有急事辞职等不了一个月怎么办

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有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

离职后需要带走的材料：

1、离职证明：离职后需要带走离职证明，同时也可以在劳动手册上盖好解除劳动关系章。

2、身份信息：员工离职需要带走身份信息，包括自己的身份证、工作账号等。这些信息是为了保证公司工作流程的顺利进行，避免信息泄露和被他人利用。同时，员工也要将这些信息注销，以免被他人盗用。

3、工资：离职后需要带走工资，包括工资、报销、押金、年假折现等。工资是劳动者的基本收入，也是对劳动者付出的最好回报。在解除劳动合同后，劳动者可以要求一次性付清工资，以确保劳动者的合法权益。同时，保存工资条和工资流水也是日后查询薪资的重要依据，有助于劳动者追索工资。

4、养老保险手册：离职后需要带走养老保险手册，因为它是养老保险缴费的记录，办理社保转移、合并甚至退休都能用到它。

有急事辞职等不了一个月怎么办
答：不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。综上所述，通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员...

有急事辞职等不了一个月怎么办
答：有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申...

辞职需要一个月急着走怎么办
答：辞职需要一个月，急着走的解决方法如下：1、与用人单位协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，提前三十日以书面形式通知用人单位后，三十日后可以离职；2、在试用期内，提前三日提出离职申请即可；3、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁或非法限制人身自由的...

有急事辞职等不了一个月怎么办
答：可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为      如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为...

...提出急辞工,但是老板不批准。这么情况怎么解决啊?
答：最后的选择就是协商啦，跟领导协商好，说明情况，我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效，那就请长假呗，这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说，有可能你跟领导有过节，那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。

因有急事不得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
答：按照劳动法规定，辞职确实需要提前一个月打报告，你的属于特别着急的情况，那就要和公司说清楚原因，尽快交接手上的工作。实在不行，你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通，相信都是可以理解的。

我的合同没到期、有急事要辞职、等不了一个月、请问这种情况可以提前走...
答：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经...

提出辞职报告不满一个月怎么辞职?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

劳动法 辞职 不满一个月想走
答：如果能在原公司提前离职那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，...

因有急事不得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
答：这是不可能的。员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求...