提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁，该甩手走吗？

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提辞职半年了，但是公司方面找不到人接手工作，老板还老用压工资来威胁，这个时候咱们要考虑一下你提出辞职的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请，如果是后者的话，这个时候可以直接无故记得甩手走人，而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司，可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。

想问一下大家，你们在换工作之前大概多长时间会提交资质申请呢，大多数应该都是提前一个月，在这一个月的时间里面，公司能够去安排接手我们工作的人，也能够做好交接工作，这样也不会耽误彼此的时间，有人说自己已经提辞职半年了，但是公司找不到人接手，工作老板不放人，这种情况下能不能甩手走人，小编想问一下的就是你提出辞职的方式是什么？有没有提交书面辞职报告，如果有的话这个时候可以直接走，但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的，老板会扣押你的工资，而且你要不回来。

提交书面辞职申请之后，咱们可以在一个月之后直接离开这家公司，而且你为了能够让公司尽快找到人，你还帮他们多干了5个月的工作，所以这个时候没有必要有心理压力，也不用担心老板扣押你的工资，我们的权益是受劳动合同法保护的，在这里面也有相关的规定，员工书面提出辞职报告之后，只要过了30天就工作交接日期，不管老板有没有招到人，你都可以直接走人，而且不需要办理离职手续，同样也不需要承担法律责任。

这个老板其实不怎么值得人尊敬，他明明知道你提出辞职是因为有其他的打算或者是有其他的安排，但是他依然用工资来威胁你，遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候，不要被老板所威胁，该走咱就走，不要给老板有任何的幻想以及机会。

按照劳动法规定是：提前30天向用人单位递交辞职信就可以了。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意自己收集好有提前申请辞职的证据，以及事实劳动关系证据，以免对方拖欠工资。

当然不应该甩手走了。还是要按照正常的辞职手续取得，如果你的老板同意你辞职，那么你就按照正常的辞职手续去办理之后然后去离职，如果你的领导没有给到你足够的赔偿和报酬，那么你可以申请劳动仲裁。

应该甩手走人，因为老板的行为很没有人性，而且甩手走人，老板也不敢克扣你的工资。

提辞职半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,要不要直接走...
答：离职之前要办理好相关交接手续，并签字确认。没有人接手你的工作，就交接给上级领导。如果没有上级领导，就由老板安排的指定的人交接即可。如果老板以其它理由不让你交接，你正常把需要交接的事情以清单或者电子版的形式，打印出来，签字提交给人事部一份，以及老板一份即可。只要你正常的上下班，公司没有...

提辞职半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答：提辞职半年了，但是公司方面找不到人接手工作，老板还老用压工资来威胁，这个时候咱们要考虑一下你提出辞职的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请，如果是后者的话，这个时候可以直接无故记得甩手走人，而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司，可以找劳动仲裁来维护自己...

我提出辞职已经好几个月了,公司总是说找不到合适的人来移交,我应该怎么...
答：没人接手是单位的事情，不能要你承担。你可以要求公司给你办理离职手续。否则可以投诉

跟老板提了辞职信,但是半年过去了,仍然没有找到人接替我的工作,真的...
答：每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。

我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
答：试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
答：辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

我想辞职,但是工作没人接手,我该怎么办?
答：上面应有约定，是提前1个月还是3个月？没有约定，提前1个月告知甲方就行。如果约定要干满半年一年的，你辞职可能就有损失了，关键要看自己的承受能力，无所谓那点损失，跟老板说清楚某月某天一定要走，请他提前物色好接手人以便交接，你就仁至义尽了，该走就走吧，不用顾虑。

我想辞职,领导虽然同意了,却一直找不到人接手,
答：楼主，那就好事做到底，再等等吧！前提是要有时间的限制，比如离职期就一个月的时间，在一个月时间内，老板找不到合适的人来接替你，你就可以不用不好意思了！就可以选择离开了！

...工作了半年老板都没有和我签劳动合同,我辞职他却因招不到人不...
答：存在事实劳动关系，应该提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。另外，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

跟公司提出辞职但是老板一直推脱找不到合适的人来接替工作不让走,我...
答：根据劳动合同法，只要员工提前一个月递交书面辞职报告，一个月后就可以自行离职，不必征得上级同意，如果员工不到一个月走人，那么公司有权利扣除最后一个月工资作为补偿。如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续，那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解 对于钱，一码是一码，这个时候更不要被公司抓住把柄，...