提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
提出离职之后被老板加薪挽留这个事情，咱们就要从个人工作主要诉求出发，毕竟没有谁在工作的时候不是为了赚钱的。而且要考虑一下公司发展前景如何，自己有没有可以上升的空间。如果说上面的条件都能够满足的话，那么可以选择留下来，如果不行的话，建议咱们果断辞职。
一、看看她的加薪能不能满足你的个人需求
工作的时候就害怕自己遇不到一个好老板，也害怕自己遇不到一个好同事，刚开始的时候可能还好，但是一旦熟悉之后就会发现有些人不知分寸。有些员工在提出离职之后被老板加薪挽留，在这种情况下员工其实是比较纠结的，毕竟现在没有哪个人，工作不是为了赚钱，不是为了提高生活质量的，所以咱们在遇到这种情况的时候，也要往几个方面想一想，首先看看这个薪资待遇是否合理，而且也要问清楚，在之后的时间里面工作有没有发生变化。
二、想想自己有没有可以发展的空间
除此之外要考虑一下自己在公司里面的发展前景，如果说没有什么发展的空间，公司也开始走下滑路线，这种情况下该辞职咱们就辞职，不能因为别人一时加薪而在这里浪费时间。小编这种人在遇到这种问题的时候，也会看一看自己的工作时间和工资是否匹配如果，说工资一直都非常低，但是自己工作能力比较强，这种情况下加薪应该是挽留不了的，因为我的工作和生活都已经失衡了，一时半会儿可能还要好，但长期以往肯定是不行的。
也提醒大家在提出离职之前，一定要考虑清楚自己可能会遇到什么样的情况，甚至家庭能不能满足你的需求，既然说都已经考虑好了，那么不管别人给出什么样的条件，该辞职还是要辞职的，这样的话别人还能够高看一眼。
如果辞职的原因是因为公司工资太低，或者是工资分配不公平，那么在选择离职的时候，老板提出了加薪，可以考虑留下。因为你过去的需求没有得到满足，所以你不得不选择离开，但是既然你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。
你突然辞职，职位空缺，老板一下子找不到替代你的人，于是提出给你涨工资留住你。这只是一种拖延战术。当他找到合适的员工时，你就会被挤出去。如果你的能力很强，老板自然不希望你离开。哪里可以找到像你这样的好员工？能力强的人一般不会转行，你的辞职会降低公司的竞争力，增加竞争对手的竞争力。
老板很聪明，做生意肯定不会亏本，所以请不要感情用事。记住，这是老板不用付钱就能让人们了解他的感受的最便宜的方式。公司是关注利益关系的地方。和公司谈友谊是不靠谱的。能谈钱的时候，不要轻易和公司谈爱情。
考虑到目前团队缺人，我想通过加薪的方式暂时留住你。以后有足够的人手，我随时准备把你踢开。在这种情况下，我决心不留下来，因为它不稳定，不会持续太久。如果你离职，那不是加薪，而是你的职业规划。职场人一定要有自己的职业规划。如果你觉得这个公司没有更多的提升空间，或者技能提升没有太大的进步，那么还是没有必要留在公司。
如果你仔细考虑后做出决定，我认为你应该离开。当你提出辞职时，你已经想了很久。毕竟这不是过家家，它不会张嘴的。还有，当你辞职的时候，即使你留下，公司也可能因为你有辞职的想法而找人代替你，而不是因为你过一段时间不想工作而临时找人。如果老板留你加薪，你部门一百个人都会不服气，在背后用各种小伎俩暗中扭曲你。部门里有各种各样的人。只要有一两个人，对你来说就够了。如果你每天都影响心情，加一点钱，你不会开心的。
提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：
向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的感动。
和领导诚恳地谈心工作是为了赚钱，但是不仅仅是为了赚钱。你在这个岗位上干了五年或者十年，你得到升迁了吗？你感觉自我的价值得到最大的发挥了吗。到了要离开的时候，没有什么不能说。
放下心中的怨气不管你决定走或是留，交谈之前请一定先放下心中的“怨气”。把自已冷静思考后的答案告诉公司的领导。为什么想走，仅仅是因为薪资低吗？有没有别的原因。有什么难处，都要告诉对方。
小心HR的陷进有的时候，你想离职，公司提出给你加薪，可能是一份空头支票。HR可能打听到你接到哪家猎头的邀请，会去到对头家。因此用上了缓兵之计。如果你欣然同意留下，新的工作泡汤不算，原单位加薪的承诺也可能不会兑现。
解决问才留下当你决定离开一家干了很久的单位，肯定是思考了很久才决定的。如果不是纯为了薪资，是什么原因让下定决定要走？你所忧心的问题，如果不能解决，不要因为一点点加薪的承诺轻易决定留下。
观察你老板的人品。你的上级本性是如何的，你和他共事多年，多少应该想得通透。他的性格是那种轻易妥协的人吗？如果不是，还有什么更加充分的理由，促使他决定给你加薪？如果没有，你就要考虑他的动机了。
以和为贵所有的问题都思考到位了，如果你依然决定离开，一定要注意不能把话说绝。永远不要”撕破脸”。职场的圈子其实很小。特别是专业性很强的圈子，你可能会发现跳来跳去，遇到的都是熟人。事不可办绝，话不要说绝才是聪明人
不知道你因为什么原因提出的离职，如果仅仅只是感觉得老板给你的工资太低了，那现在老板给你加了工资并且还挽留你，那你应该满足的留下来才对。如果觉得是工作中感觉不顺心，工作起来很憋气，环境不好给自己很大的心理压力，那仍然是离开才对。
提离职时被老板加薪挽留,该怎么办?
答：说点儿好听点叫有识人之明，说的不好听的，他是为了自己的利益着想。领导的挽留也是一种认可领导的加薪挽留传递的信号是领导对你以往的工作成绩是认可的，你如何去回应这次领导给你的机会，就取决于你个人内心真实的离职理由了。如果没有特别好的外部机会，对领导提出的加薪又满意的话，那就借机跟领导...
离职时,领导说要加薪留我,我该如何处理?
答：离职是每个工作者都会经历的一个过程，不是说不能离职，主要要考虑清楚你为什么离职？而至于因为你提出离职，领导许诺升职加薪的问题，其实我是这样认为的，如果向你提出承诺的是老板，那么这个承诺是有效的，那么就要考虑，你到底为什么离职，是因为工作做不来，而离职，还是因为工资不够，如果前者，那么我...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：提离职被老板加薪挽留.该怎么办？要明确自己提出离职的要求和目的是什么，如果达不到你的要求和目的，可以继续提出离职申请，如果老板同意你的请求，从而也达到了你的目的和要求.是可以考虑继续在公司就职的
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：提离职被老板加薪挽留解决方法：1、确实自己离职的决心 首先面对老板的加薪挽留，自己一定要确定自己是否有离职的决心，如果决心辞职，自然也就不用犹豫，但是如果还未决定，自然就可以考虑一下。2、分析目前岗位前途 如果自己当前的岗位还是有一定的发展前途，自然也可以考虑消除辞职的心，但是如果目前的岗位...
老板要加薪挽留我,怎么办?
答：如果老板要加薪挽留你，说明你在公司的表现非常出色，得到了老板的认可和赞赏。这是一个难得的机会，你可以考虑以下几点：1. 评估自己的价值：首先，你需要评估自己的职业发展和市场价值。你在公司中所扮演的角色和职位，在行业中是否受到市场的认可和欢迎。如果市场上还有其他更好的机会，那么应该继续寻找...
老板加薪挽留我,我该如何处理?
答：所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。认真审慎地对待离职这件事 关于提离职被老板加薪挽留的这种情况，我也采访了几位相似遭遇者：被访者A：不管老板给我加多少，我都会选择走。提离职这么严肃的事情...
辞职时怎样回答老板的挽留?
答：员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。你...
提离职时领导给我加薪挽留,加完比新工作工资高出一千多,这该如何选择...
答：遇到这种情况的话，我认为你应该要考虑以下几个点来决定是离开还是继续呆着。首先就是考虑这两个公司的职业前途怎么样，应该要选择那个晋升概率更大的公司，因为晋升之后的利益远远不止1000。然后就是要看公司的状态怎么样，公司是否可能会倒闭，或者说发展受限。最后就是看看两个公司的福利待遇怎么样，...
