因身体原因辞职算违约吗
法律分析：员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
要看合同上有没有写 一半辞职全违约...干了一个月因为身体原因 现在想离职 需要交违约金吗?还有就_百度知 ...
答：不用，你只是在实习期间，又不是正事期间，必经你还身体不适，不用交的。
我在工作时签了两年的合同,现在我由于身体原因在合同没满的时候辞职了...
答：劳动关系中的违约金，除非劳动合同中有特别约定，比如说用人单位出钱给你参加过劳动培训，双方可在劳动合同中约定一定的服务年限，否则应承担相应的违约金。你此种情形并不构成需要承担违约责任，可以要求用人单位退还押金。可以向劳动监察部门举报，或是直接向所在地劳动部门申请劳动争议仲裁。
医学定向生因为疾病留级算违约吗
答：不算。根据查询山东省卫生健康委和教育厅网站显示，因身体原因等不可抗力造成留级等情况而无法履行约定的，不算违约。
...但是个人身体原因现在提出离职,有额外的赔偿金吗?
答：个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
离职原因因身体不能做了,公司要扣违约金
答：您可以去医院看个证明，说明您现在的状况不适合做目前的工作 关于离职需要支付违约金的事情，您的劳动合同上是否有明示，或者是公司其他的制度上有规定，并事先告知，如果没有，可以拒绝，并申请劳动争议仲裁。
我是一个主播,因身体原因想跟公司解约。但是公司要求我退一赔一_百度...
答：如果合同里面没有约定，那么你就不怕他，他敢起诉你你再去找律师。如果你的身体不舒服，你也可以暂时请假，他不给你休假你可以去告他。
我需要赔偿吗???!
答：原则上是这样，根据你们与公司签署的劳动合同中的“违约金”，双方解除劳动合同时均需提前三十日通知对方，否则会按合同中的违约金扣除。如果你提前一个月提出了书面辞职，用人单位是不能提出违约金要求的。一个月的时限一到，不管公司批不批准都可以离开，更不存在违约金的说法。如果你的合同是2008年1...
生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资?
答：当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下，不会被扣工资。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本...
...但是期间我怀孕了,不能继续工作了,会被扣违约金吗?如果休产假超出时 ...
答：不会被扣违约金的，女性怀孕合理休产假不属于违约行为。如果产假休完，身体仍然不适，可以由医院出证明，向公司请病假。只要你是按照正常程序休的假，公司就没有理由扣你违约金，更不可能因为这个原因辞退你。怀孕期和哺乳期女性，公司不得对你进行解聘。qui te amo。
实习期身体受不了想辞职?
答：我觉得吧，这应该是可以的，毕竟自己的身体出了状况，不能够继续工作了，想必只要是一个有人性化的公司都会理解的。其次，有时候，不用考虑那么多，如果真的受不了了，那么就直接走，不要等到最后，个人意见。
