代你，所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。离职就意味着有新人入职...

公司缺人手,这时你有了离职的想法,是该等招到新人还是立即离职呢...
答：一、公司对你好，那就等公司招到新人再离职 如果公司对你很不错，那么从道义的角度来看，你确实不应该在公司缺人手时提出离职，而是应该等公司招到新人后再离职。这是因为人要学会感恩，公司既然给了你平台，并且在各方面也没亏待你，你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去，...

离职后找不到工作 求原领导
答：而且领导有正面回应。5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。