那些在同一家公司中死磕了10年以上的人，最后的结局是什么？

~

几年前，职场上流行的一种说法是，换工作就是为了加薪。这导致很多人在公司工作了三年多才成为正式员工。但这几天，老王接触到几个职场案例，都是工作10年以上想换工作的人。对于工作了10年甚至更长时间的人来说，如果你想要搬家的话，一定要仔细考虑，因为搬家的成本对这类人来说太高了。原因如下:在一个公司工作超过10年的员工，无论何时换工作，都会连续有至少3个高度不稳定的工作。原因是我已经形成了固定的思维方式和工作习惯。一旦换了工作，外部环境和原来公司的环境不一致，我很难适应。

只要工作环境发生了变化，他们无法适应，就会出现跳槽连续性的失败。有些人会被工作场所淘汰，有些人会尽力去适应它。例如，深圳一家高科技公司的一名员工在该公司工作了13年，由于公司内部调整，他离开了该公司。他的第一份工作不到半年，第二份不到一年，第三份不到一年……去年年底，他准备换一份工作，找了他以前的顾问近三个小时。换工作后，我已经工作近10个月了。

从目前的角度来看，我将在这个工作上至少工作3年。原因很简单。当现实击中好人的脸时，他们会忘记自己的优秀，并找到适应的方法，做一些脚踏实地的事情。老王认为，只要弯下腰，忘记过去的优秀，就能真正融入，真正做大地。在民营企业中，能在一个公司奋斗10年以上的人一般有三种:一种是成为行业专家或领导者;另一种熬成公司的老将，只要政策稍有调整，这类人就会被辞退;最后就是让自己变成没有追求，没有目标，正常钓鱼，其目的就是找个落脚的地方。

别忘了，民营企业是不会给你退休的机会的，只要你没有价值，你就可以马上腾空这个职位。有很多人成为了这个行业的专家。根据老王做过的职业咨询案例，任何人在一个公司工作10年以上，一般都能成为公司的中高层，收入自然是可观的。

在同一家公司死磕10年的员工最后要么升职走上领导岗，要么因为年龄的原因退休，要么就是直接被公司清退。

最后的结局大多数都是还在基层混着，拿着稳定的工资做着每天相同的工作。

他们比起大风大浪更喜欢细水流水的感觉。面对强大的职场压力和竞争，他们只希望追求稳定，自己能少犯错误，不求大的进步。

导演田晓鹏:八年“死磕”《大圣归来》故事
答：导演田晓鹏：八年“死磕”《大圣归来》故事 ,要让儿子看到老爸的作品,田晓鹏1975年出生在北京。小时候就超级喜欢科幻和动画。大学毕业后，他进入一家动画设计外企。1997年，田晓鹏所在的公司接到了国产大型动画片《西游记》部分剧集的制作。他独立负责其中4集的生产监制，这部偏低幼龄化的动画让他觉得，“...

在职场上有没有什么事情是你特别不喜欢的?
答：有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现...

职场该怎么夸赞身边的同事?
答：工作态度：如果你的同事在工作中表现出积极的工作态度，你可以夸奖他们的工作态度。例如，当你的同事在面对挑战时表现出顽强的毅力和积极的进取精神时，你可以说：“你的工作态度真的非常棒，你总是能够克服困难并且在最短的时间内达成我们的目标。”个人品质：当你的同事表现出令人钦佩的个人品质时，你...

干货-新媒体短视频运营推广策划方案
答：(唤醒不用产品用户)初级运营(负责流程中三个环节一个子项目,如微博运营,微信运营,内容编辑,活动策划等)中级运营(能力覆盖到三个环节中整个环节)高级运营(三个环节贯穿,视野更大,资源更多,布局更长)COO(考虑产品,营销,投资人关系,PR等公司层面资源调配)4根据运营内容划分:用户运营,内容运营,社区运营,商务运营,活动...

妈妈亲述:“死磕”5天6夜后,我赢了
答：哪知，吐只是病毒发威的“第一步”！从医院一回家，宝宝就开始低烧，很快烧至39.2 ，小脸烧得通红，我们立马又抱着他去挂了急诊。医生看了大便化验结果后，说是典型的轮状病毒感染。给孩子用了退热栓，查了血，让我们待在医院持续观察。在观察室，一家人轮番上阵，几乎每隔十分钟就给孩子量一次...