辞职被挽留怎么办？
员工提辞职如何挽留？
当自己已经做好辞职的决定了，并且已经向上级说出决定了，这时候上级挽留，感觉有点不舍，心里有了一点动摇。这时候，自己需要做的就是坚定自己就是要走，上级这样说是客套话，也不见得是真心想留员工，或许是因为暂时找不到人顶替，而不是因为这个员工真的是不可或缺。
这时候，就要想好，自己辞职的决定是为了得到什么？是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会？在众多的诱惑中，必须坚持自己最开始的计划，想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地，要是真的想要跳槽，那就坚决走人。
不管结果怎么样，辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯，不应该在离开时摇摆不定，那样才是最可怕的。
最好的方法就是在走之前能找到一份工作，不要象我辞了之后半年才找到另一份工作。你可以大度一点，说我暂时再帮你们做一个星期，一星期后不管你们找没找到代替我的人，我也要走的。
我偏向与走人，这个情况我也遇到过，一个人际关系和发展前途都不是很好的工作毕竟没有太多的意义。走人是迟早的事。他们挽留你正如你所说是出于礼貌或者是因为暂时无法找到代替你的人。所以他们并不是真心留你，再说你已经提出辞职多少总给老板一些负面影响。
最好的方法就是在走之前能找到一份工作，不要象我辞了之后半年才找到另一份工作。你可以大度一点，说我暂时再帮你们做一个星期，一星期后不管你们找没找到代替我的人，我也要走的。
有时候放弃也是需要很大的勇气的，针对您叙述的情况，建议您还是另谋高就。既然上司都已经找了接替你的人，那你就勇敢的说拜拜，说不定换一个新的发展环境，你会更好呢，更有一番成就。加油！
我觉得原因是你辞职没有先跟你的直接领导说，其实辞职是再正常不过的事，一般的领导都能理解。
问题就出在你越级了，这样让你直接领导在老板面前很没面子。
台湾的老板特小气，如果是我的话肯定不会留下来。就是留下来了也不会有什么发展前途
你提出辞职,领导象征性地挽留,应该怎么办?
答：感动”了，收回辞职信，继续推进项目。领导安排了专人配合老林，实际上就是抓紧学习老林的工作。后来，项目顺利完成，领导也从市场上挖到了人才。对老林变脸了，爱答不理的。老林知道自己被利用了，悄悄联系下家，确定之后，在一次小会上当场提出辞职，领导碍于情面，也是为了表演，极力挽留老林。
提出辞职后,领导主动挽留,该怎么办?
答：如果仅仅只是薪酬和晋升的原因，其实没有必要用离职来试探，我们大可以在离职之前向领导和公司提出自己的要求，在明确无望的情况下再考虑离职。如果是个人的原因，那么留和不留已经没有任何意义，该走还是得走。那些离职原因中，会不会因为领导的挽留而改变而有收获，也就清楚了离职被挽留是该走还是该留...
辞职被上级(又是很好的朋友)挽留怎么办?
答：你好，你这个问题里面有几个难点：一是进入是朋友介绍，你应该是相当感激他的；二是他的挽留说明他很需要你（ 这与老板无关，他在公司确实很需要需要一个象你这样能干的朋友），简单的说你的不可被替代性，因为你即便说了开工厂他也挽留你；三是你是一个懂得感恩且相当重感情的人，你无法也不可能...
离职领导挽留怎么办
答：1. 几乎每个员工在离职的时候，或多或少都会被老板挽留一下。这可能是为了情面，象征性地客套一下；或者领导动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。但是，你需要认真分辨哪些挽留是真，哪些是假。2. 对于领导来说，一个在岗位已经熟练且干的不错的员工要离职，对团队和...
想辞职老板挽留怎么办
答：1、辞职时老板挽留雇员出于礼貌，欲擒故纵。2、辞职时老板挽留雇员是吝惜其才能，不愿意放弃，做最后的规劝。3、辞职时老板挽留雇员是因为雇员即将任职于其竞争公司，出于利益考虑，对辞职雇员温言软语，使其不能尽心尽力于其竞争公司。策之而知得失之计，作之而知动静之理，形之而知死生之地，角之而...
想辞职,可是被同事好友挽留
答：你可以这样做，周末的时候你把她喊出来，开始不要说你要辞职的事情，然后找个安静的地方，比如咖啡馆，那里气氛也比较好，然后你们先聊天，弄的开心点。然后你对她说，“其实今天把你喊出来是有一件事情的，你先听我说完好吗？这件事情我想了很久了，我一直想对你说的，可是我没有好意思说出口，...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：提离职老板加薪挽留，该怎么办？建议你：1.掂量一下自己的能力。能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法...
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
答：委婉又坚决拒绝的方式：1、表达感激，动之以情。首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。2、强调辞职的理由，...
跟领导辞职,领导挽留我,我应该怎么办?
答：走吧，以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识下领导的原则。除非你的个人辞职是以退为进的套路，如果真心想走，就别吃回头草了。我觉得你要应该清楚这一点，这是你们互相谈判的过程，没必要一味只站在对方角度看问题，你也要为自己着想。你要...
提出辞职后,被老板动情挽留,该怎么办?
答：而且提出辞职后，员工与老板双方都会心存芥蒂，很难像没辞职以前那样彼此信任，所以即使你留下了，以后也很有可能得不到重用，因为老板会再次担心你会不会辞职。不要因为老板的动情挽留就心软，几乎所有的老板对自己的员工都只有利益关系。所以不必要觉得自己辞职会对不起自己的老板。
