辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？
直接申请劳动仲裁吧，热线12333。用人单位已经踩了法律的红线，下面一一科普。
1建立劳动关系，应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二个月至一年之内，应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。
2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系，这其中就包括了，不签订书面劳动合同侵犯劳动者合法权益。所以你都不需要打招呼的。
3拖欠工资违反劳动合同法第30条。
是直接申请仲裁还是民事诉讼，现在是看你心情。
大仙，辞职报告是你要上交的，不是他们下发的，
你只要提前递交辞职报告，一个月后/15天后，你就可以自动离职！！
走人，结算不到位申请劳动仲裁。
一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。
对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。
公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都不是很好，创业更加不算良好时机。
再考虑一下吧，朋友，跳槽的诱惑力不大的话，还是留原地比较好。
那你是不是打了，辞职报告呢？一般来讲，辞职一个月以后，公司是必须要去找人接班的，他找不到人，那是他自己的事情，跟你没有任何关系，要讲到人情，我觉得这一个月的时间当中，他早就应该招人过来然后你把工作交接好了，如果做不到这一点，说明这个公司确实是有很大的问题，早就该离开了，然后这件事情，你可以拿别的公司的入职时间去跟他讲，就说新的公司让我马上去上班，不能再拖了，到时候他不让走，也没有办法
辞职一个月公司不让走，说没招到人，这是公司的问题，辞职不需要单位批准，提前一个月申请离职，到期可以离职并正常结算工资。
辞职一个月应该公司会放人的，如果这个时候还不放人你走，你可以自动离职，因为你已经提交了辞职申请
一、留下提出过离职的证据
劳动者提出了离职，但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一个月辞职，但是实际上如果你问他有何证据证明自己提出过离职，则往往无言以对。扎实的辞职时间提出证据是确保劳动者离职后防范用人单位以其他理由追究劳动者责任的关键。
如果劳动者在提出辞职时，并未操作这项取证，那么需要在提出离职后，一个月期限届满前要尽可能完成这些取证。取证方法可以是聊天记录、电话录音等。
二、发送已经完成的各项工作交接的相关事务
工作交接是离职前的必备事项。如果用人单位已经安排劳动者实施工作交接的，劳动者要认真完成，确实因为客观原因无法完成交接的，也要说明原因。因未及时安排工作接替人员或者交接事项未向劳动者说明的责任，由用人单位承担。此外，劳动者要尽可能保存好工作交接情况的记录。
三、期满可以不用再去上班
劳动者提出辞职后，如果已经法定期限届满，此时劳动者与用人单位的劳动合同就会发生解除效力，双方劳动关系发生终止。因此劳动者在上述期限届满后已经不具有履行劳动合同的法定义务。
值得注意的是，实务中仍然有的劳动者因为用人单位未审批通过辞职而继续在用人单位上班。严格来讲，此时用人单位与劳动者的劳动合同已经发生终止，劳动者与用人单位实际在以自己的实际行为开启了新的劳动关系。
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
答：提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向用人单位...
我是公司会计,书面辞职满了一个月以没招到人为由不让我怎么办?
答：这种事情最好还是要跟老板好好商量一下，让他一定要定一个日期，否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能也不好硬来，如果硬来的话肯定会伤害关系，然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。
提前一个月跟老板辞职,他说没招到人不让走怎么办?
答：用人单位没有与其签订劳动合同，并且劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴...
...口头提出辞职一个月了管理还说招不到人不让走非要走的话工资就不...
答：1、开完工资就走。这是最省事的、也是最吃亏的办法。2、到当地劳动仲裁申诉，以企业未为你参加社会保险为由，要求仲裁补缴历年的社会保险费，同时提出解除劳动关系。这要，不光企业要补缴你的社保费，同时企业还要支付经济补偿金。
提前一个月离职公司不让走怎么办
答：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向...
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
答：走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
你好我想资询一下,我辞职报告打了一个月时间了,人家说没有招下人,人 ...
答：我觉得这种情况在小的集体或者公司才会出现，我觉得如果说你跟老板签了劳动合同的话，那么你绝对是可以走的，直接到了约定的期限就可以不用来上班了，如果说是为了老板的情意，那么可以等他招生再走，这样既不得罪人还可以捞一下，一个好人缘的说法，我觉得看自己如何去对待。
劳动法离职满一个月公司不让走
答：1、提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
...申请离职,但到一个月后公司没招到人,就不让我走,我能到劳动局寻求帮...
答：这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担 时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单
答：合同上说的应该是基本工资，既然没工资条，你可以去找人事部门的要，不然告他也行。 如果你不想麻烦，那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一个月后就可以走，老板不招新人和你交接，那就是他的问题了，如果老板拿合同威胁你，你也可以和他算......
