因为身体原因辞职算违约吗

~

法律分析：劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

因为身体原因辞职算违约吗
答：法律分析：劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用...

如果因为身体原因辞职算违约吗
答：法律分析：员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期，医疗期内用人...

我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想...
答：你是因身体原因不能履行合同所以不应该承担违约责任。具体法律条文（合同法）：第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人...

主播因抑郁症辞职算违约吗
答：亲!你好。可以解约。劳务合同,是以提供劳务的多少支付劳动报酬,主播由在合同期内由于身体原因不能履行合同,可以协商解除,你可以不用支付违约金。依据我国相关法律的规定,如果主播与公司签订的是劳动合同,公司不按劳动合同约定给工资就违反,如果签订的不是劳动合同,有约定的不给工资就不算违约。 《中华...

本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限,我算违约吗?
答：劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动关系。劳动者违反服务期约定的，...

请问签完合同第三天因为身体原因适应不了环境不想干了需要支付用人单位...
答：②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成...

因身体原因不能继续工作提前辞职,请问用缴纳违约金吗
答：提前辞职，法律原则上是不需要交违约金的。但是主动权掌握在单位手里，单位随便找个理由卡你的话，都要交；一般单位没这么无聊。

网约车司机因身体不适原因提前解约需赔付违约金吗?
答：如果网约车司机已经签订了相关的合同，则应遵守签订的协议，并支付违约金。如果司机可以提供严重身体状况证明和相关医疗记录，可能会被视为有效的解除协议原因。具体还要视司机与平台的合同条款而定。

因为身体不适应工作环境,出现全身过敏反应,而在合同期内辞职,还要交违...
答：与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一样，新的劳动合同法规定，除了服务期及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。以前普遍存在的要求劳动者如果违反劳动合同，提前离职的应承担违约金的作法不再有效。值得注意的是，服务期及竞业禁止约定中的违约金也只能是赔偿性的，即赔偿企业的实际...

外出进修签了三年协议身体原因离职也要赔?
答：身体原因属于个人原因，生病的可以请病假，并一定非要辞职。若以身体原因辞职的，那么在用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，的情形下，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...