怎样才能让领导看到自己的优点，又不会让同事反感呢？
01.上班谈工作，下班谈感情
虽然我们一直很希望工作归工作，生活归生活。但是，工作已融入生活中，生活中也融入了工作。仔细回想一下：是不是工作后，以前的同学、儿时的玩伴，随着工作年限的增加，彼此间的联系都减少了呢？反而是因为工作的缘故，朋友的人脉越来越多是从职场上搭建的，可见，生活和工作已经密不可分。
上班时，同事之间必然会因为工作的缘故，交流会与工作相关一些。下班后，也要与同事谈感情，有空的时候喝杯茶，吃顿饭，聊聊天，联络一番培养彼此间的交情才好。这样，当我们有求于他人时，对方也会因为你们间的交情而帮一把。如果没有交情，只是工作上的同事关系，对方能不帮就不帮，毕竟多一事不如少一事。
02.资源共享，信息互通，价值交换
同事A，在资源搜索方面很在行，于是常常和同事分享自己搜索到的最新行业信息，展会信息，甚至是潜在客户名单。其他同事因为获得这些信息，提前做好相关的拜访资料，甚至是客户开发工作。当同事A需要他人帮助时，A总能及时得到很多人的帮忙。
通过价值交换，不用我们出钱请客吃饭培养感情，也不用我们费时费力地帮别人做事，就能让人主动贴上来，围绕着我们。
03.只给别人需要的
职场中，每个人都有自己的需求，或为名，或为钱，或为权。只有切实根据别人的情况，给他提供相应的帮助，那么别人会永远记得你的好。
朋友B，看到同事C经常需要申请公司派车去接客户时，他主动跟领导和C说他开车去帮忙接客户。领导很赞许，C也很感激。当B急需钱周转，找C借。C二话不说立马就借了。
只给别人需要的，别人才会记得你的好。如同生活中，你自认为为他人做了很多事情，但在某些人的眼中一无是处，就是因为你给的不是他们需要的。所以，对症下药很关键。
上班谈工作，下班谈交情；资源共享，信息互通；只给别人需要的，领导们会很高兴，同事也很感恩，这样今后的工作中我们才会获得更多的支持和帮助。
职场上的你，觉得有道理吗？
我认为一个人要想让领导看到你的优点，又不会好让同事反感，那就是尽自己所能，十分认真的把自己的工作做好，取得优异的成绩。这样就让领导看到了你的优点，也不会让同事反感。
你首先需要做的是准时上班，上班时间不要偷奸耍滑，上班时间要集中精力把自己应该完成的事情做好，在这基础上你应该努力提升自己，而不是怨天尤人，努力和同事搞好关系，自己的事情一定要自己做好，别人需要你帮忙的时候要尽可能的帮助他人，你不需要怎么想着让领导看到你的优点，你需要的是兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨的工作！
在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。
怎么怎样让领导看到自己的优点？又不会让同事反感了，有时候觉得不能在同事和老板都在的时候表现的太好，同时会生气，我该怎么办？反正你就做好自己的事，li，同事做好自己比较重要，关关系同事的看法，那你还是不要关心
怎么让领导知道自己很优秀?
答：1、积极反馈：大领导平时就对我们的工作表现挺关注的，我们在月报、季报的时候经常收到领导的反馈和表扬。当然，在工作中，我们更需要主动积极地反馈自己的工作成果和不足之处，以便领导更加了解我们的工作情况。2、及时汇报：（1）平时我们要在完成上级交代的工作任务后，要及时（立刻）向领导汇报了自己...
怎样才能让领导看到自己的优点,又不会让同事反感呢?
答：通过价值交换，不用我们出钱请客吃饭培养感情，也不用我们费时费力地帮别人做事，就能让人主动贴上来，围绕着我们。03.只给别人需要的 职场中，每个人都有自己的需求，或为名，或为钱，或为权。只有切实根据别人的情况，给他提供相应的帮助，那么别人会永远记得你的好。朋友B，看到同事C经常需要申请公...
如何在职场中把自己的优势充分展现?
答：1、在领导面前要勤快，办事要干净利落，如果领导交给的任务催办多次都完成不了，在领导面前又表现出过分的高姿态，都是领导不喜欢的。相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐，事无大小，都争着干，抢着干，领导心目中都会对你有好的评价。在职场中如何把自己的优点表现出来？2、善于察言观色，领会领...
在不拍马屁的情况下,怎么能让领导发现你的优点?
答：在不拍马屁的情况下，怎么能让领导发现你的优点？首先运用你独特的思维方式，在工作中创新工作模式，高效把控工作节奏，抓住一些职场机遇，用你的完美业绩来到你的上司赞美。在职场中，很多职场人一个共同的愿望就是希望自己的老板或者上司能够欣赏自己，并且可以让你的上司或者你的老板认为你是一个值得信任...
怎么才能在工作中成为闪光点,让领导发现自身的优点!
答：1、思维清晰，能够快速反映出别人没有反映的问题，并善于解决问题；2、独辟蹊径，能够填补公司内一些领域的空白，只要自己够细心，懂得把握，够耐心，懂得争取；3、用于承担，在一些“大是大非”面前，以公司或部门利益为重，冷静处理。
如何让领导赏识自己的才能
答：1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的...
在领导面前面试自己的优势和能力怎么说?
答：在领导面前面试时，介绍自己的优势和能力时可以按照以下几个步骤来进行：强调自己的核心能力：在自我介绍中，突出你在相关领域的核心能力和专业知识，让面试官对你的专业素养有一个基本的了解。展示你的工作经验：强调过去的工作经验，尤其是与这个职位相关的经验，以便面试官了解你在实践中的能力和成果。
如何才能让领导看到职场新人的优点呢?怎样才能得到领导重用?
答：让领导干部见到你没藏私，懂团结一致，想要促进精英团队总体发展，用着很安心.积极去做老板并没有交待的事儿。持续的学习培训，电池充电。人的一生都应当不断自学新的物品。学习培训不但能让自身不断提升，它也是你一种锐意进取的心态。以往的分数意味着以往，大家应当重视的是将来。因此在发展中发觉的...
职场中怎样才能让老板欣赏你?
答：1.工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。2.汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，...
已经熟练公司业务的职场老人,该怎么向领导展示自己的优点?
答：那么我们可以主动接下这些较为困难的项目，并且把他们做成功。完成公司布置下来的任务，让领导面眼前一新。这样不仅可以让我们的能力得到更快速的提升，也能让领导看见自己的优点，看见自己的能力。领导也会更加愿意的，起码自己给予自己更多晋升的机会，或者给予自己更多有意义的项目。上就是我认为已经熟练...
