合同到期我要辞职公司不批，后面我又做了2个月才辞职。能向公司要补偿吗？谢谢！
1、如果是你本人愿意续签而公司提出不续签新合同，那么公司需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是工作满1年，补偿相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的，补偿半个月工资。
3、你是08年5月入职的，09年6月30日到期终止，合同期是1年零1个月。所以可以要求相当于1.5个月工资的经济补偿。
4、经济补偿金的标准是你前12个月工资的平均值（包含所有加班费、津贴等收入）。
5、法条依据——《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法规定员工离职的经济补偿标准是月平均工资，应当是工资条的实发工资为准（一般指工资条最后一栏），至于离职的经济补偿数额，你理解的没错，五个月的平均工资和四个月的双倍工资
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由于您是主动辞职，那么只有在第三十八条的情形下您才有权向用人单位索要补偿：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上意见，仅供参考。
若您对我的回答感到满意，请予以好评，谢谢。
劳动合同到期公司不给办离职如何处理?
答：劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签可以提前书面通知用人单位，到期后办理工作交接和离职手续后即可解除劳动关系，如果用人单位不配合办理离职手续是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无果向有关部门投诉申请劳动仲裁进行维权。 1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动...
我已经提出辞职,但是领导不批准,压着我的辞工书也不交给人事,同时我的...
答：劳动法规定员工个人向单位提出离职申请，无特殊原因单位是必须执行的，且自接到离职申请之日起，一个月后无论是否有回复均视为离职申请已被接受。但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果...
合同到期我要辞职公司不批,后面我又做了2个月才辞职。能向公司要补偿...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。由于您是主动辞职，那么只有在第三十八条的情形下您才有权向用人单位索要补偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二...
合同到期单位不批离职书怎么办?
答：因为你告诉他，我的合同到期了，如果离职不批属于强迫用工，是不合法的。可以到劳动局申请仲裁强制离职。这样对公司不好。二，在你写离职书给领导不批的时候可以拍照，同时用快递寄给公司人事部和自己的领导。这样离职日期一到你交接好工作就可以不用来上班了。公司拿你什么办法都没有。但是在职期间要做...
合同到期辞职不批怎么办?
答：一、 合同到期 辞职不批 怎么办？ 合同到期 辞职 单位不批准的，可以提前一个月递交 辞职报告 ，到期后可自行离开，如用人单位拒不付 工资 可 申请劳动仲裁 。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动...
我已做满合同期,想快速辞职,但公司不给予辞职,怎么办
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我和公司签订了三年的劳动合同,现在合同到期,我不愿意续签,但公司管 ...
答：如果你手中留有合同到期前几个月，你申请辞职单位没有批准的书面材料（能证明你通知过单位要解除劳动合同且单位已经签收，证明了这一点，就不怕单位将来找你的麻烦），那么你现在随时可以走人，但这也意味着你们的合同从那时就已经解除。合同解除之后的工资（没有拿到的部分）公司一般不会主动给你，但...
实习生,实习合同到期了。想辞职,但是公司说手续不批。怎么办?_百度知 ...
答：实习合同到期公司不批准离职，可以直接走人。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...
我与工厂劳动合同到期后,自己拒绝续签,且书面提出辞职。领导就是不...
答：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
合同到期后不让离职怎么办?
答：一、 合同到期 不让离职怎么办 建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后， 劳动关系 如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理 离职手续 的。如果公司拒绝的话，可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述： 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你...
