老板极力挽留我该怎么办
小陈想要离职，反而被升职了
考虑一下，现有这家公司的发展水平、个人在这家公司成长发展空间！
如果待遇等都达到了自己的期望，建议还是留下。
因为1、这家企业呆了半年多已经熟悉了公司的运作模式和人员。到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一样，不喜欢总是跳槽的人。所以这个情况下，留下是一个很好的选择。因为你得到老板的重用和认可。到了新公司不一定很快得到重视。
3、如果留下后的一段时间，半年或者1年以上，觉得确实没有发展前景了。相信凭借你的优秀，一样能找到一家好单位。
从你的描述中知道，你的老板很赏识你，其实你对这份工作也很满意，我想你想辞职，定不下心来的原因应该就是，你现在的工作只是一个私人企业，你认为没有发展前途，没有上升空间，但谁的公司不是从小做到大的？如果你真的满意这份工作，看在老板对你这么好的份上留下来，也许经过你们的努力，在不久的将来会变成世界上等二个阿里巴巴也说不定哦！
既然你还没找到新的工作，我建议你还是回原单位工作，这样生活有帮助，再说领导对你我不错，工资待遇也好，在那个单位都是一样的
人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，而且你在这个岗位也做了那么久了，熟悉，招新的又要教，所以稳定下心态，一直做下去，不要东想西想。
看一看他承诺的条件，是否符合你的要求，是否在他可以兑现的范围之内，当然，如果你有信心让你的老板兑现，可以适当的把条件放宽。
离职领导极力挽回怎么办
答：如果领导的挽留没有能够让你改变你决定离开的想法，你可以向领导表达你的感激之情。感谢领导在你在公司的工作期间所给予的经验和机会，告诉他们你希望尽可能地让你的离职不会对公司造成太大影响。这样，你可以帮助公司更顺利地进行人事调整，同时保持与领导的友好关系。在今后的职业发展中，这和你的前领导...
辞职后领导挽留怎么拒绝
答：1.首先，对领导表示感谢：不管领导是真的挽留也好，还是客套的挽留也好，首先你可以表达自己的感谢之情。在这里的日子，感谢领导还有同事对自己的帮忙，在这里，你学到了很多，也认识了很多新的朋友。但是天下无不散的宴席，现实面前有太多的无奈。2.其次，真情实意地诉说自己离职的理由：如果是因为工作...
已提出辞职,但是老板极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
答：看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己...
辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见
答：3.重复一下上述两条，辞职是自己的事儿，是大事儿自己考虑，自己决定，不能被别人轻易改变自己的决定，包括老板，包括我。也不能被别人说的话轻易“激”出一个决定，包括老板，包括我。4.如果认真考虑后发现，现在是不应该辞职的，那么，就好好呆着，忘掉以前辞职6次的历史。因为前边辞错了。不管以...
老板极力挽留我该怎么办
答：你自己斟酌一下，他是因为什么留你，态度是否诚恳，如果还想在这里干老板心也诚，那就留下来吧，如果有更好的地方，那就走吧，毕竟只要离开的话已经说出口，再回头总会有些隔阂，尽管老板极力挽留，所以离开不要轻易说出口，一旦说出口了那就马上离开，不需要任何挽留 ...
向公司提出离职,老板挽留应该怎么办?
答：向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。然后继续在...
辞职时面对领导打感情牌挽留,如何拒绝?
答：比如，领导会说，你很重要，你离开是我们公司的巨大损失，我们公司需要你这样的人才，你是不是留下来帮我?毕竟，我们在一起共事多年，双方还是合作得不错，还是有感情的。领导甚至会发动很多和你关系很好的同事来做你的思想工作，极力说服你留下来。对于领导感情留人，要清醒的认识，不要被其感动，该...
你提出辞职,领导象征性地挽留,应该怎么办?
答：领导苦苦挽留，承诺提职加薪，同事犹豫了，就给下家商量能不能晚两个月，我这边要讲良心，先把手头工作做完。结果呢，等到项目完成，下家也找到了新人，公司领导无情地把他赶出了公司，私下里还说，就是故意把他的下家拖黄了。辞职时，领导处于人之常情，都要客气几句，心里骂着你这个白眼狼，嘴上...
想要辞职怎么开口,老板极力挽留怎么办?
答：老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了：1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪...
...当你辞职的时候他又极力挽留,你会怎么做呢?
答：在工作的时候领导处处为难我，可是当辞职的时候他又极力挽留，这个时候我还是会坚定自己的想法选择辞职，不会再留下来了。因为自己既然选择了辞职就说明自己的确忍受不了了，领导的挽留也只是因为他暂时没有找到合适的人来全盘接手我的工作，如果自己这个时候接受他的挽留，留下来反而显得更加被动。在职场中...
