领导叫我把工作做好,我该怎样回答？
在人际交往中，经常会有一些寒暄的问候，有些是真心实意的，还有一些很明显的虚情假意，但并不好分辨。
职场中，很常见的一种就是领导对你说“辛苦了！”，也许是领导真的关心你，认为你工作辛苦，又或许是一种寒暄客气。
但不管领导是什么意思，我们都要回复领导，有些情商比较低的人，通常都会直接说“不辛苦”。
而情商高的人，会抓住这次与领导交流的机会，争取在领导的面前表现自己，加深领导对自己的印象。

一、为什么不直接回复“不辛苦”
不管领导是否真的认为你辛苦，当你听到领导这样说的时候，都不要回复说“不辛苦”。
即使你工作加班加点的完成， 付出了很多的努力，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。
第一种情况，会让领导认为，你这么做就是应该的，不给你加班费也是正常的，因为这都是你应该做的事情。
第二种情况，领导会认为你能够处理，以后有类似的事情也都会交给你处理的，毕竟这次你不觉得辛苦。
基于以上两种情况，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要脱口而出说不辛苦，这样以后你辛苦的日子就会越来越多。
职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。
所以，这就是你表现自己的机会。只要你抓住机会，既能让领导看到你的努力和能力，也能够加深领导对你印象。
那要如何回复领导呢？要结合具体的场景来回复，在不同的情况下，回复的方式也不同。

二、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。
既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。
但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。
其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。
相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。
回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。
1、感谢领导的表扬，自己只是做了分内的事情，领导谬赞了。
2、工作做得好，自己认真负责，但是还是领导指挥的好，领导带的好，不然自己也成长不了这么快。
3、在今后的工作里会继续加油，认真负责跟着领导干，指哪里打哪里，有做不好的地方也请领导海涵和指正。
跟领导打交道想让领导开心一定要机灵一点，学会察言观色，随机应变，对任何问题不要只看眼前，要往前看，领导坐车，你要知道后面的接待，领导说话，你要想着倒水。
如果是这样简单的回复，那你可能在激烈竞争的职场中，没办法给老板留下深刻的印象，更别提升职加薪了。
但是你有没有发现，其实对于老板的这些问题，如果你能够在简短的时间内讲好自己的“工作故事”，那么老板对你的态度或许就是另一个态度。有意思教练CEO、国际认证领导力教练高琳在她的新书《故事力：用故事决胜人生关键时刻》中，就提出了“故事力”这个概念。10月25日上午，高琳携新书《故事力》来到广州购书中心，分享关于职场跃迁、沟通升级的秘密。
会讲故事，
是职场跃迁的关键一环
我们在工作和生活中，其实都有“销售”的痕迹：不管你向客户推销你所负责的商品，还是向面试官推荐你自己可以胜任工作。那么如何做到有效的推荐自己呢？这就提到了两个概念：“能力”与“潜力”。高琳认为人们的能力与潜力之间的差距就是一个故事，讲故事也是一种能力，“故事力”往往能帮助我们决胜于未来，它是一种重要的思维能力。
研究表明，
老板60%以上的时间花在业务上，
20%的时间花在跟老板、客户的相处上，
领导叫你把工作做好，这是对你的要求，也是，你应该做到的事情，所以，你应该态度端正的回答我，一定做好
领导叫你把工作做好，你应该这样回答：收到！我一定会尽我所能做好本职工作，不负领导栽培。
领导要求把工作做好。这是很正常的现象。无论哪个领导，都希望自己单位的工作能做得有声有色。领导要求你把工作做好。领导请放心。我一定尽力完成。或者说我对这份工作很熟练，请领导放心。
如果自己能独立完成，那就坦诚的告诉领导：放心吧，我会完成的好。
如果完成不了，就直接跟领导说：不行，我这方面还是有缺陷，需要有人帮助我。
面对领导安排的工作,我该怎么办?
答：点评：1.此题解题需要审清身份。“我”是由于个人工作很多，才把任务交给同事，平级关系，避免出现推卸责任、责怪同事这样的做法。2.题目中的主要矛盾点有两个：一是我遭到领导批评，二是同事没做好工作，我需要把这个任务完成。我们在解决矛盾过程中无论是和领导还是和同事沟通，都需体现工作思维。
如何才能把我现在的工作做的更好呢?
答：一、 严肃认真的工作态度在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。二、团结协作的互助精神在工作中，我们每个员工并...
领导总是把最难的工作交给我做,我该怎么办才好呢?
答：而且在日后的升级考察当中，如果说你的表现得到其他领导的认可的话，那么给你晋升的机会也会随之增大，所以说，领导将最难的工作交给你做，有可能就是为了你之后晋升打好基础做准备，而在这个时候，你更应该努力克服自己自身的困难，努力完成好这件事情，不要辜负领导对你的期望。其次，还有另外一种可能...
...反映给领导他却让我做好分内工作,什么意思?
答：公司某部门的工作出现错误，反映给领导之后，领导非但没有赞扬我的行为，却让我做好分内的工作，这种情况下就不要再去强调了，因为领导并没有对自己的行为赞赏，就说明了要么是自己多管闲事，要么这种情况领导其实是知道的，对于错误是“睁一只眼闭一只眼”，自己就不要过于较真，做好自己的...
谈如何做一名优秀员工
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:如何做一名优秀的员工,实现人生价值 优秀员工的要素/>/> 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重...
我是刚刚步入五金这一行业,从事业务工作..我应该怎样去把这份工作做好...
答：工作中遇到的所有事情，无论大事小事，都要当成自己的事那样用心做，做到你能力能达到的最好的效果，这样，不但工作出色，你也能学到更多东西。2）行为像乞丐，心灵像上帝。对待工作中遇到的人，无论是领导还是同事，都要姿态谦恭。你从他们的身上不但可以学到做事的方法经验，更可以得到人生方面的收获。
用心把工作做好是我的本职工作,也是我应该做的,这样说适合吗?_百度知 ...
答：这句话里面一个概念性错误。用心把工作做好是你的本分。不是你的本职工作。你的本职工作。就是你在单位里面领导安排的你的事务。这句话最简单的意思是：把工作做好是我的本分。说话的对象应该是你的领导。因此，你可以这样说：把工作做好，是我的本分。我一定尽我所能，（不辜负领导的期望）把...
...领导让我像以前一样好好干,把活儿顶起来,我该怎么好
答：2、你与候选人在各方面都差不多，而组长只需要一个人，总得有一个人先上吧。3、分管领导心里很清楚你的吃苦和能干，提心你对选组长一事心里有想法，就与你谈谈，你将成为下一个组长的候备人选，也可能先让别人干，他如果不行可能就会换成你了。总之，你不要恢心，前途可能更好。
领导不给我安排工作,还叫我做好本分工作,啥意思?
答：领导不给你安排工作，叫你做好本分工作，那你是不是没有本分工作可做呀？他原来应该给人家你什么工作吧，他说如果换一个人早让他走啦，意思是他已经对你够客气的，还把你留在这儿。
怎样提升工作能力?提高工作效率?
答：二、对工作任务进行优先级排序 首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。我们还可以借助敬业签待办事项提醒的功能，将工作中的重要事项，设置成重要事项间隔提醒，帮助我们战胜拖延，对时间做到心中有数。三、养成随手记录的...
