同事辞职了，我想接手他的工作，应该怎么跟领导申请呢？

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和这一离职同事的工作内容相近，领导干部认可你的能力。第一种很有可能便是你平常的工作内容和这一离职同事的工作内容有相近之处，使你来接任可以完成快速的顺承下来，不会工作内容终断。这一状况下，领导干部是认可你的能力的，觉得你能把这一份工作中搞好，因而才会让你来接任这一工作中。你平常工作非常闲，有时间精力和时间段来解决离职同事的工作中假如领导干部忧心如焚，感觉就你平常工作相对比较悠闲，使你来接任工作中可以使你忙下去，与此同时你也不会十分的累，因此领导干部挑了一个团体中有附加时间精力的人来做这些工作中。

领导干部平常用你较为随手，有急事情况下就想起你也是有很有可能领导干部平常用你较为随手，但你自身也属于初入职场“大黄牛”特性的职工，领导干部这个时候必须有职工来帮他承担工作了，随后就想起你，因此就把附加的工作中使你来进行了。这一状况是很普遍的，企业另外的工作中，领导干部有时便会给这些踏实肯干、并没有埋怨的好职工，造成她们心里很郁闷。果您所处的公司经营一切正常，人也在如火如荼的征募中，那麼这一附加的劳动量仅仅短期内的，我们建议您多考虑到长期性权益，落落大方接下来；

以上前提条件下，若长达3个月看不到新手到岗，而您又确实受不了总体劳动量，那麼我们建议您和老板商议是不是分派到别人一部分，一同分摊，缓解工作压力。假如您观查下来企业事实上在走下坡，也没有在招替代品，其实变向裁人或减薪，那麼您该考虑到是不是犹豫外界机遇啦。职工离职的情况下，非常少能直到招到新手的情况下，而且可以顺利地做工作交接，终究新手必须学习培训，并不是很随便就可以入门。其次，领导干部对事儿的分配会出现不一样的念头，有时会恰好借着工作人员变化，相对应调节一下本来的工作方法，用更有效的方式做事情。无论是哪一种缘故，都很可能先找人临时接手工作中，有可能你跟离职同事的工作内容对接的相对性密切，会很容易入门，临时由你照料，会便捷工作中的顺利进行。

尽管你憋屈，感觉自身并不是没事做，原来的作业已经很繁忙了，但领导干部也是那样看的么？领导干部是否会以为你的劳动量并不饱和脂肪，或是在队伍里相比别人，担负的工作任务是非常少的，那麼使你接手工作中，也是理所应当的。假如平时你跟领导干部的协作比较顺利，你办事领导干部安心，短暂性的使你接手工作中，会是领导干部最合适的选择，艰辛是会辛苦一些，可是侧边表明了你在领导干部心里的部位，有带领的信赖，自然来日可期。并没有别的选用的情形下，领导干部也只能点兵点将了。

可以先问一下自己能不能胜任这份工作，然后直接找自己的领导申请就行，态度一定要诚恳一些。

可以直接告诉领导，这样的话，领导才会觉得自己是一个很有能力的人，并且自己也是一个特别负责任的人。

应该要找到一个合适的时机跟领导说明这个事情，并且要表达自己急切的心愿。

我该怎样跟领导提出我想接手别的同事的工作?
答：职场就是这样 比较麻烦 做什么事情都是谨慎，最好是你不要表现出来，你非常想接她的工作，虚心的问她关于工作上的问题，省得以后找她记恨。

老板让我接手离职同事的工作怎么回复?
答：你问这问题，实际可能不想接手，你又不敢说。事情十分简单，你如果不准备离职，就答应老板接手。如果你准备让老板把你炒掉，直接拒绝，他那摊子事儿，我做不了。

领导让我接手同事的工作,然后辞退同事,我该跟同事透露吗?为什么?_百...
答：不应该。因为这是商业机密，而且这是领导和你的秘密，街道在没有和员工说之前，你千万不要泄露。

现在有个同事自已出去做老板了,是做同行,他的工作我来接手,怎样做才能...
答：他们被拉走肯定是因为利益关系。那么，请你和老板共同分析：如果客户被拉走，原因是什么？你们自己企业内部管理、产品、营销等存在哪些问题？客户可能对哪些不满意？ 如果同事能把客户拉走，说明他很清楚哪些方面有问题，他会在哪些问题上来规避。那么，你们能不能抢先给客户说清楚要做一些改进。

如何向同事交接工作
答：1. 制定计划：在开始交接工作之前，制定一个详细的计划。确定需要交接的任务、文件、资料等，并确保你有足够的时间来完成这些工作。2. 整理资料：将需要交接的资料进行整理和分类，以便于同事查阅和了解。这包括文件、电子邮件、项目资料等。3. 沟通确认：与接手的同事进行充分的沟通，确保他们了解和理解...

同事调走了,他原来的工作由我来接手,感觉事情好多…5620
答：同事调走了，他原来的工作由我来接手，感觉事情好多…4503

公司工作调整让我接手其他工作,但交接同事忙,交接存在困难该怎么办...
答：提前了解同事的工作性质，提前了解工作在工作交接的阶段其实同事的工作忙是很正常的，在交接工作的时候可以提前的了解一下工作的性质，同事如果没有时间一对一交接，可以查阅相关的资料、日常的工作台账等，相信在这样的方式下自己还是能够比较好的对于工作的性质等有一个初步的了解，避免在后续交接的时候因为...

离职交接应该如何交接?
答：离职交接是离职过程中非常重要的一环，它可以帮助你的接替者顺利接手工作，确保工作的连续性和高效性。以下是一份详细的离职交接步骤：确认交接时间：在离职前，与公司协商好交接时间，确保交接工作顺利进行。整理文件：将工作相关的文件整理成一个文件夹，包括：政策文件、客户文件、项目文件等。确保文件有...

我接之前同事的活他辞职了,但活干不完老板就总找他回来,以经找三次...
答：他倒是也愿意干，一般辞职了就不会愿意再接手了，又没工资，可能就是缺人让他临时补补

同事离职,领导把工作量给我后该如何解决?
答：首先是要想办法完成接手的工作，不要立即产生抵触情绪或其他想法，因为有人离职，最迫切的就是他的工作得有人接替。你接手期间得把工作做好吧。如果是阶段性的工作，你可能要得顶替到这一阶段结束。如果是不可或缺的岗位，领导会想办法调整补齐人员。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“...