下班之后等领导走了才能走，为何这会成为职场潜规则？
刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，
我是否要这样做呢？
在个人看来，一个刚入职的新人，对于师兄的教导，还是要一定程度上去听从的。
师兄毕竟是过来人，他的经验之谈会为处于入职初期带来一些助益.
一. 留下正面印象正所谓“看人八分都是第一印象”，经理对于入职员工的“第一印象”便是出于此时，你在适应企业环境时，经理也在同时考察着你。
新入职的员工步入企业，很多方面都还并不熟悉，不明白企业的很多规矩，因此在适应企业环境中会有很多磨合的机会；
经理作为管理层，对于这批“新鲜血液”同样也处于观察期，你的言行举止都会被他有意无意地窥察到，并在他的心中形成一个印象。
之所以选择等经理离开之后再离开，并不是在经理面前逢场作戏，而最终都是为了给经理留下正面印象。
在这个层面上，师兄的提醒无疑是善意的，帮助你规避可能给经理留下坏印象的可能。
若是经理还没有离开岗位，无论他是不是结束了工作，身为员工都不能直接离去。
或许到点下班本就是合情合理，但我们也不差这么一会时间，等经理先离去再离开，这样才有可能为他留下正面印象。
二.出于职场规矩在自然界，每种生物能够生存繁衍下来，都是依靠自己独有的生存技巧和本领，遵循着残酷而真实的“丛林法则”。
假如它们遗忘了这一本领，那它们即便能逃过一劫，也终究逃不过弱肉强食的洗礼。
而职场亦是如此，初入职场的我们也是懵懵懂懂，还未形成一套自己的生存技巧。
无论你的师兄出于何种目的希望你加班，你都要认真地参考他的话，思考这样做是不是真正对自己有利。
或许师兄也是为了让经理看到你在公司里的努力，让刚来的你在公司里能够得到更多同事、经理的肯定。
从个人的利益角度看来，这或许会让你每天牺牲去一些属于自己的私人时间，但长此以往，你所得到的却是一个关于职场未来的无限可能。
或许，这种为了引起经理的注意而故意加班的行为会让你觉得自己很虚伪，毕竟这加班并不是你的个人意愿。
事实上你完全没有必要产生这种顾虑，这只是你形成自己职场生存模式的第一步，也是你职场未来的光明一角。
三.选择正确加班师兄谈话，指引你进行加班，但并不意味着你只是加班便好，我们同时也要正确地加班。
虽然经理并不会因为你不是真心实意地加班而看不到你的辛苦，但既然要留下来加班，也不能就这么在那里装装样子而无所事事，我们也应该清楚我们在留下来这段时间该做些什么。
投入多数普通人不愿意做的“多余”工作，便需要选用正确的途径，既不突兀、也不虚假地展现出自己的工作热情。
你所理所当然要做的工作便要在工作时间内外做好，不然你天天加班却毫无成果，久而久之也会被窥出端倪。
不仅如此，经理还会错误地认为你的效率低下，认为你无法在规定的时间内完成自己的职能，那么对你委以重任的可能则会更加渺茫。
如果只是在经理面前装装样子“瞎忙活”，其实并没有真正在努力工作，以经理的洞察力，不多时便能看到你怠惰无功的真实面目，同样也是得不偿失。
俗话说：“既来之，则安之”，既然加班不可避免，那么就认真地加班，提升自己的工作能力，做出工作绩效，让离开前的经理切实地感受到你的努力。
四.个人观点无论此前有什么经历，但凡新入职便是从头再来，而如何为经理与同事留下良好的“第一印象”便十分重要。
师兄在此时对你的谈话，其实也是指引你遵守职场规矩，帮助你更佳地迈出职场起点。
作为独立的职场人士，你要有自己的分析判断，同时也要吸纳他人的建言。
在师兄看来，通过在下班前多加会班的形式，你所获得的其实远胜于你所牺牲的。
诚然，在职场上生存，要想往高处爬，就不能计较一时的得失，
此时你所付出的努力总会给你带来长远的回报。
因为大家觉得如果你走了领导还在继续工作，会给老板留下不好的印象，自然而然的就会留下来继续工作。
因为很多人觉得提前走是对领导的不尊重，所以就慢慢的形成了这样的规则。
因为如果领导还没有下班儿。员工就下班了，会让领导感觉员工不敬业。所以很多的员工为了讨好领导，就等领导下班他才走。就是奴性的一种体现。
下班之后应不应该等领导等下班才走呢?
答：下班之后应不应该等你领导等下班才走这个问题，也是困扰很多职场新人的一个问题，实际上是否应该等领导先走，要看你自己的工作内容，还要看单位形成的一种风气情况。如果下班了领导没走，别的同事也没有走，大家都装着在加班，你就不能够先走，不然的话肯定突出你不热爱工作，领导就会对你有看法，同事...
职场中,是不是下班后应该等领导走完了再走?
答：下班后应不应该等领导下班了再走得看情况。如果当天的工作已经完成，或者接到的是一个周期性任务，那么完全没有必要假装还没做完，否则老板只会怀疑你的能力。至于后者，周期性任务一天做完是不可能的，只要你问过老板什么时候要，那就没必要硬要凹职场人设啊。还有一种情况是领导本身的问题，即有的领导...
下班后,员工是等领导下班后才走吗?
答：下班后，我认为不应该等领导下班以后才走，因为所谓领导他肯定有很多事情要处理，所以如果时间到了，手头的工作也完成了就可以走了。记得我刚毕业那年，去到一家公司上班的时候，经常看见那些老员工领导不敢走，他们就不敢走，所以领导一般拖到八点钟的话，他们也得拖到八点钟，久而久之就苦不堪言，...
下班后应该等你领导等下班才走吗?
答：下班之后应不应该等你领导等下班才走这个问题，也是困扰很多职场新人的一个问题，实际上是否应该等领导先走，要看你自己的工作内容，还要看单位形成的一种风气情况。如果下班了领导没走，别的同事也没有走，大家都装着在加班，你就不能够先走，不然的话肯定突出你不热爱工作，领导就会对你有看法，同事...
下班后,是等领导走了再走,还是不走?
答：不妥，因为你不能确定，领导是不是也在等你下班。万一领导喜欢在办公室空无一人的时候，掏出缝纫机做针线活儿，或者挨个办公桌捡头发茬子做人偶，或者用扫把玩办公椅漂流，或者把所有抱枕坐垫收集起来做成毛绒城堡，或者对着所有熄灭的显示屏放声大唱《洗刷刷》……你这不就是耽误领导的事儿了吗！这是...
下班后,等领导走后再走吗?
答：下班后，我认为不应该等领导下班以后才走，因为所谓领导他肯定有很多事情要处理，所以如果时间到了，手头的工作也完成了就可以走了。记得我刚毕业那年，去到一家公司上班的时候，经常看见那些老员工领导不敢走，他们就不敢走，所以领导一般拖到八点钟的话，他们也得拖到八点钟，久而久之就苦不堪言，...
下班后应该等领导下班后再走吗?
答：下班以后不应该等领导下班以后才走。不知道什么时候开始。“应该”两个字变味了。什么是应该。字典的意思是“理所当然”。那么具有界定一下什么是理了。你有法理，情理。针对下班来说。作息时间就是法理。下班时间到了。你就可以下班了。这就是法律。为什么要等到领导下班才走呢？当然，你自己要是愿意...
下班了,干完活不能走,要等部门领导走才能走的工作模式大家遇到过吗...
答：只要我们那个公司所属的道路十分塞车，因此假如8点回家的话，就会很卷。所以我们就特苦，她不动，大家都不敢走，由于也是有朋友用过，大白天努力工作，提高效率，五点半就把自身手头上的工作中做完后，结论就下班了走人啊。然后我们领导干部就说这个朋友并没有敬业精神，一个月就把这个人炒掉了。实在...
员工下班后该等领导下班后才能走吗?
答：下班以后不应该等领导下班以后才走。不知道什么时候开始。“应该”两个字变味了。什么是应该。字典的意思是“理所当然”。那么具有界定一下什么是理了。你有法理，情理。针对下班来说。作息时间就是法理。下班时间到了。你就可以下班了。这就是法律。为什么要等到领导下班才走呢？当然，你自己要是愿意...
下班到点不走,等领导走了才能走吗?
答：只是现在随着职场压力较大，或者有些公司里的企业文化宣扬，员工无条件的为公司奉献整事情而导致了职场上的一些内疚行为，有些人明明工作已经完成了，但是就不下班或者还有一些要在领导面前表现的，要等领导下班之后他们才走。这些其实既影响了整体公司的团队氛围，也会给团队带来不好的一面，比如说，有些...
