提辞职后老板挽留提出诱惑条件，该怎么抉择？
我认为既然提出辞职，不管是老板画饼也好，诚心挽留也罢，都没有必要继续留下去了，已经开口辞职，无论怎样，老板都会对你留下有不稳定因素的印象！
每个人考虑问题的角度不同，老板有老板的想法和需求，而作为个人的自己，首先要考虑如何保护好自己，无论是留还是走，都要考虑好未来将要面临的风险和利益得失。
如果老板因为你的离职，对他的人事安排有暂时的困难，所以他会希望你不要马上离开，但又不想如实和你说他的真实考虑，所以就画个饼给你看看，让你”见饼眼馋”而改变主意，而当你真改变主意，想重新再做下去的时候，领导的困难已经解决，他可以有几百个理由叫你离职，这个时候，你就处在相当被动的地步，可能会只落得个灰溜溜离开职场的难堪状态！
就职和辞职都是职场之路上的大事，要严肃对待，谨慎行事！即不要随便打辞职报告，就像夫妻俩不要随便说离婚两字，把离婚当口头禅一样，随便的做法只会使人瞧不起，被人看轻！但一旦提出辞职报告，就要果断的做下去，这个时候态度固执一点，反而对自己有好处，如果领导诚心诚意的劝你留下，你最好和领导提出一个期限，到期了，就一定要离开，推泥带水和优柔寡断，只有对自己无利！
几十年职场之路的风风雨雨，有一个深刻的体会，就是尽量不要提出辞职，除非这个企业实在无法生存下去了，不得不另谋出路！
有一句话说得好: 做生不如做熟！意思就是多年服务于这个单位，上下级关系，部门间的人际关系，工作要求，操作方法和管理规则都已经非常熟悉了，何苦要辞职出走的呢？去一个新的单位，难道不需要用时间去熟悉和磨合吗？
为了多赚点钱？说到底，如果是同类工作，各单位间的工资水平上下相差不会很大，除非是你改变和提高了自己，要开创自己的新局面，力图更上一层楼，那当然是一件另当别论的好事！
提辞职后老板挽留提出诱惑条件,该怎么抉择?
答：但一旦提出辞职报告，就要果断的做下去，这个时候态度固执一点，反而对自己有好处，如果领导诚心诚意的劝你留下，你最好和领导提出一个期限，到期了，就一定要离开，推泥带水和优柔寡断，只有对自己无利！几十年职场之路的风风雨雨，有一个深刻的体会，就是尽量不要提出辞职，除非这个企业实在无法生存下...
辞职时,你被老板用什么套路挽留过?
答：一旦提出了辞职，老板就会开始以任何理由挽留你，许诺升职加薪，开出诱人条件，或真心或假意。但我想说：请果断一点，决绝一点,老板挽留你，并不是因为他真的需要你。都说分手见人品，其实离职也同样如此。以下4种挽留套路，在职场当中最为常见，让职场人稍不注意便会掉入陷阱，快来看看你的老板属于哪...
想要离职后,领导开出诱人的条件来挽留你,你会答应吗?
答：取决于你是因为什么原因提出的辞职，如果是因为对待遇不满，觉得待遇对不起你的付出，那么如果领导给出了你满意的报酬，估计你会答应留下来。如果是因为对工作环境不满，比如觉得这不是你喜欢的工作，或者跟领导和同事的关系处得不好，每天上班跟上刑一样难受，又或者是自己发展空间已经到顶了等这些原因...
为什么很多人都说,提了辞职就别回头,不管老板再怎么用加薪来诱惑你?
答：如果提出辞职的原因就是因为公司的薪资待遇太低，或者是遭遇了薪资分配的不公平，那么在选择离开时，老板提出了涨薪水，是可以考虑留下来的。因为你过去的需求没有得到满足，你要选择离开，但现在你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其...
都说覆水难收,跟领导提离职被挽留了,该怎么办?
答：倘若你真的被挽留了，那就证明领导已经想好了你接下来要提的条件，在适当的范围内可以接受你的条件。一旦遇到了这样的情况，就不要扭扭捏捏了，赶紧趁领导还有心思挽留你的时候，痛痛快快的提一提你的条件吧。当然
提出离职后老板主动挽留并提出很多条件,还有留下的必要吗?
答：如果是因为工资低而离职：一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是...
为什么我提交辞职后,老板要挽留我?
答：既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧...
我提出辞职领导又加薪挽留我,怎么办?
答：“一个萝卜一个坑”,按照《劳动合同法》的规定，如果你没有和公司协商好就需要提前30天以书面的形式向公司提出辞职申请。到期后若公司还未找到合适的、可以接替你工作岗位的人，领导就会想办法拖延你离职的时间。领导口头答应给你加薪，实际上就是在拖延，是权宜之计。至于后续会怎么对待你，很难说。即...
为什么老板总是在你辞职的时候挽留你
答：1. 领导突然对你变得格外热情，并提供更多展示才华的机会，可能是因为他们即将交给您一个重要的项目。2. 当您提交辞职时，领导可能会提出升职或加薪来试图留住您。然而，这种情况可能是暂时的策略。在辞职后的一个月交接期内，领导可能会充分利用您的价值，并在此期间寻找您的替代者。3. 领导可能会...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；4、避免更多...
