在同一家公司工作了3年多，中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,现在公司要辞退我，能陪几个月的工资
如果用人单位有合法的理由，依据《劳动合同法》46条的规定，工作6个月，用人单位支付1个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要具体分析：
以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。
如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。
如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：用人单位合法的规章制度可作为定案依据
近日，陈海（化名）与玉林某运输公司劳动争议纠纷一案已判决生效，玉州区人民法院判决驳回陈海要求玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审判决后，陈海不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判决。
陈海于2003年7月起进入玉林某运输公司某汽车站工作，2010年2月起调到玉林总公司安全部从事安全员工作。玉林某运输公司于2008年3月18日经职代会通过并印发内部规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》（[2008]36号），该规章制度第十一条第十二款规定“连续旷工（可跨月跨年计）时间达5天，一年内累计旷工时间达10天的，解除劳动合同”，第十四款规定“在生产区内打架、斗殴、六合彩或赌博的组织者，或参加打架、斗殴、六合彩或赌博活动或违法违规被公安机关机关拘留的，可以解除劳动合同”；陈海于2008年3月25日签名阅知该规章制度。
2010年12月30日，陈海与玉林某运输公司签订自2011年1月2日起至2014年1月1日止为其3年的固定期限劳动合同。2013年4月25日陈海在玉林市某小区猥亵谭某，2013年4月26日被玉林市玉州分局处以行政拘留7日的处罚。
玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律，对其作出岗位调动处理。2013年5月13日，陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接，交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班，于2013年5月17日发出调令，将陈海从安全部调到人力资源部，并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到。
但陈海并未按要求到公司人力资源部报到，经公司多次催促，到2013年6月3日，公司对陈海的工作调动都无法进行。玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件，认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度，解除与陈海的劳动合同。
陈海向法院起诉，要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金。
玉州区法院审理后认为，玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门，陈海对此也阅知，陈海作为玉林某运输公司员工，应受公司规章制度的约束。
陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动，未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与陈海的劳动合同，是合法的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：玉林市中级人民法院网-用人单位合法的规章制度可作为定案依据
按你的描述，你说的间断20天应该是你办理了离职吧。
如果中间你离职了，且手续齐全，那么计算补偿标准只有半年，半年以上不满1年的按1个月工资补偿，另是否有提前30天告知，没有提前30天告知你要解除合同的话再补偿1个月工资。
没介绍清楚 中间20几天的间断的具体情况，比如旷工20几天,算自动离职，什么补偿都没有，还可能陪公司的损失。重新签合同，从新合同开始计算。半年多，按1年计算补偿1个月工资。
合同期满，续签的，才连续计算工龄。
你第一次劳动合同，已按自动离职处理了，没有经济补偿了。第二次工作满6个月以上不足一年，应补偿你一个月本人月平均工资。
一年算一个月工资，你这种情况 应该是4个月的工资。
打工劳力生活就是这样，就好像遥控器一样，随时失效就会面对随时危机感会在每个人身上发生
在同一家公司工作5年后辞职,根据新劳动法会怎么补偿
答：按你的条件，工作满5年后辞职，有如下情形：1.如劳动者提出辞职（提前30天），用人单位同意解除合同，就没有经济补偿。2.如用人单位提出解除合同（提前30天），经劳动者同意解除合同，需补偿5个月工资。3.如用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即...
在什么样的情况下,你会离开工作很多年的公司呢?
答：离开工作多年的公司，主要有几种情况：1.公司发展遇到问题，在公司无法施展才华。2.公司拖欠工资，为了赚钱只能选择离开公司。3.公司职场氛围不好，无法在公司感受到归属感。当一个人在同一家公司工作很多年，一定会对公司产生依赖，但是当公司再也无法满足个人需要，就会萌生离开公司的想法，尤其是自己的...
如果员工能力一般般,老板在三年内换了三个同样难度大的工作内容,结果员 ...
答：你好，从人岗匹配的角度来说，在同一家公司3年内换了3个同样难度大的工作，都没能在一个岗位上稳定下来，平均每个工作内容做了1年，不能说是人岗匹配失败，是不适合，不能长期胜任，且有发展。一般来讲，人岗匹配是从三个维度来考量，第一，岗位工作内容所必需的基础技术技能，员工是否具有，或者...
入职同一家单位好多年了,该单位下设多家分公司,由A转至B公司不满6个月...
答：收到系统通知后，可在通知规定的时间内，按照网约到现场办理。3、现场提交证明材料。如果您需要现场拍照，请向工作人员明示。4、领取居住证 可EMS配送，也可到派出所领取。二、直接去派出所办理 1、填写《居住证申领表》并签字 2、提交《居住证申领表》及证明材料 3、人像采集 4、领取《居住证受理回执...
夫妻都在同一个单位工作,平时需要注意哪些事情?
答：我们原来办公室有一对夫妻天天在一起，腻腻歪歪，有时候搞的同事们很尴尬，不愿意待在办公室看他们表演。时间长了他们就被孤立了。2.自己的工作自己做，别总是把所有工作交给对方做，把家里那一套搬到公司来。3.别把家里生活的情绪带到办公室来。记得有一次办公室的一对夫妻在家里吵架了。来上班的...
多家企业限定35岁招聘门槛,中年职场人该如何未雨绸缪?
答：35岁是一个门槛，不管是对企业招聘而言，还是公务员考试都是如此。1、中年职场人要趁着35岁之前得到升职加薪的机会。在一家公司工作多年，薪资肯定会上调，工作能力出色的职员还会升职。只要能在一家公司站稳脚跟，那么就不存在35岁这一年零门槛的问题。除了被企业裁员之外，员工可以一直在同一家公司工作。
工作之后多久跳槽才最合适
答：工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。1、工作18个月跳槽是公认的下限 在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。2、工作4年跳槽最合适 3年是大...
那些在同一家公司中死磕了10年以上的人,最后的结局是什么?
答：换工作后，我已经工作近10个月了。从目前的角度来看，我将在这个工作上至少工作3年。原因很简单。当现实击中好人的脸时，他们会忘记自己的优秀，并找到适应的方法，做一些脚踏实地的事情。老王认为，只要弯下腰，忘记过去的优秀，就能真正融入，真正做大地。在民营企业中，能在一个公司奋斗10年以上的...
夫妻在同一家公司上班,要避免哪些雷区才能不影响夫妻感情呢?
答：好多对夫妻都是同事爱情，这样的单位领导会注意把两个人调离不同的部门。这也可以理解，想想每天为了财米油盐在家里本来就已经审美疲劳了，如果工作的时候交叉的太多，不能保证不把家中的情绪带到工作中，影响了工作的效率。而且很容易发生夫妻矛盾，毕竟都会和不同的男女同事接触。总会碰到对方的手或者...
在一家公司工作7年是什么感受
答： 90后，毕业的第一份工作，一做就做了7年，以前刚毕业的时候，听说别人在同一家公司做了5年，我会感到非常惊叹，别人是如何坚持的。现在我也成了“别人”！ 因为读书期间，最让自己骄傲的就是英语比较好，但是大学期间却想要特别一点，选择了人力资源专业，导致...
