辞职时被老板叫去谈话挽留，怎样避免被套路？
员工在辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
1.故意拖延离职时间。正所谓国有国法，家有家规。公司也有公司规章制度，不是说想走就直接走。其实你要经历一定的过程。就像国家劳动法一样，正式员工要辞职必须提前一个月申请，试用期需要提前三到一周。但是很多时候，即使员工已经申请辞职，也卡在领导的地方，不会被批准。有时候领导会找你谈话，说公司现在业务很多，人手不足，想等招到新人再走。很多时候，你提出离职后，公司换了个样子，百般挑剔你。这个时候你其实是在找理由扣工资。所以，即使你提出离职后，也要认真对待工作，站在最后一个岗位上，以免公司扣你工资。
2.离职的时候态度坚定，以后谈加薪升职的时候也毫不犹豫，说明这是深思熟虑的结果，不会改变。老板收到员工的辞职申请后，才会考虑加薪升职。这时候老板承诺的加薪升职，很可能只是权宜之计，以免耽误正常的工作进度。可能你一提出辞职，老板就开始物色新的人才了。一旦找到了合适的人选，也难逃被“雪藏”的命运。曾经有一位网友这样说过:“如果你不是一个独特的关键人才，公司很有可能会因为暂时没有找到合适的人接替你的工作而留下你。一旦你的替代者出现，你就该离开了。这是我们公司的用人理念。”
3.团队的重要成员，尤其是核心成员，都是领导非常看重的，尤其是培养一个人，尤其是一个你信任的人，是很不容易的。你有什么东西，只要你给他，他就能做好，而且很靠谱。这样的人你可以信赖他。讲过一个关于逻辑思维的故事。他和罗胖一起创造逻辑思维的时候，分工不同。罗胖心思缜密，能忽悠，但这些都需要落地。这时候逻辑思维的作用就出来了，他所有的策略都会落地，从而相辅相成，大家都离不开对方。一个核心员工离开，就相当于失去了一只手和一条腿。你必须愿意离开。这个时候，你的老板会想尽办法留住你。
当你提出辞职后，领导表示喊你去聊一聊，这个时候你是不是很紧张呢?一般这是正常流程，想知道你为什么离职，或者是想要挽留你，弄清楚自己是不是真的要辞职，或者说给你加薪愿意留下来，具体可以看看本站提供的介绍。
一、辞职领导让去聊一聊该注意什么 如果你真的决心要走了，老板找你谈话时，注意以下几方面: 1.不要撕破脸，不要跟老板把话说的那么决然，弄得大家都没有台阶下，这样大家都会没面子。 2.老板找你谈话时，你也要观察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做样子，说几句挽留的话，却没有表现出给你什么承诺之类的，这样的老板也没啥好顾忌的，直接走就对了，不要犹豫。 3.老板挽留模式:忆从前，跟你一起回忆你刚进公司，你有多稚嫩，如何走到现在的成熟稳重的;谈交情，往事跟你合作的种种过往，让你情绪开始波动起伏，最后会问你为什么想要离开，这里重点来了，也就是最关键的一步。 4.不要跟老板说太明白你离职的原因，有些人离职原因可能因为钱不到位(我付出了那么多，到头来没赚到多少钱)，有些也有可能是老板原因(你这个吸血鬼，冲锋陷阵我们来，邀功升职你最棒)，这种情况，建议不要直接去说实话，可以说我想换个行业或者重新规划下我的下一个5年计划，又或者朋友来了个店，我去帮忙打理下。
二、辞职领导说让我考虑下怎么回答 辞职无非两种原因，一嫌工资低，二工作不开心。 如果因为第一种工资原因，有更好的选择就离呗，没有就留下来，简单得很。 第二种的话那就更要辞了，我之前也有过这种待在不开心的工作，后来还叫我回去，可是每天上班都很疲惫心烦，离开后整个人都轻松了，所以像这种果断辞职。 想清楚自己的立场后，就说考虑下，事后就说还是决定辞职就可以了。
三、想辞职领导的话很有说服力怎么办 我的经验就是要辞职就不要听老板是怎样的挽留你的，因为在老板的眼里没有人是不可以替代的只是还没有找到合适的人替代你，一旦他找到合适的人选他会想方设法逼你走的与其这样不如说走就走，因为在你提出来辞职的时候老板就认为你已经不和他一条心了不让你走根本不是真心的
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2. 表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
您好，很高兴为您解答。
首先要坚定自己去意已决的想法，不轻易动摇。避免被套路，老板对自己谈话时可以采取“开小差”的办法，表面认真地听，但内心在想些别的事，这样的话就不知道老板说啥啦，就不必担心被套路了。
开弓没有回头箭，你提出了离职，不管是真的想走，还是只是威胁领导升职加薪的把柄。其实都在领导心中留下了一根刺，或许你能够得偿所愿，但是领导其实也有自己的小算盘。对领导来说，你的此种行为其实已经算是背叛了，那么领导的挽留很有可能就只是拖延时间，等到有合适的人选替代你之后，就会找你秋后算账。因为你已经提出过离职，所以大概率的，领导也不会敢重用你
明确告知我想离开公司，然后最好是想好自己的说辞，要不然没有坚定的决心得话，可能避免不了被套路。升职加薪可能会告诉你，但是也是有前提条件的。
无非是加薪减工作两步。工资涨幅大就留下来，不大就走。
辞职了领导和人事挽留,我该怎么办
答：在这段时间你还可以看看领导和人事的挽留是否是真心。要是领导和人事的挽留是出于客淘的话，那就要下绝心近快走人。如果领导挽留是真心，你也要做好走人的准备，这是因为领导还没有找到合适的人代替你，如果有合适的人替你，你会第一个被辞退。如果你辞职对公司无足轻重，那就近快走人。
辞职时被老板叫去谈话挽留,怎样避免被套路?
答：提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被...
你提出辞职,领导象征性地挽留,应该怎么办?
答：领导苦苦挽留，承诺提职加薪，同事犹豫了，就给下家商量能不能晚两个月，我这边要讲良心，先把手头工作做完。结果呢，等到项目完成，下家也找到了新人，公司领导无情地把他赶出了公司，私下里还说，就是故意把他的下家拖黄了。辞职时，领导处于人之常情，都要客气几句，心里骂着你这个白眼狼，嘴上...
我递了辞职报告,老板和经理找我谈话挽留我,也改变政策压力没有那么大...
答：3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开...
辞职时被领导谈话挽留,如何正确决定去留?
答：首先你要知道你提的要求，如果领导能够满足的话，你是否会动摇你的决定？再有就是你自己想通过提出辞职要求达到怎样的目标？
离职:老板挽留怎么办
答：彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得...
提出辞职被老板以人情挽留,不是能撕破脸的关系,怎么办?
答：1、原因。你选择离职一定有你的理由，记住你的理由。不要被三言两语就被说动心了。2、允诺。很多老板会在人要走的时候才把本来应该给你的给你。而且允诺很可能也是缓兵之计、等你心定下来后也许会有一个新的心灵对话。那个时候他已经准备好了各种对策，弄不好你就成为了分手挽留的那个人。3、人情...
辞职被挽留怎么办?
答：一个人际关系和发展前途都不是很好的工作毕竟没有太多的意义。走人是迟早的事。他们挽留你正如你所说是出于礼貌或者是因为暂时无法找到代替你的人。所以他们并不是真心留你，再说你已经提出辞职多少总给老板一些负面影响。最好的方法就是在走之前能找到一份工作，不要象我辞了之后半年才找到另一份工作...
已提出辞职,领导挽留,我该怎么做?
答：看来，是时候重新找工作了。四 案例4 Louisa前去辞职，因为新的工作已经谈好了，希望她马上确定入职。领导挽留，并给她三天的时间考虑。Louisa犹豫了三天，最终还是决定辞职，领导也同意了。辞职后，新公司那边告诉她：因为Louisa并没有如约马上确定入职，所以他们判断Louisa的意愿不强。由于招聘岗位紧急，...
辞职时怎样回答老板的挽留?
答：员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。你...
