老板提出要挽留要我，怎么办？
如果暂时没有，即使你被上司挽留了，但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
一旦你的位置被备份了，即使你留下来了，你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人。
一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，在公司生存超过1年的，不超过1/4。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的Offer机会。
于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离。
于是此人被上司的一番真诚所打动，推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
面临老板加薪挽留我应该怎么办?
答：当面临领导提出升职加薪的挽留，你应该仔细考虑你的职业目标、当前公司的发展前景和个人职业规划。以下是一些建议帮助你做出决定：1. 思考你的职业目标：你的长期职业目标是什么？留下来是否符合你的长期规划？升职和加薪能否帮助你实现这些目标？2. 评估公司前景：公司目前的发展状况如何？公司的未来前景如何...
提出离职,老板要挽留我,该怎么委婉的拒绝?
答：1. 感谢老板的信任和挽留，我感到非常荣幸。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职。2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多，也取得了进步。但是，我认为个人的职业发展方向与公司的战略方向不再完全一致。3. 因此，我希望能够探索新的机会，以符合我的职业规划。4. 我理解公司需要时间来找到合适的人...
老板要挽留怎么说
答：随着市场经济的发展，用工制度也发生了变化，由以前的固定制用工变为目前的劳动合同制用工。因此，跳槽现象在职场上也非常普遍。在提离职的时候，往往会遇到领导挽留劳动者的情况，作为劳动者应该怎么做呢？首先，不要轻易提出离职。一旦提出离职，就意味着劳动者的心不在这个单位了。用人单位对劳动者的...
老板挽留我,我要怎么办?
答：①不要留下来。②深入分析:1.当你提出辞职后，老板会以任何理由挽留你，许诺升职加薪，开出诱人条件，或真心或假意。但是请果断一点，决绝一点。2.老板挽留你，并不是因为他真的需要你。实际上挽留就是个套路，你提辞职、被加薪、然后留下来了，则你大概率就成了公司后期裁员的头号目标。③给出优质...
老板加薪挽留我,我该如何处理?
答：你有过提离职被老板用加薪挽留的经历吗？最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？可是，...
老板挽留员工怎么办?
答：如果留下，之前存在的问题可能继续存在，无法解决，到头来工作还是不开心，过阵子还可能要走人。3、作为一名职业化的职场人，你在提出辞职之前就应该考虑好“万一老板挽留，怎么办”，而不是等遇到时才去想“哎呀，老板用新条件挽留我了，怎么选”。4、铁打的营盘流水的兵，职场不是一个“讲人情”的...
当我们提出离职后,老板如果出言挽留怎么办?
答：当我们提出离职后，老板如果出言挽留怎么办？如果你真的想离职，老板一定要先表达真诚的感谢，然后礼貌的拒绝，果断不拖泥带水。当你提出离职的时候，一定要有离职的理由。一般企业都要求员工提前一个月提交辞职报告，交出工作后才能同意辞职。然而，一些企业的老板并不按照通常的规则打牌。一旦你提出离开...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：离职的时候，公司要挽留你时要冷静思考，谋定而动。无论最终决定离开还是留下，都要注意讲话委婉，不伤和气。提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的...
老板要加薪挽留我,怎么办?
答：如果老板要加薪挽留你，说明你在公司的表现非常出色，得到了老板的认可和赞赏。这是一个难得的机会，你可以考虑以下几点：1. 评估自己的价值：首先，你需要评估自己的职业发展和市场价值。你在公司中所扮演的角色和职位，在行业中是否受到市场的认可和欢迎。如果市场上还有其他更好的机会，那么应该继续寻找...
在打算离职时,被老板放大招式的挽留,该怎么办?
答：我觉得如果你真的打算离职，那么就算领导挽留你，你也不应该留下，毕竟如果你留下的话，那么领导就会对你进行压榨。
