辞职或急辞，违约金
如果他拖欠你工资，根据劳动合同法，你可以直接同他解除合同，你没有任何责任，也不用提前一个月辞职，用人单位不但不能扣你的4月份和5月份工资，还要补偿你工作多少年补你多少个月的工资（最多不超过12个月的工资补偿），交的保险也不能让你退还。
除非双方在劳动合同约定，个人收入所得税（超过2000元工资才交）由用人单位代扣的可由其扣税，否则用人单位扣税是违法的，而且个人所得税必须是自己本人根据地税规定申报交纳（不管当初约定税后工资还是含税工资）。
2 月份工资是因用人单位原因放假的，都可以追讨。
请事假扣款是按你日平均工资算的，如果你日工资是100就扣100。
以上你要保存相关证据到劳动监查部门投诉就可解决了。
如果合同中约定有关违约金事项是需要赔偿的，如果没有约定就不需要赔偿。
最好不要急辞，否则很难保证不被扣工资。提出辞职后，如果身体不好，可以去医院开病假条，到30天后去交接工作，并结算工资等。注意辞职方式，请参考我的建议：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
法律不允许公司向员工要违约金
正常情况下提前30天辞职，否则的话，最后这30天的工资就没了。
而你是由于身体原因，不能去上班，不向他要求工商赔偿，或者边治病边赖着不走就算是对他好了，他还敢扣你工资？告死他
正规的公司应该都有自己的规章制度的，在规章制度里也会明确地注明应该提前多少天提出辞职，你按条件去办理手续就可以了，至于违约金的话，在入职前拟签订的劳动合同也会注明清楚的。是自己的身体原因不能上班的，你可以拿医院的医生证明给到企业，企业也会通融的，具体做法可以打电话到当地的劳动局咨询！
一般情 况下本月都是发上个月的工资，即使你25日辞职那么当天发的也是 上个月的工资 。
这个月的工资应该会等到下个月25日给你结算。
具体违约金的算法 每个公司规范不同 没办法回答你 就看你怎么跟公司协商了
也许协商好的话就不扣了
(*^__^*) 嘻嘻……祝你好运！
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。
急辞不同意自离还有工资吗
答：1、劳动者提出急辞但未获得用人单位同意，若直接自行离职，可能被认定为违法解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者支付违约金，金额通常根据劳动合同或公司规章制度而定；3、劳动者可能失去经济补偿或赔偿金的权利，因为这通常适用于合法解除或终止劳动合同的情况；4、劳动者的工资支付将根据实际工作时间进...
辞职或急辞,违约金
答：最好不要急辞，否则很难保证不被扣工资。提出辞职后，如果身体不好，可以去医院开病假条，到30天后去交接工作，并结算工资等。注意辞职方式，请参考我的建议：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职...
急辞工不批是否违法
答：法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
家里有急事急辞工不批是否违法
答：一、家里有急事急辞工不批是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
员工急辞急走之后对公司的造成运营不良需要赔偿嘛?
答：劳动者急辞工经用人单位同意离职的，对用人单位损失不承担赔偿责任。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，对用人单位损失不承担赔偿责任。附：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
一般急辞工扣工资合法吗
答：急辞职，就是没有到合同期满离职，是需要付违约金的，当然公司一般是会扣几天工资来作为违约金，所以说你急辞单位扣几天工资也不是是什么大问题，离职还是要办理正常离职手续，提前三十天申请，这样就不会扣工资。
急辞离职扣工资合法吗
答：急辞工扣工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当...
员工急辞扣一星期工资合理吗
答：通常情况下，如果员工在没有提前通知或没有充分理由的情况下辞职，公司可以扣除一定比例的工资作为违约金。但是，扣除一星期的工资是否合理，需要根据公司的政策和当地法律法规来判断。如果公司的政策规定了扣除一星期工资的情况，且符合当地法律法规的规定，那么这样的扣除是合理的。但是如果公司没有明确规定...
急辞不让走怎么办
答：【法律分析】公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点，就可以...
急辞和正常辞职的区别
答：亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~ ,1、立即辞职会影响到你当月薪资,会产生违约金。2、正常辞职是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正常辞职薪资不会产生违约金。
