如果员工能力一般般,老板在三年内换了三个同样难度大的工作内容,结果员工都没做下来,这是怎么回事?

作者&投稿:权娄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如果老板明知道员工能力不足,还要安排连续给员工换了几个难度大的工作,最后发现没有效果,就剩下一个?~


好,老板会安排三个有难度的工作,员工接受严格,接不住就留下不下来?可能是老板友谊的考验你

你好,从人岗匹配的角度来说,在同一家公司3年内换了3个同样难度大的工作,都没能在一个岗位上稳定下来,平均每个工作内容做了1年,不能说是人岗匹配失败,是不适合,不能长期胜任,且有发展。

一般来讲,人岗匹配是从三个维度来考量,第一,岗位工作内容所必需的基础技术技能,员工是否具有,或者短期内有能力补上。例如,岗位是直接面对客户提供产品服务的,那么,较好的沟通能力就是最基础的技能要求。

第二,岗位的工作性质,是否和员工的性格有矛盾冲突。例如,一位就想拿基本工资,对业绩目标的达成会很有压力的员工,是不适合做销售的。

第三,员工是否愿意在这个工作岗位上有长期发展。如问题中的老板给员工换了三个工作内容,那这三个是否有员工自己想要去的呢?没有的话,就强扭的瓜不甜,长久不了。

以上,希望有一定的帮助!



在职场上,哪种员工虽然不会被辞退,但永远都不会得到升职加薪呢?_百度...
答:最近在网上看到这样一句话:“没有人是不会被辞退的。”这句话的意思很简单,如果一个人没有能力成为公司最好的员工,那么他不会被辞退,但如果一个人能力非常强,老板也愿意录用他,那这种人也一定是会走上管理岗位的。但是在职场中,有些人能力很强,却常常为老板所不喜欢。如果你被辞退了,可能...

做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?_百度...
答:2、如果老板是业务或者是市场出身,我相信老板更喜欢一个的业务能力,而能说会道是其基本的素质,有可能他们会看不起做技术和产品的人,但是没有他们,他们的后方是没有保障的。所以归根结底就是看你们公司有一个什么样的老板,产品怎么样,市场产值怎么样等等,你就能看出来了。当然既有能力还能说会...

员工离职老板应该怎么做
答:如果这个员工很重要,那么老板可以挽留。一般员工离职都是与薪资待遇有关的。老板可以提高一些员工的薪资待遇。但是如果这个职工一般般的话,那么他想离职就让他离职呗。

老板为什么喜欢老实的员工
答:因为老实人做事比较踏实,所以老板都喜欢做事踏实的人。因为老实人他不会说谎,老板不喜欢说谎的人,他却喜欢一个做事踏实,肯努力,肯下苦的人。因为老实的员复工听话,专心干活制,不会说东说西,不会计较,可以为公司创造更多的价值。那些聪明或者有能力的员工,虽然能为公司创造大的价值,但如果总是挑三拣四、指挥不动...

作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
答:2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们,一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务,而不是让你为自己谋取利益的,如果有什么想法可以直接和公司谈谈,不要因为经济上面的问题去接单。3、办事不用心 安排给你一件事,你做起来有...

老板心里欣赏的员工表现
答:也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工,所以如果有人很肯定告诉你,老板会喜欢什么样的员工,你是否选择相信呢,又或者在徘徊边缘。下面跟着我一起看看老板心里欣赏的员工表现吧,以解你心中疑惑。 老板心里欣赏的员工表现1 1、本科生 75%的老板表示,他们会优先选择本科生,而不是更高学历的人。听到这个消息,我...

...错但是坚坚持咐同事帮忙的员工,还是说能力一般般,但是基本上不找同事...
答:当然愿意选择能力不错,而且跟同事一起协作的员工。因为这样的员工能力是非常不错的,既能够独挡一面也可以跟员工一起协作,形成一个团队。他的这些特点对于公司的发展都是非常有帮助的。

站在老板的角度思考问题,就是老板,站在员工的角度思考问题,就永远是...
答:我们单个人力量是有限的,不过如果我们的思想是积极进取,并且思想境界越高,对我们自己来说也是个很好的心理暗示,也会得到社会认同的。所有有句话叫不想当将军的兵不是好兵。我还要补充:每一个老板或者上司都希望和自己一条心甚至比自己还有能力的员工了,这样一个企业才会蓬勃发展,集体利益得到最优化...

为什么员工工资低还必须要对老板忠诚呢?
答:如果能够找到忠诚的员工,是很多公司都想要的,但是人心真的是难以揣测,并不是每一个人都可以对公司默默无闻的付出。不知道大家是否发现一个规律,在每一个职场当中,工资相对来说比较低,但是对老板却很忠诚,这到底是为什么呢?其实在我们日常生活当中,并不是每个人都有着较高的学历或者是较高的智商...

如果老板给我的薪水有点低,我到底要不要继续做下去?
答:第一,如果现在东西会的不多,也就是技能方面不是很好的话,建议多做一段时间,学一点技能。第二,如果本身实力很强,不愁找工作,那就不要犹豫了 起点很低的工作一般后面也不会很高。第三。找工作的要点就是,要先找到新的工作,然后再辞职,尽量做到无缝连接,这样对个人收入来说没有坏处,社保和...