领导突然跟我说，让我当好他的贤内助，多学习一些业务的知识是什么意思？对我而言是好事还是坏事呢？
新人作为职场里面的新鲜血液给公司带来很多新鲜的内容，大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者，从“伤不起”到“有木有”，从大学生对所学专业的五味杂陈到白领群体对工作压迫的另类反抗，“咆哮体”波及甚广。
虽然偶尔的“咆哮”可以起到减压放松的功效，但求职和就业仍然是件相当严肃的事，不分场合地“咆哮”可能会对你的求职和职场发展起到负面作用。
大学生的求职咆哮——切忌！
今年校园招聘中“咆哮求职”现象相比往年尤显突出。比如在求职信中大量采用感叹号的句子，或是出现谐音错别字。求职者试图通过这种另类的语言风格引起雇主的关注，增加自己的职场机会。通过某些灵机一动的方式，在求职过程中引起关注，这种想法无可厚非。
但专家要提醒应届毕业生，这种现象千万需要注意，因为其效果完全可能会适得其反，一则是因为它可能给人带来随意的感觉，容易给人留下不专业、不严谨的印象。二则，其中所反映的求职者的浮躁心态可能引起雇主的反感而遭到拒绝。而这种拒绝产生的求职挫败感则更可能加剧这种恶性循环，从而使求职者陷入更加“咆哮”的窘境。因此，应届毕业生无论在就业过程中应该切记莫要“咆哮”，应当学会角色的转变，以免给自己的职场之路平添了许多障碍。
新白领的职场咆哮——淡定！
“办公室上班族你伤不起，每天手机打卡机跟你作对有木有！聊个QQ还得小心被抓到有木有！上下班挤成饼干有木有！”如今，那些曾被描述为“责任感缺失的一代”的80后纷纷进入职场，作为“生力军”开始挑起大梁，他们有些人开始衣着光鲜地出现在大城市的CBD.完全不同于他们的父辈，这些人拥有了自由表达的意志和自由表达的武器——网络。咆哮体在白领最爱的社交网络中诞生，在小而强大的微博中无限传递。职场的压力随着“尼玛”、“有木有”、“伤不起”从指端流泻，表面淡定地对着电脑屏幕，内心澎湃的享受着这种私密的狂欢。
世界经理人办公伙伴网认为，这种带有恶作剧的情绪宣泄有其积极意义，对于调整和恢复白领的心态很有益。郁闷、痛苦、焦虑等负面情绪在人体内积蓄到一定程度，肯定需要通过发泄来疏解。但终究白领们还需要更加坚强、淡定的心态来面对现实。心理小贴士治愈“咆哮综合症”职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的作者和读者以年轻人为主，他们在家庭受到的宠爱和在学校、社会受到的压力反差很大，心理上也有宣泄需求。但咆哮的行为和言语终究反映出心态的不成熟。
对于应届大学生和刚刚进入职场不久的新人，大学的生活一般是比较轻松和随意的，但切莫把这种随意和学生的一些做派带到求职或是未来的工作中去。要注意“模式”的切换。
对此世界经理人办公伙伴网职场专家有一些小建议：
1)懂得如何从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换。人生理想和职业理想的区别在于，一个浮在半空，一个脚踏实地。要明白人生理想再远大，终究要以职业理想作为最基本的物质铺垫。职场新人不应该将职业理想和人生理想对立，而应试图找到职业理想和人生理想的契合点，让职业理想成为人生理想的阶梯。
职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心
他作为一个领导，有自己的定位，责任和压力，希望能够做好自己的工作，也希望下属配合自己工作，最好替自己分担压力。你要主动去为领导分担压力。这样，他会慢慢更加信赖和认同你。你要不但学习，进步，才可以胜任。所以，领导对你说，让你多学习一些业务知识。同时，你作为下属，要分清自己的职责，领导的职责，自己和领导身份的界限，哪些是领导该做的，哪些自己该做的，不要越界，不然，会引起领导的反感和警惕，即使你的出发点是好的。
你感觉，你被领导压制，没有出头之日。领导高高在上，而你付出那么多，付出与收获不成比例，心理不平衡。要丢掉这样的想法。你学会业务知识，为人处事，提高自我实力，你的竞争力更强。这个社会，每天都在发生变化，你足够优秀，为人处世足够好，机会来了，你的上位几率会很高，即使在这个地方，没有机会，到了外面，你一样比别人的实力强，这是你终生的抢的，何愁这一时半会儿！要眼界放开。
这是提醒你，不要越权，做好贤内助，让你搞清楚你是辅助，功高震主，如果他觉得你的能力太强甚至有超过他的可能，他可定会打压你，如果你乖乖的做好自己分内的事，可能就没事了，另外你要考虑，如果你有能力，这种领导不跟也罢，此处不留爷，自有留爷处。希望对你有帮助，望采纳。
当然是好事，让你多学习，对他有帮助，成为他的助手，你本人怎样看，目前对工作是否有信心。
我觉得领导这样对你说是好事，想要提拔你，要想提拔你，你的业务必须拿得起放得下，所以让你学习一些知识来提升自己的整体素质！
那这样的话领导的意思很明显的有让你放下非份之想，贤内助就是协助她的意思，踏踏实实做助手，好好学习业务知识，或者等有一天你翅膀硬了才能出人头地
领导突然跟我说,让我当好他的贤内助,多学习一些业务的知识是什么意思...
答：领导，都有自己的想法。他需要有人支持，辅助自己，自己可以专心做自己的事。你是他的下属，应该配合他的工作，这点你要清楚。他作为一个领导，有自己的定位，责任和压力，希望能够做好自己的工作，也希望下属配合自己工作，最好替自己分担压力。你要主动去为领导分担压力。这样，他会慢慢更加信赖和认同...
...让我当好他的贤内助,多学习一些业务的知识是什么意思?对我而言是好...
答：1. 领导通常需要有人支持与辅助，以便能够专注于自身的核心工作。作为他的下属，你应该意识到并主动提供这种支持，以帮助领导更好地履行职责。2. 领导承担着特定的定位、责任和压力，并期望下属能够配合工作，共同分担这些压力。通过主动为领导分忧，你可以逐渐赢得他的信任和认可。3. 领导的提议让你学习...
领导把当坏人的角色让我做,他自己当好人。怎么办?
答：只能配合他，要不然你就真成坏人了，你懂的！
公司领导给我发微信说多担当我怎么回复?
答：上级给自己来信，要求多担当，这是一种鼓励与策动，直接回复好的一定努力即可。
我今年47岁,单位领导说想让我担任办公室主任,该拒绝吗?
答：首先，在47岁的时候被单位主要领导征求意见，要求担任办公室主任，虽然是主要领导征求意见，但是很难有拒绝的余地。一般来说，在体制内工作的清楚，单位的事情基本上都是单位主要领导说的算，而其他副职更多的是充当落实工作的角色，可以向主要领导就某些工作提出建议，但是，主要领导只要提出个人的意见，其他...
如何做办公室工作,当好领导的参谋助手,因我以前一直不爱学语文,所以现...
答：1、公文类的写作是必须的。2、要了解领导的工作风格。3、；了解他的生活习惯。4、凡事多请示、汇报，慢慢的你就会了解了。
领导为什么拉拢我?
答：其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。其二，在推进完成工作上，领导需要有人为他冲锋陷阵。一方面，“自己人”知根知...
公司领导找到我说我不成熟拿谁都当好人,得啥说啥,这是他是我领导要是...
答：保持本心，不能他说让你成熟你就真的成熟得不能再成熟，记住他教你的做事方法，但内心一定要保持住自己的善良。
单位突然让我去做办公室主任,应该去吗?办公室主任是好差事吗?_百度知 ...
答：单位让你当办公室主任，这是好事。办公室主任是一个非常重要的职位，提拔的概率比较大。另外，跟在领导身边服务，也能学到高层次的智慧和管理技巧。办公室主任是不是好差事？因人而异，关键看你是不是适应这个角色，如果你适合这个工作，可能混得如鱼得水；如果你不适合这个职位，也可能混得心力交瘁...
...今天老板叫我做他助理,还加我工资,他说没什么事做可以到工地学东西...
答：别让其他人认为当了助理就让大家感觉你疏远他们了，这样你以后的工作大家即使配合你也不是处于真心配合；给老板足够的掌控空间，让他知道你随时可以供他差遣，给他分忧。以退为进，看似你没答应他，但是你做的事情确确实实就是他要求你做的，其实也就是助理。不知道兄弟你懂不懂我的意思。
