我要辞职老板却说让我带出人来，我不想带怎样回绝呢？
交接和教会是两回事，交接的只是资料和有关工作内容，并不是交接专业知识。如果只是三两句话就能教会的，那也可以呀，可不是呀。对的她也说了，有价就行，很有水平的一句话哦，看来她平时的确很会说话，请问教会后你还有价吗？什么程度才算教会呢？不要为了区区小钱呀
无理的要示，很为你气愤，你完全可以不必理会，劳动法有相关规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；如果公司以招不上员工为借口，不予办理，可以去单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁，又不麻烦，放心。反而是老板怕麻烦，有可能劳动局找出其他事情出来呢
劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
离职不需要单位领导批准！
最近跟很多网友交谈，他们都反映了这样的情况。大概的情形就是向公司申请了离职，也是按照公司的规定提前30天申请的，但由于领导不批准，他们就走不了，到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话，工资就会被扣不发，所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说，我总是不厌其烦的告诉他们，离职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。
你说的那种人我也非常讨厌，为了你能快速离开那个厂你必须得教她几个主要常见的，因为这样让她自己也能感觉你是在带她，这样她会咯那几个主要的自己可能认为你的工作也不过如此，然后其他的可以随便忽悠下，说不定这样她还能在老板面前“美言”你几句有利于你顺利辞职，呵呵。希望能帮到你！
教他？为什么要教呀，能力是我爹妈拿钱供我上大学学来的，我又不是老师，直接拒绝就可以了，反正都要走。
如果真想走，还是要教他，不然你老板不会让你走的，教你一个方法。把表面的东西教给他，能应付过去就行了，实质重要的东西不必要教给他。在工作中，表面上的方法其实很简单，但实际做起事来还是有很多简单明了快速的方法的，不用教他那些好方法，只把基本的教给他。而且交接只用一些日子，遇到的事情不是太多，他就学不到那么多，况且他也不知道你教完他没有呀，等你走了他就知道还有哪些没有学到了
你没有义务教她，这个是不用怀疑的，但是老板可能会通过扣工资等方法迫使你去教，遇到这种情况，最好的办法是请假，弄个假病历，告诉她我生病了，要请长假，遇到你这种情况，老板也拿你没办法，应该会很快就批准你离职的
我告诉你个我实践过的最简便的方法，虽然有点缺德，但挺管用！
请假，事假、病假都可以，病假的前提是你医院有人可以开出病例给你，病假还有半薪拿，我上次离职也是老板不肯，我找到好工作非走不可，就请假，我一下走了十几天职位一直空着，他最后实在没办法，打电话问我什么时候回来，我说我还不知道，家里有事说不准啊，他就急了，我不说辞职他主动提了，我还装作好说话不计较他辞退我了，说的很明白了吧呵呵
曹他妈
老板娘很不讲理,我要辞职了,已经提前一个月打招呼了,老板娘招不上人不...
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
...现在要辞职,但公司领导说,让我把新人带熟练才能走,我怎么办。_百度...
答：你可以按合同办事，当然，如果时间允许的话，出于情意你可以带带新手，或者抽出业余时间去看看。帐不是太烦锁的，我想一二天，也可以出手了，除非老板找的人是不懂行的。你最好不要和老板搞翻了，有些事可以变通一些，说话婉转一点，必竟你进新的公司，还要去原单位转劳动关系。
为什么我要辞职老板让我再帮他介绍一个人来才可以走?
答：现在现在不好招员工还要你介绍员工是不要想耽误生产，他老板的心情是可以理解的，你可以跟老板说一下，如果你不想介绍就直接跟他说你说没有人介绍就是自己家里临时有事，他不可能不放，你走得好好谈一下吧，凡事都是好好协商协商好了就会有好的结果祝你健康祝你幸福，祝你快乐。不好。
我要辞职老板却说让我带出人来,我不想带怎样回绝呢?
答：很简单, 把自己的活排得满些, 让老板看到你在不停地工作,哪里有时间来教她, 总不能让你加班教她吧.
我要辞职老板叫我带一个人换我,才可以走,这犯法吗?
答：这肯定是没有法律依据的。只要你提前一个月提出辞职，到时候就可以走了。让你找人替换，这纯粹是装逼。强人所难。
提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我
答：无理的要示，很为你气愤，你完全可以不必理会，劳动法有相关规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；如果公司以招不上员工为借口，不予办理，可以去单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁，又不麻烦，放心。反而是老板怕麻烦，有可能劳动局找出其他事情出来呢 劳动合同的解除和终止 第十八条 有...
餐饮辞职老板让我看自己招一个人带出来才能走,这种情况合理吗?_百度...
答：这是违法行为，劳动法规定，员工辞职应该提前一个月告诉单位，到了三十天以后，就可以结清工资离开，你告诉老板，大家应该遵守法律规定，如果还不行，你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队立案解决。
辞职老板让我带个人来顶替岗位。否则不批准。怎么办?
答：从工作的那天起已经是口头签署劳动合同了，告他呗。从人性方面说帮他找个人来比较好，但从法律上说他得结算工资给你而且重新招人是他的事。你那老板犯法了
在饭店上班我要辞职不干但是老板让我找个人来上班,可是他这店人手不...
答：找人来上班，这不是你的职责，他的这种要求毫无道理。只要你写了辞职报告，到了一个月你就可以问他要工资并走人。如果不给，可直接找到当地劳监察部门请求帮助。
给老板说了辞职,但是他要招到人让我待段时间再走。可是来人他们又不...
答：楼主与用人单位既然是签订了劳动合同，那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护。楼主还在合同期限内，依法履行劳动合同法的法规就行了，“给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走”，这分明是你们老板故意拖累你，楼主不必为此心存顾虑，公司任何人无权留置你。你可以不理会这些...
