提交辞职报告后，老板单独谈话问离职原因，该不该实话实说？
相信你提出辞职不单纯的只因为收入低，更不会一时冲动而作出的吧。你提出辞职，一定是印证了慎重考虑后作出的决定，并且你已经做好了辞职后准备了。假如老总在这个时候找你做工作中挽回你，而且同时提升1000元薪资待遇，表明你在这里有很大的使用价值，老总也是真想着留有你。大型商场并不是凭意气用事的。一个人在这里有使用价值，到别的地方一样有价值。为何老总到了你提出辞职才给你涨薪呢？我只能说老总想多榨取你罢了。自然，一切自己把握。如果你还并没有安排好辞职后事儿，或是在这儿自我价值获得完成，今后的发展空间大，何不能够留下。
或是你自己决定，别人只是让你建议，分析下你还有利用价值或没有人顶你岗才留你出来，加你工资收入证明你还是至关重要，但你想想领导干部真心觉得你优秀人才早干嘛去了？不塑造不晋升？不加薪？为何辞职了再挽救？而且你辞职印像深深地烙在领导心里，领导干部会总是觉得你随时随地要走，老话便是养不熟，不可相信。有些人顶你岗或利用完了，不良影响你自己想。过了个两年再辞职你还能找到好工作吗？是我的话即然递辞职就果断离开，留下也没什么好结论晋升要为可能的了，因为你不可靠，不忠诚。领导干部就可以了怎么想的。但是发展前途是你自己的，自己决定，可没有后悔药吃哦。
肯定是要离开了，即使加薪也要走。想一想，为什么等你要走时候加薪？这样的公司是否已经习惯了忽视你的存在和价值？会不会一直平常不解决，不疏通，总是要分歧爆发了，职工要走了，才有人出去问一声？这样的公司还留着干什么？也有一个很现实的问题便是：你今天留下来了，加薪了，下一次全公司涨薪的时候毫无疑问没你！你加了这一千块后，你能多很多活，缘故嘛，自己体会。题关键先明确自己辞职的目的是什么？就是为了用辞职来提示老总涨薪？或是在单位做不下去？还是已经找到更好的企业了？
如果用辞职来提示老总涨薪，那样目地已经达到了，老总涨薪了。但是以后再想涨薪还是要用辞职来提示，老总还是不能积极让你涨薪的，发展机会和学习空间有限。如果是在企业做不下去，那便是心受委屈了。心理状态憋屈那就看老总给你加的薪能否抹平自身受到的憋屈，若不能，辞职！如果可以，继续干！如果已经找到更好的企业，那就不是钱和心的问题，反而是要想更大的服务平台，更好的工作环境，更广的人脉，更高的视线，更充足的学习机会这些……真是如此的话，那涨是多少都没用，还是得辞职。
首先一定要说实话，因为你说假话和说实话老板他一眼就能看得出来。其实老板并不是想为难你，他只是想反思自己有没有做得不好的地方，以便于以后改进。
不应该实话实说。这些话已经没必要说出去了，毕竟你已经要离职了说出来也改变不了任何的问题了。
我认为不应该说实话，直接告诉老板自己家里面有事情或者是其他的原因，千万不要说自己的实话。
提交辞职报告后,老板单独谈话问离职原因,该不该实话实说?
答：我只能说老总想多榨取你罢了。自然，一切自己把握。如果你还并没有安排好辞职后事儿，或是在这儿自我价值获得完成，今后的发展空间大，何不能够留下。或是你自己决定，别人只是让你建议，分析下你还有利用价值或没有人顶你岗才留你出来，加你工资收入证明你还是至关重要，但你想想领导干部真心觉得你优...
递交辞职报告后领导为什么找员工谈话?
答：说明这个公司的老总很有人情味，同时也是对员工的信任和肯定。一个会做人的老总，总会有一帮人愿意为他出力。他在这个时候找你谈话，一是了解员工对公司的意见建议，辞职的真实想法；二是挽留，说明对员工的工作以及平时表现都是肯定的；三是感情，一起工作过这么久，单位的发展是所有员工共同努力的结果...
前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,我应该如何跟老板沟通?
答：要知道一般情况下，只要员工提交辞职报告，一个月后员工就可以离职，不管老板批准不批准。3.领导辞职找你谈话，还是体现了领导对你的重视和关心，谈话可以轻松一些。如果领导肯定了你以前的贡献和你的优点，你可以感谢领导的肯定。领导找你谈话一定是希望你能继续在公司工作，这说明领导对你不错，认为你对...
在国企上班,交了辞职报告后,领导打电话让我过来谈谈,会和我谈什么?
答：国企的劳务合同虽然也有效力，但是当员工想走人的时候，递交辞职报告公司同意也是完全可以解除劳务关系的，就算是合同没有到期这个也没有影响。公司如果完全同意，这个人的离去，他不会找这人谈话，就是办理交接手续，工作都交接完了没问题了，那就算是完成离职。前的离职的协议也递交了辞职书领导要找自己...
我递了辞职报告,老板和经理找我谈话挽留我,也改变政策压力没有那么大...
答：4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工...
试用期辞职,已提交辞职报告,老板找谈话,离职的态度很坚决
答：这个可以通过劳动局咨询，但是一般做法是提交离职书信后的14天内完成交接并且正式离职。14天后老板必须无条件放人
辞职报告交上去了,老板要找我谈谈,我咋和他谈?
答：我想老板是想留你，如果不想留你没必要谈话，直接批了就得了，起码他觉得你还不错。或者想在你走前听听你对公司的看法或对某些事的看法警，想走的人一般都会实话实说，以便在今后改进，这叫辞职面谈。
前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答：在我看来，若是提出辞职后老板要我立即走人，那么我肯定会在交接完工作后直接离开，这是因为老板既然已经下了通牒，并且我已经有辞职的打算，那直接离开对我来说没有任何坏处。更何况，只要员工提出了辞职，就应该做好随时走人的准备，因此不需要在具体离职时间上纠结太多。要知道在正常情况下，只要员工...
提交辞职报告,如何回答应对领导的问题?
答：一般提交辞职报告后，两种可能：一、如果公司想挽留你，领导会积极找你谈话，听听你想走的原因。1、如果你不打算走，只是因为工资低或工作有困难等原因就要委婉的表达出来，如果公司表示可能解决当然达到目的继续干罗。2、如果你确定要走，那就直接了当的说明另有好的去处或某些特殊原因，俗话说：人往...
跳槽的时候你应该怎么和你的领导沟通,才能好聚好散?
答：当你递交辞职报告，领导找你单独谈话时，下面这四种话一定是不要讲出来。1.下一份工作别乱讲 领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长...
