老板加薪挽留我，我该如何处理？
最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。
这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？
可是，不走吧，好像又显得我是在用离职来要挟老板加薪，这以后的日子会不会不好混？
老板加薪挽留，是重视也是策略
如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。
你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢？
如果需要重新招人，新人的招聘成本和适应磨合成本都很大，不如用加薪把你留下。
这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢？
搞清楚自己离开的原因更重要
除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
是因为钱吗？
还是因为公司的福利制度？
还是因为找到的下家所提供的平台会更好？
亦或是新东家有某个很吸引你的点？
如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比？
如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。
认真审慎地对待离职这件事
关于提离职被老板加薪挽留的这种情况，我也采访了几位相似遭遇者：
被访者A：不管老板给我加多少，我都会选择走。提离职这么严肃的事情，一定是我综合考虑的结果。即使老板给我加薪，我们之间也可能会存在嫌隙，而且老板说不定会一边挽留我一边找替补，我不想承担这种后果。
被访者B：如果我找到了下家，那我会选择走；如果还没有确定的offer，我可能会比较现实，先苟着再说。
被访者C：看老板的诚意了，如果加薪足够多，那我可能会考虑考虑。
你看，每个人做出选择的决策点都不一样，虽然当你遇到同样情况的时候，我没有办法给你一个完美的答案，但有一点很确定的是：
离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。
说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。
愿我们在职场都能一路披荆斩棘，遇到那个愿意赏识重视你的领导，不必要等到你提离职的时候才给你加薪。
领导升职加薪挽留我该怎么办?
答：当我们决定离职并向领导提出申请时，往往会受到领导的挽留。领导许诺升职加薪，以期望我们留下来。但是，我们应该如何做出正确的决定呢？首先，我们需要评估领导的承诺是否可信。领导的承诺是否真诚，或者只是为了挽留我们而说的空话。我们可以通过观察领导在日常工作中的表现、公司的发展前景以及同事的反馈等方式...
老板加薪挽留我,我该如何处理?
答：这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？可是，不走吧，好像又显得我是在用离职来要挟老板加薪，这以后的日子会不会不好混？老板加薪挽留，是重视也是策略 如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了...
面临老板加薪挽留我应该怎么办?
答：当面临领导提出升职加薪的挽留，你应该仔细考虑你的职业目标、当前公司的发展前景和个人职业规划。以下是一些建议帮助你做出决定：1. 思考你的职业目标：你的长期职业目标是什么？留下来是否符合你的长期规划？升职和加薪能否帮助你实现这些目标？2. 评估公司前景：公司目前的发展状况如何？公司的未来前景如何...
提了离职如果公司加薪挽留,该怎么办?
答：遇到这种情况，我的建议是大家玩冷静的想一想，之前你要离开这家公司，到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗？还是说跟钱没有关系，只是不喜欢这里的氛围，还是说不喜欢你的工作内容？还是说缺乏成就感？你先回忆一下自己之前想要离开的原因，接下来要干的一件事情就是想一想，在老板挽留你之后，你...
领导提出加薪挽留我该怎么办
答：首先，我们需要对自己的职业规划有一个清晰的认识。如果你对当前的职业发展规划不明确，那么领导在许诺升职加薪时很可能会迷惑你的判断。因此，首先要想清楚自己的职业规划，确定自己是否需要留在这个公司。其次，需要考虑领导许诺的升职加薪是否真实可行。领导在挽留你的时候很有可能会许诺升职加薪等好处，但...
提交辞职,老板以加薪挽留,该怎么做?
答：提交辞职老板加薪挽留，一定要选择拒绝。每个人的心里都应该明白加薪只是老板为了暂时能稳定住，也说明已经内心当中有了怀疑。老板需要一个对公司足够忠诚的人，会给员工说加薪的事情。一个人的手上资源越来越多，离开之后就会给公司造成一定的损失。在这种情况下他们会以最快的速度来找人代替，所以该走的...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：离职的时候，公司要挽留你时要冷静思考，谋定而动。无论最终决定离开还是留下，都要注意讲话委婉，不伤和气。提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的...
领导说要加薪,我该怎么做?
答：在职场中，离职是一件非常常见的事情。有时候，我们会遇到一些领导或者公司，他们会许诺升职加薪来挽留我们。这时候，我们应该如何选择呢？是留下来还是离开呢？这是一个非常复杂的问题，需要我们从多个角度来考虑。首先，我们需要考虑许诺升职加薪的真实性。有些领导或者公司为了挽留员工，会许下一些承诺，...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：所以，我劝你还是拒绝老板的挽留，坚决辞职，你要认识到老板其实是心不甘，情不愿，暂时没有办法才加薪挽留你的，一旦你这次留下了，老板肯定会在之后积极寻找你的备胎，经过这次的事情，他对你其实已经丧失了信任感，觉得你对公司的忠诚度低。其次，我想谈谈关于加薪、离职的先后顺序问题。善意提醒，...
提离职后被老板加薪挽留应该怎么办?
答：提出离职之后被老板加薪挽留这个事情，咱们就要从个人工作主要诉求出发，毕竟没有谁在工作的时候不是为了赚钱的。而且要考虑一下公司发展前景如何，自己有没有可以上升的空间。如果说上面的条件都能够满足的话，那么可以选择留下来，如果不行的话，建议咱们果断辞职。一、看看她的加薪能不能满足你的个人需求...
