领导对下属说:做好自己的事就行了,什么意思?
言外之意就是别多管闲事。
就是你要做好你自己分内的事情，别的事情不关你的事就不要多插一脚
如果是单独对你说的 就说明他对你不满 嫌你多管闲事 如果是对所有人说的 就是希望你们好好工作 也不排除他暗示某些人别多事意思就是，管好自己的事情，不要管别人
就是说自己的事能处理好就不错了，还管别人的事，多余
不要多管闲事，一般领导只要听话的下属，他交代的事做好就行
把自己的事情做好就可以啦！不要管太多
公司的上司对员工区别对待怎么办?
答：领导区别对待下属不是很正常的事情么？只要没有达到违法犯罪的红线，就不算有什么大的过错，题主没有必要总想着回击。无论是体制内还是体制外，领导虽然说不上决定你的生死，但还是能够对你有很大影响的，说的难听点就是他能轻易拿捏你，但是你却没那么容易让他受到掣肘。职场就是一个小的社会，本身...
被领导批评,这样做才是对自己好
答：被领导批评,这样做才是对自己好 工作出现失误,被领导批评了,这样做,挽回在领导心中的形象 职场小白: 1、默默不语,不会反驳 2、领导说一句,小白解释(反驳)十句 3、抱着东家不打打西家的念头,直接离职 职场达人: 1、先让领导说,不会立刻解释,因为在领导看来解释就是掩饰。 2、等领导说完,诚恳表达自己意识...
如何让员工能在工作中会做、想做、好做?
答：让员工能在工作中会做，想做，好做。会做就要加强培训，让员工知道怎么做。想做就好有量化的考核办法，考核办法可以量化考核，在制订目标任务的基础上，量化考核。好做就要有完善的考核制度，可量化，可考核，指标明确，量化标准，可执行性强的考核办法，让好做成为深入职工意识的自觉意识，使多劳，好劳...
领导说她自己工作没做好,怎么回?
答：我觉得如果你的领导说他自己的工作没有做好这种情况的话，作为下属你应该安慰他。其实你的工作没有做好，是因为我们下属没有好好的。去体会或者是没有帮得上你的忙，才会让工作没有做好，以后我们共同去努力。
职场中如何合理拒绝别人?
答：明明自己手上已经有了很多工作了,领导给你布置任务还是不懂拒绝,事情一堆又一堆,每天加班都干不完,工作越来越不开心,心里有怨言也不敢说;下属的工作做不好跑来找你求助,你觉得下属不容易,大包大揽,干脆帮他做了,到最后发现,虽然你是领导,但是却是干得最多、最累的。 同事工作中找你帮忙,你不懂得拒绝,然后...
请用一句话表达出管理的最高境界是什么?
答：有次我跟下属说 要增加一下工作量 下属报了一个数,我觉得有点难,就问了一下说能完成吗 得到肯定答复后 就执行了 ;但是后来从一线了解到大家其实是有难度的 ;这件事情给我的促动很大,我不断反思,是什么让下属不能直接表达自己的担心,我应该给大家更安心的环境才对啊 知人看起来是照顾他人感受 但最终收益的...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：7、学习并充实自己 打铁要靠本身硬,在工作中,你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体,自身也注意学习与工作有关或相关的知识,业务水平越来越高,你会感到,路会起走越宽畅。 8、相信自己,也相信别人 这是最重要的一句话,相信自己,这件事,我能把它做好;它会让你有自信心,坚强面对一切艰难困苦。相信别人,没...
什么样的人不适合当管理者?
答：将帅无能,累死千军,领导只看眼前事,做事全凭喜好,很少去考虑大局上的问题,无法对工作中可能会出现的各种情形做出预判和分析,下属就会十分被动。 02.凡事亲力亲为不放权的人 掌控欲强,对下属疑神疑鬼各种不信任,怕员工犯错,容不得一点偏差,总相信自己比别人做的更好,所以事必躬亲,不敢放权让下属大胆做事。 长...
下属越级汇报管理者该怎么做
答：要取得上级领导的支持。只要上级领导对越级下属说,这样的问题找你们部门经理汇报就行了,就堵住了越级上报的口子。 二、跟上级打好交道 跟上级领导搞好关系,他安排的事情尽心尽力去做,消除他对我的陌生感和排外情绪。 三、合理手段鼓励越级汇报的刺头 表面上支持刺头的工作,实际上不格外增加资源,让他自己蹦跶。 什...
领导总是让你做你不会做的事该怎么办?
答：从职业角度来说，领导交给你的任务，就是要完成。没有任何领导会喜欢下属在接受任务的时候，先把个人喜好或者工作困难讲在前面，所有领导都喜欢下属讲“这事我来做”、“这事我负责”、“这事我顶着”，而不是“为什么要我做”、“这事我不会”、“这事我不喜欢做”……如果你想获得更多的职场...
