如何让领导赏识自己的才能
表现好点就行了。
在职场中如何获得领导或老板的赏识
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
有大项目的话毛遂自荐。平常在他看得见的范围内勤快点，找机会展示自己。
怎样才能得到好的领导的赏识?
答：这句话来自我现任领导，他非常注重员工的学习和发展。他鼓励我们不断学习新知识，不断提升自己的能力。他告诉我，只有不断学习和进步，才能跟上时代的变化和工作的发展。这句话让我明白，学习是一种持续的过程，只有保持求知的心态，才能不断适应新的挑战和机遇。这些领导对我说过的话语至今仍然在我心中...
如何才能让领导赏识自己?
答：1、物以稀为贵，让自己的能力成为单位里独一无二的存在比如煤矿上，你是负责安全监管这一块的，你能做到其他监管员做不到的安全保障和各种预案等等；或者在广告公司，你是那个能够独自设计广告方案的并且在业内具有很高地位的；又或者在一个单位，你是一个敢硬碰硬去解决难题的一个人；再者单位要举行...
怎么样才能让自己得到领导的赏识
答：1.给领导找点“小麻烦”用一些工作之外的“小麻烦”拉近自己与领导的关系。人与人之间的关系，是因为有交叉点才拉近的，你给领导找点“小麻烦”，然后再表示感谢，一来二去，让领导更加了解你，让领导知道你懂得感恩，自然就会成为领导“投资”的对象。2.做到比说到更有用 能用行动证明的事情，尽量...
在职场中,该如何成为领导眼中“好用”的员工?
答：一、提升自己的能力，关键时刻派上用场你一定要有实力，在团队中、公司中起着非常关键的作用，是那种不可或缺的中坚力量，是领导的左膀右臂，关键时刻总能发挥优势，解决领导认为棘手的问题。二、非常聪明，能够揣测出领导的思想非常聪明，能够揣测出领导的思想，甚至能够预判到领导的决定，明事理，能够为...
怎么样才能让上司欣赏你,并且尽快发现你的才能?
答：一定要找到合适的机会展示自己的才华，注意场合和细节，否则“俱乐部之死”之后，我们的名声就毁了。怎样才能得到上级的赏识，拿到晋升管理层的钥匙卡？让老板注意到我们的才能并得到他的赏识是我们的美好愿望。实现这个愿望的第一步是主动出击，善于抓住机遇。2.态度积极，及时汇报工作进展。很多时候，领导...
职场如同战场,怎样才能让领导看到自己的能力?
答：做好自己的本职工作，多争取表现的机会，争取在领导面前留下好的印象。让领导看到自己的能力，首先就得把工作做好，该做的要做的漂亮，不该做的可以适当的帮一些。性格不要太内敛，路上见到领导，可以大方的跟他打个招呼，这些都是非常棒的做法。如下：一、事情做的漂亮。如果你把自己的事情做的很...
怎样才能得到领导的赏识和肯定?
答：1. 主动承担额外任务：除了完成自己的工作职责外，主动承担一些额外的任务和责任，展示你的积极性和能力。这样能够让领导看到你的工作能力和责任心，提高你被赏识和提拔的机会。2. 寻找解决问题的机会：积极主动寻找并解决工作中的问题，展现你的解决问题的能力和创新思维。解决问题不仅能提高工作效率，还能...
怎样才能被领导欣赏?
答：5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。6、领导批评你时，千万不要一...
如何让上司发现自己的才能
答：如何让上司发现自己的才能1 反馈时间。在公司上司极有可能会给你安排一些额外工，上司会给你一些额外工。你可以把这些额外工当是上司对你的一种考验，也可以当是一种信任。不管是那一种，你都应该竭尽全力把这额外工做到最好。因为这是一次表现自己能力的机会，不过面对自己不了解的上司，在处理这...
如何才能获得领导的赏识和青睐
答：在职场中，大多数领导倾向于喜欢能力出色、主动并具有团队合作精神的员工。他们更愿意与那些能够独立思考、解决问题并提出创新想法的员工合作。这样的员工通常能够带来更高的产出和效能，对团队和组织的发展有积极的影响。领导们更欣赏那些能够持续提高自己的能力，并将这些能力应用到工作中的员工。他们喜欢具有...
