有急事离职必须提前一个月说吗

~

法律分析：不一定，单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系，如果单位有违法行为，就不用提前30天，比如单位强令劳动者冒险作业，不提供劳动安全保护条件，不支付加班费，单位的规章制度损害劳动者权益，拖欠工资，和劳动者签订的欺诈合同，合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不缴社保，合同到期。如果直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我在辞职申请上写的是9月4日申请9月30日离职没有满30天,现在领导没有签...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...

劳动法急辞工规定
答：劳动法急辞工规定为：1、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。具体内容：1、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知...

辞职一定要提前30天吗
答：辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位...

公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：跳槽一般公司都有规定的时间。我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给她。如果你想早点去，可以说一起招人，早点招人，早点接手你的工作，接管你的工作，然后再和老板沟通，有些事要早点去。如果...

我要马上离职,领导说必须提前一个月通知。
答：你还没毕业 不符合劳动者的身份 回校既可以 不是劳动关系，不适用劳动合同法 告知回学校报道，就走拉，如果需要再回来签订合同，找个理由走人 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前一周辞职算急辞吗
答：法律分析：有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。不过你要是有急事，提前一周也没多大问题 但是你要是没急事，那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好，因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 ...

今天8号,我想辞职了但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答：按照法律规定，员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交辞职申请，完成工作交接后才能离职，如果你不打算提前一个月申请，可以和公司人事沟通，一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定，提前离职不是不可以，但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方：1、十五号拿了工资...

工作辞职必须要提前一个月提出么?
答：满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。2、无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...

我想辞职,厂里说要等一个月,我想急辞 不批怎么办?
答：按照劳动法规定，员工辞职需提前一个月书面提交，所以厂里做法没问题。如果你急需辞职走人，可以将难处跟厂里沟通，看下能否提前离开。如果不行的话，那只能将自己享有的假期请掉。

我有急事想辞职,当天能走吗?
答：当天不能走。依据劳动法，劳动者与用工单位都会签订劳动合同，如果没有特别约定，劳动者辞职须要提前30天向用工单位提出。劳动者提前走只能算作离职。