职场中怎样才能让老板欣赏你？
一、工作效率高的人
企业是注重效率的地方，工作效率高的人是非常受老板喜欢的。在工作过程中，这样的员工可以用最快的速度把工作任务做好梳理，并且一一执行下去，做出非常好的成绩。他们做事有很强的计划性，不会随心所欲，并且每件事情都会认真对待，几乎不会出错。与此同时，在工作中也不害怕承担责任，有自己的主见，可以很好的掌握工作的节奏。如果你想让老板欣赏你，可以看一下自己的工作效率，如果效率不高，可以做出调整。
二、做事认真踏实
第一点就是做事踏实认真。在职场上最重要的就是我们的工作态度。试想一下如果你在该认真工作的时候并没有认真工作，导致很多时候工作上都出现差错。长期下去，领导自然对你的印象是不好的。这样下去也自然不会把重要的工作项目交给你。虽然有时候，领导在职场中并不是一个时刻关注着工作环境的人，但是从每个人的工作结果中他们就能感受到这个人在工作的时候究竟有没有努力或者是有所下功夫。
三、做一些分外事
你可以把团队之外的资源和经验引进团队，做一些分外事。为什么领导关注这一点呢？因为工作都是靠流程推动的，需要多个环节的协作，帮助他人的同时，也有利于你全程的熟悉掌握整个进度。无论对于何种类型的企业，良好的人际关系都是高效合作的首要环节。这也是可以看做培养下属的一个重要的能力。
四、接受工作时不摆困难
领导下达任务时每个人的表现，是衡量一个人能力强弱关键。很多职场人在接受任务时，总是爱找各种理由，尤其是面对任务量大，或者新加业务的时候。有些职场人则会提出疑问，或者谈条件、摆困难等等，还没开始做，就已经找了一大堆的理由可借口，哪怕是提出的问题有相当大的可能性发生，都不要在接受任务时提出。
职场竞争惨烈，如何让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的事情，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休。这样做只会造成两个影响。一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲。二是别的人觉得你们都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作效绩迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的椅子或一个鼠标垫。
不要做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一和苦瓜脸。要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热情，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现。因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里，在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪。如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让你知道；如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话到公司问问事情是否已得到控制。
不要滥请病假，应考虑到自己的缺席给他人带来的影响。如果真的需要请假，请一定如实申报。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要只是一味待候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永远不将你列入升迁之列。
冒领功劳待于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白上司需要一个有创意有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现。也是侵犯公司领地。更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
1.工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。
2.汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，工作有多么不易，而是把老板想要的结果准确清晰地表达出来。因为老板关心的不是你的工作过程，而是最后想要的结果，否则老板请你过来是干嘛的。
3.不要让老板做问答题，工作请示的时候应该让老板做选择题。在进行工作请示的时候，要能够给老板建设性的意见和建议，而不是没有经过任何加工的杂乱信息，对于需要请示的工作方案，需要能够给出两个或者多个方案，以备老板有选择的机会。
4.工作总结要清晰。在老板面前做工作总结的时候，一定要表达严密严谨、具有逻辑思路，还要能够在工作总结的过程中发现问题、找出问题的关键点，并能针对提出的问题给出实际的解决方案。
5.关心下级，对待下级耐心用心。不要认为自己是个不小的领导，只要对老板负责就可以，老板也会考察你对你下级的工作情况。对待下级员工要耐心、用心，要能够经常注意聆听下级的意见，注重细节。
1、提早完成上司交给你的工作，永远要比他期望的早。
2、敢于创新，接受新的挑战。有创新才有发展，不要吝啬你的新想法，同时勇于接受新任务、新挑战，让上司看到培养你的价值。 3、积极主动参加公司活动。活动可以加深大家的了解，建立良好的工作关系。在轻松地环境下，你的表现更能加深上司对你的印象。 4、谦虚好学，向表现优异的同事看齐。表现好的同事，总有一套好的做事方法和处世之道，仔细观察他们在办公室的表现，让他们好的工作态度和品质成为你的榜样。 5、精益求精，提高业务水平。企业不比事业单位，一切都靠业绩说话，因此在工作之余充电很是必要，学习一些与工作及工作外沿相关的课程和技能，以提高工作能力和水平很必要。 6、把握方向，规划好自己的事业生涯。科学合理地规划自己的事业目标，只有设定好了方向，才能让你有持续不断的动力，让你在工作中充满激情，这也是上司想要看到的。 7、善于表现，让上司看到你的努力。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你存在的价值及贡献。
1，不要和老板顶嘴：不要和老板顶嘴，尤其是女老板。但凡做了女老板的女人，都是非常抗压的。在她的字典里没有做不到这三个字，所以不要轻易和女老板顶嘴。尤其如果你是个男人的话。其实无论男女老板都一样，他们所做的任何决定都是为了公司和员工好的。就算决定是错的，你要做的就尽量吧老板的决定做成正确的。
2，及时反映工作进度：老板交代的事情，做好以后要给他说一下，最好是可以说一下细节。如果你做了，但是不会表达，那你就告诉老板一声你做好了。简单的说一下工作进度也是老板喜欢的。千万不要害怕和老板沟通，其实他们也是人，他们也喜欢员工多参与到公司的发展！
3，尽量超出工作规定的量。这里不是说要压榨自己，其实你如果做得比别人优秀，比别人做得多，那你就可能成为领导。任何人都付出老板们也都是看在眼里的。就算没有给你职位上的晋升，也会金钱上弥补。如果一个老板以压榨员工为原则，可以考虑离开了。除非是特殊工作，像软件开发，就是要加班。这是工作性质决定的！
4，态度积极：很多时候上级吩咐一件事，很多人是沉默的，其实这时候领导需要的是回应，一个好字足以。沉默的话，就算你心里记住这个事情了，老板认为你不尊重他。所以及时的回应很重要！
1，不要和老板顶嘴：不要和老板顶嘴，尤其是女老板。但凡做了女老板的女人，都是非常抗压的。在她的字典里没有做不到这三个字，所以不要轻易和女老板顶嘴。尤其如果你是个男人的话。其实无论男女老板都一样，他们所做的任何决定都是为了公司和员工好的。就算决定是错的，你要做的就尽量吧老板的决定做成正确的。

2，及时反映工作进度：老板交代的事情，做好以后要给他说一下，最好是可以说一下细节。如果你做了，但是不会表达，那你就告诉老板一声你做好了。简单的说一下工作进度也是老板喜欢的。千万不要害怕和老板沟通，其实他们也是人，他们也喜欢员工多参与到公司的发展

3，尽量超出工作规定的量。这里不是说要压榨自己，其实你如果做得比别人优秀，比别人做得多，那你就可能成为领导。任何人都付出老板们也都是看在眼里的。就算没有给你职位上的晋升，也会金钱上弥补。如果一个老板以压榨员工为原则，可以考虑离开了。除非是特殊工作，像软件开发，就是要加班。这是工作性质决定的

4，态度积极：很多时候上级吩咐一件事，很多人是沉默的，其实这时候领导需要的是回应，一个好字足以。沉默的话，就算你心里记住这个事情了，老板认为你不尊重他。所以及时的回应很重要
总得来说，干得好很重要，因为没有领导喜欢酒囊饭袋。但是光有成绩是不够的，只有在看到成绩的时候，领导才会认可你，大多时候可能都不认识你。所以，如果只想靠成绩来升职加薪，那你可能要熬过漫长的一段时间。
因此，在平时你就应该多表现自己的才干，引起领导重视，让领导觉得你是一个靠谱的人。具体可以从以下五个方面来做：
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一、学会让领导放心，告诉领导你领会了他的意图
领导在交代完任务之后，你要学会快速总结提炼，并且用简短的语言重复一下：“领导，您说的是不是这样……”“根据您的想法，我打算这样做……您看行吗？”“你关注的重点是……吗？”这样做的目的有两个：一是防止你做错事，不做无用功；二是告诉领导，我办事，你放心。领导会怎么想呢？这是一个办事靠谱的下属。
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二、得体的举止言行，让领导觉得你很能干
在没有做出成绩之前，如何才能赢得领导的重视呢？那就是得体的举止言行。
比如，声音洪亮些，给别人一种自信的感觉；说话先思考，说重点，不啰嗦，让领导觉得你是一个利索的人；姿态端正，给领导一种有活力、有魄力的感觉；站在那里要昂首挺胸，让人一看就是一个有自信心的人；坐在那里要挺胸伏案，有一个做事认真的样子；走起路来要有节奏感，给人一种每天很忙的感觉；跟领导交谈，要盯着领导，让他知道你在听他说话；听领导讲话，要坐在椅子前端三分之一，身体前倾，显示你的谦恭和认真。
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三、着装整洁，让领导觉得你是一个干练的人
有的人呢，穿的衣服皱皱巴巴，给人一种不舒服的感觉，可能同事觉得无所谓，但是在领导眼中，就觉得这是一个苦命的人，觉得你活得窝窝囊囊的。哪怕你是真穷，不穷也没人打工了，但是一定要把脸刮干净，把头发理顺了，衣服不求名牌，但是要干净整洁，女童鞋更要注意这一点，没人喜欢看起来苦命的人，尽管大家都同情。
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四、接打电话，也可以展示你的才干
接电话的时候，要露出笑容。也许你会认为，反正对方听不见，为什么非要这样呢。心理研究表明，你心情开朗，对方可以从你的音调出“听”出你的笑容，从而对你产生好感。接电话要及时，不要让对方等得时间太长，电话内容要搞清楚，便于向领导汇报不出错。
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五、凡事要细致，多为领导着想，领导更认可
做事要细致，领导可以省心关注大事，不会为小事操心，做到让领导对细节放心，你就会成为他的可靠助手。多为领导着想，做报告有逻辑，
在职场工作中想得到领导赏识,可以采取哪些有效方法?
答：职场中能够得到领导的赏识可以让自己的工作轻松，还有升职加薪的机会。想要获得领导的欣赏就要在工作中比别人多付出，能够吃苦耐劳，偶尔也可以请领导同事吃饭。第一，要有足够的能力，工作中多付出。这个社会都是看能力吃饭的，如果自己在工作中不偷懒，比任何同事都还要努力的我相信都能够得到领导的欣赏。
在职场中,如何才能得到领导的认可?
答：职场中有人会抱怨自己怀才不遇，明明自己工作完成的很好，可上司就是不信任自己，不肯给自己一个施展才华的机会。在职场中能够得到一个展示自己的机会确实很重要。而上司愿不愿意给员工一个施展能力的机会，主要取决于上司对于这个员工的信任程度。那么今天就让我们一起来看看在职场中，如何才能得到领导的...
怎样才能被领导看上?
答：那不用怀疑，他一定对你动了一点心思。大老板都喜欢什么类型女人3领导欣赏的职场女性往往有这些特征聪明、领悟能力强的女性上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。被老板看上的姑娘特点有办事能力强、能为领导排忧解难、长相符合领导审美、穿衣得体。办事能力强领导是喜欢头脑灵活的...
进入职场,如何做到让领导赏识呢?
答：一、在进入职场之初，要以自己的实力说话。在刚刚进入职场的时候，当然也是非常看重能力和实力的，如果自己没有实打实的能力，哪怕在领导面前说的天花乱坠，都不管事。所以进公司边说，以实力说话，等和大家熟悉了，还是需要维系比较好的关系。这种既能做好事情，也能和大家打好关系的人才真正能在公司里...
想要在领导面前博得赏识,应该表现自己的哪些方面?
答：自己也不愿意听同事的安排，总之，工作起来特别别扭，就算是特别好做的事情，也弄得乱七八糟，这样的员工，一定不会受到领导的重视，自己要学会高情商和同事们好好相处，让同事们都喜欢上自己，让领导也对自己关爱有加，这才可以，如果领导对自己特别器重，相信自己的职场生涯会特别顺利。
职场上如何让领导喜欢你,认可你?
答：因此，想要让领导喜欢你，第一点，就是不要抢领导的负头，不但不要抢，还要尽可为领导创造多些风头的机会，如果你做到了，那么你还怕领导不重视你？2、不要做越权的事在职场上，最忌讳的是什么？当然是你作为一个下属，却行使着领导的权利，试问你这样的行为，哪个领导会喜欢？不要说你这是为领导...
如何做一个让领导赏识又重用的好员工
答：领导都记着呢,你等他问你的时候——“诶小陈,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转,两个“不靠谱”就很难转变印象,三个“不靠谱”你就没有机会了。“出活”还有一层含义,就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。三、...
怎样做一个让领导赏识的员工?
答：什么样的员工是老板心中的好员工，在竞争激烈的今天，“职场如战场”，作为小员工的我们，怎样做一个让领导赏识的员工，来获得更好的发展呢？1、勤勤恳恳，恪尽职守。任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是...
在领导手下工作,一定要学会哪三点就能得到赏识?
答：03、做事靠谱，超出领导对你的期待 在职场中，对于一个人最高的评价不是这个人多有能力，多厉害，而是靠谱，靠谱是对一个人最高的评价。在职场中，领导信赖的人往往不是能力最强的，而是那些做事靠谱的人。领导交给你的事情，你能够让他放心。这样领导才敢把重要的事情交代给你。罗振宇曾经说过：“...
职场中怎样才能得到老板赏识?
答：正所谓“会哭的孩子有奶吃”，领导的精力有限，分配给谁当然看谁的事比较急迫。每个人都在做自己的时间管理，所以把握时机有利于你的职业生涯发展。但是遇到自己解决不了的问题，面对上级，别说“这事我做不了”，而应该“我如何才能把这件事落实，请给些建议，我努力做”。2. 你怎么向上级要反馈、...
