家里有急事离职也要一个月吗
要提前一个月离职是按照劳动合同法的规定，符合法律要求。但是楼主有急事，可以和公司的领导好好商量，比如“用还没使用过的年假冲抵工作日”，这样早点离开公司去处理事情。
因为楼主离职会导致公司缺乏人员进行相关工作，是给公司添麻烦的，但是楼主的事情也很棘手，所以尽量好好沟通，争取对方的理解和配合。尽量不要旷工导致的自离，这样离职，以后找工作会比较麻烦，因为缺乏离职证明，下一家公司不容易录用楼主，企业重复用工是会被劳动监察部门罚款的。
一、你口说无凭向单位领导请啥假10天，不被批准在情理之中。因为，你有好多疑惑问题没有叙说，单位不知道这些情况没法给你批假，你说大家听听看：
1、你儿子是在啥年月日因啥摔断腿又在啥医院住院治疗的？当时年龄多少岁？有无工作？
2、你妻子是在啥年月日在啥医院住院的？
3、你是在啥年月日以啥理由书面向单位请啥假10天要回家？单位不给你批假理由又是啥？
二、因为你想辞职是真，请假没法出示相关证据也是事实，所以你家里不存在特殊情况，想辞职就应该依法履行向用人单位提前30天书面告知义务才对。劳动者依法辞职程序及手续如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以和公司说明情况，协商一下，根据国家相关法律规定正式员工需提前30天告知企业，试用期内的员工可安排在三天内辞职。缩短时间的办法是跟企业合理协商，一般如果真有合法合理的要求，一般象样点的企业也不会为难。没签合同的情况“1、一个月内的提前3天辞职就行。2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;3、超过一年的，要提前30天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
家里有急事需要立即辞职怎么办
答：法律分析：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同...
辞职必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?
答：如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天（试用期3天），如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：看看别人能不能帮你，有没有可操作性。赔偿雇主一个月的工资。可以立即辞职马上去。这种操作方式是我毕业后的第一份工作，是一家500多岁的美国投资企业。虽然现在已经过了10年，但在入职训练的一部分，我还记忆犹新。如果有一天突然变得富有，明天全家移民国外，这个时候也要上班，当然不需要。然后可以...
有急事要辞工公司说要提前一个月怎么办
答：2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的...
我在递交辞职书之后,要到下个月才能走但是我有急事,还能不能在辞急工...
答：如果人单位有下列情形之一的，你可以立即要求与用人单位办理辞职（辞急工）手续回家：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款...
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
有急事也要30天才能离职吗
答：法律主观：辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
有急事也要30天才能离职吗
答：实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请 ;转正后的员工则需提前 30天,向公司提出离职申请。 4、每一个员工在工作的时候, 必然承担着一部分的职责, ...
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：公司有规定，辞职要提前一个月，如果说有急事需要马上辞职了，可以跟领导沟通啊，沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
有急事辞职等不了一个月怎么办
答：如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
