在什么样的情况下，你会离开工作很多年的公司呢？

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离开工作多年的公司，主要有几种情况：

1.公司发展遇到问题，在公司无法施展才华。

2.公司拖欠工资，为了赚钱只能选择离开公司。

3.公司职场氛围不好，无法在公司感受到归属感。

当一个人在同一家公司工作很多年，一定会对公司产生依赖，但是当公司再也无法满足个人需要，就会萌生离开公司的想法，尤其是自己的才能无法得到施展的时候，离开公司在所难免。

一、公司发展遇到问题，个人无法在公司施展才华。

很多人在同一家公司工作，和公司共同成长，为公司贡献了青春，同时也享受了公司带来的收益。但是有的公司在经营多年之后，发展遇到了问题，甚至面临亏损倒闭。虽然对公司有感情，但是在一家没有发展前景的公司工作，个人的才华无法得到施展，自然会想要离开公司，找到能施展自己才能的公司。

二、公司拖欠工资，为了赚钱只能选择跳槽。

很多人离开工作多年的公司是为了钱，有不少公司每年涨薪的机会非常少，并且公司经常拖欠工资。每个在职场打拼的人都是为了能够通过自己的劳动获取一定报酬，当自己的劳动得不到相应的酬劳，自己内心会不平衡，尤其是拖欠工资，更是会让员工产生跳槽的想法。

三、公司职场氛围不好，压力太大会选择跳槽。

职场竞争压力非常大，很多人在公司都是经常加班，和同事之间会为了项目争得面红耳赤。当人们在职场工作多年，经常面临巨大的压力，尤其是周围同事配合不好，会让人萌生离开公司的想法，脱离这种不舒服的环境，找到适合自己的工作环境生存发展。

离开多年工作的公司，大多数人是为了能够赚更多钱，换一个舒心的工作环境。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

在我的工作和家庭产生矛盾的情况下，我会选择家庭，我就会选择离开工作了很多年的公司。

我在这个公司没有太多的发展了，还被人一直打压，这样对于我的事业发展是很不好的，我会马上离开的。

如果我在公司没有很好的发展前途的话，我就会离开公司，觉得这样的公司没必要呆了。

在非常严峻的情况下，在一些无法避免的不可抗力因素的情况之下，我就会离开这个工作很多年的公司。

什么情况下你会选择离开工作岗位?
答：1、收入问题收入问题是造成离职的重要因素，所谓只要钱到位，玻璃都干碎，假如有一份符合自己预期薪资的工作，即使在职场生涯中遇到诸多问题，看在钱的份上，多数都可以隐忍下来。反之，因为收入的不满意，工作中任何一个不顺心的存在，都会成为压倒骆驼的最后一根稻草，瞬间引爆离职的决心。老板天天大谈理想...

什么情况下,你会果断地离开现在的工作?
答：1. 遭受身体或心理虐待：如果你遭受到身体或心理虐待，而且无法得到有效的支持或解决，那么应该果断离开这个工作场所。2. 不道德或违法行为：如果公司或同事从事不道德或违法行为，你无法接受这种行为或参与其中，那么应该立即离职，并在可能的情况下向相关部门报告这些行为。3. 工作和家庭失衡：如果工作压力...

在什么情况下,你会考虑离开现在的职位?
答：1. 没有成长空间： 如果你在当前工作中感到自己没有得到成长和发展的机会，无法提升技能或晋升职位，那么果断离职可能是一个明智的选择。每个人都渴望在职业生涯中不断进步，如果你感到被当前职位限制了，那么寻找新的机会可能是正确的决定。2. 工作不符合价值观： 价值观是一个人的核心信念和原则，而...

你会因为什么样的原因离开工作?
答：第三个离职原因是自己对工作环境感到失望。舒适的工作环境、良好的同事关系，是每一个职场人所期待的。但是实际情况往往不能如自己所愿。在很多时候，我们会因为工作环境差、与同事之间的相处不融洽等多方面原因而对现在所从事的工作的环境感到失望，甚至因为感觉无法承受而选择离职。这是使很多人选择离职的...

什么样的情况下你会选择离职?
答：以下是一些可能会导致果断离职的情况：1. 薪资待遇低：如果你在公司工作很长时间，但薪资待遇一直没有得到公正的评估和提高，那么你应该考虑寻找其他机会。2. 工作压力过大：如果公司对你施加了过多的工作压力，这可能会影响你的健康和生活质量。如果你感到无法承受，那么考虑离开也许是最好的选择。3. ...

在什么情况下你会毫不犹豫地辞职?
答：第二：老板人不好，领导看不起我，对自己没有提升的空间 在一个公司，如果连老板都不看好你，是金子也不会发光，因为领导不会给你攀升的机会，你始终停留在原地，要想有提升的空间，增加自己的价值，必须有一天前提，那就是公司重视你，觉得你是个可塑之才，可以为公司创造利益。公司的发展前景是不错...

什么样的情况下你应该离开工作呢?
答：在职场中，有时候我们可能会遇到一些让我们感到不舒适或者无法忍受的情况，这时候我们需要考虑是否要果断离职。以下是一些情况下应该果断离职的原因：1. 工作环境恶劣：如果你的工作环境让你感到不安全、不健康或者不受尊重，那么你应该考虑离开这个工作。例如，如果你在一个充满欺凌和歧视的工作环境中工作，...

什么样的情况下员工会离职呢?
答：以下几种情况下,员工通常更应该果断离职:1. 工作与个人发展严重不匹配。如果工作内容长期无法满足个人的发展需求,让自己感到没有价值实现空间,这时离职寻找更匹配的工作是正确选择。2. 薪资福利长期偏低。如果工作内容与个人能力相匹配,但薪资长期过低且无提高空间,影响个人生活发展,这也是考虑离职的因素之一...

在哪些情况下,自己会考虑离开目前的公司?
答：作为职场人，能够触发我们想要跳槽的情境有很多，比如，觉得客户太刁钻、领导太难伺候；又比如，天天加班、家人都开始抗议，等等。但真正要上升到行动，到底要不要跳槽，需要考虑的因素有很多，而不能凭一时冲动。那么，具体哪些情况下我会选择跳槽呢？一、行业处于衰退期 很多行业，就像企业一样，也有它...

在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?
答：官官相护，做事不便的时候。（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现你的能力与岗位实际需要的能力不符的时候，建议尽快离职找到更好的，不要想着拖或是说能自学好从而上手。