我已经提出辞职，但是领导不批准，压着我的辞工书也不交给人事，同时我的合同也到期快一个月了，人事有听
直接找人事部拿辞职申请，写了表格交上去，至于批不批，一个月后他不批你就可以叫劳动局了，一般你写了申请表，都会安排你走的了
劳动法规定员工个人向单位提出离职申请，无特殊原因单位是必须执行的，且自接到离职申请之日起，一个月后无论是否有回复均视为离职申请已被接受。但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果在原单位已经没有任何需要了，一个月后可以直接走人，不会有任何责任，如果还有一些后续事情需要处理，需要找劳动仲裁部门投诉处理。如果没有什么需要原单位需要处理的，可以在申请交上去一个月后，入职其他单位，个人不会承担责任。
你都已经是合同到期了，那不签就没事了，你可以直接走人，不需要再辞职的，你只要跟领导好好说就好了，虽然公司阻止不不了你，但是最好不要把关系搞僵了。
领导不批准你就要找他协商，协商时做个录音，如果再不办理工作交接，你就可以向劳动局投诉。
交了辞职报告领导迟迟不批怎么办
答：二、与领导积极沟通 如果领导迟迟不批辞职报告，员工可以主动与领导进行沟通，了解领导未批准的原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和礼貌，尊重领导的意见，同时表达自己的立场和需求。通过沟通，员工和领导可以共同寻找解决问题的办法。三、寻求上级或人力资源部门帮助 如果与领导沟通无果，员工可以向上级或...
离职申请领导不批准怎么办
答：一、申请辞职领导不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同...
提离职领导不批,可以直接走吗
答：离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...
已经向老板提出离职了,但是老板没有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答：3、老板可能是想留你，所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你，后面可能会让主管领导或者人事部找你谈话。
提出辞职领导不批怎么办
答：一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
提离职后领导不批怎么办
答：1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：(1)试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除...
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法
答：当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子.人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能限制你的人身自由。提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为...
我半个月前向公司递交了辞职信,可是领导不批准,请问辞职公司领导不批怎...
答：擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位...
如果公司一直不给批离职怎么办?
答：领导不批你也可以走法律的程序的。根据《劳动合同法》的相关规定，你只要提前一个月通知公司（最好书面，而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请，如何领导的谈话录音，说着公司人事部们签收的离职申请，或上级签收的离职申请等），在一个月期满后你就可以离职，不需要必须得到公司的批准。如果公司以...
我要辞职可是领导们不批怎么办??
答：一、个人提出离职分三种情况，是不需要领导们批准的，劳动者只是履行通知的义务：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
