我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议，一年后辞职，现在进入一家国企工作，请问需要就业报到证吗？
这个问题 我也面临 明天说要去签3方协议 我问导师了 3方协议签后如果违约确实要花钱 我们这还得给学校1000 公司具体要多少要看签时候怎么商定的 协议上写好的 2,3千金额是合理的 一般是第一个月的工资的价格 公司不同可能协议上写的也不同
有的公司给你免费培训然后你走了 还得管你多要钱
现在你做的就是考虑 你要去的那家公司值不值得你花3000 发展空间如何 和现在这公司比好在哪 考虑好 祝你找到理想的工作
两种方法都可以的：
1.合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。
2.签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。
3.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
4.注意事项：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
扩展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。
因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料：百度百科-三方协议
签订公司，一年之后辞职就是往届生的身份，不需要就业报到证了，直接按照社会人办理入职手续就可以了：
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
（1）、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
（2）、一寸免冠照片3张；
（3）、身份证原件或户口复印件；
（4）、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
（4）、资历或资格证件原件；
（5）、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（6）、体检合格证明；
（7）、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
（8）、建立员工档案、考勤卡；
（9）、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
是不是需要报到证，看你现在这个国企单位的要求了，如果需要，就带着和私企的解除劳动关系书，去人事管理中心重新开一个报到证就可以了。这个不是必须的，不影响干部身份和职称问题。人事档案一般来说都要自己去原单位所在地点劳动局领取，找别人带不现实，因为要身份证。
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
你看看你的报到证，上面的地址是哪里？当时有没有去报到？
国企的话调档是需要报到证去报到的，国企开接收函给你，你拿接收函和报到证去办理改派，改派到国企，然后档案就会通过其他方式发放到国企去，档案不能由个人领取。
上面把就业报到证讲的这么重要。另外档案由我现在的工作地的人才交流中心直接发商调函行不？报到证也就是国企还看一看，私企看都不看。档案可以邮寄，不必亲自办理。
我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议,一年后辞职,现在进入一家国企...
答：不需要了。签订公司，一年之后辞职就是往届生的身份，不需要就业报到证了，直接按照社会人办理入职手续就可以了：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：（1）、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：（2）、一寸免冠照片3张；（3）、身份证原件或户口复印件；（4）、...
我是毕业生,我与一家私企牵过三方协议,但是没有签过违约赔偿条款,现在...
答：第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一...
我是10届毕业生,毕业的时候与一家私企签约了,报到证也给了公司,现在干...
答：你好，你现在不需要改派，你报考教师只是需要提供报到证，并不是一定是和他们签约的报到证啊。再说了，照你的意思，你想改派的话是不是想改派至能报名单位的，那只能是学校的吧，你现在又没有和学校签约，他们肯定不会和你改派的。所以你就拿着原来的报到证就行了。
我是一个即将毕业的大学生,已经和一家私企签订了实习协议,公司承诺我毕 ...
答：即使是进入私企也最好签订齐全的三方协议和劳动合同，最好到当地劳动和就业促进局备案，以便将来劳动权益得到保护。签订三方协议只是预备劳动合同，正式合同签订以后一年的见习期，然后转正顶级定专业技术职称。工龄从合同签订之日计算。
我是一面应届毕业生,和一家民营企业签了三方协议,他告诉我实习期一个...
答：这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习一个月后就可以转正，已经是好的不能再好了。
我是今年的应届毕业生,已经和一家公司签订了三方协议,但现在又不想在...
答：1、申请改派时应该先与校方取得联系，说明自己就业时遇到的具体情况，提出需要改派。2、提出改派申请，校方同意后会提供新的就业协议书。3、同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。4、（1）如果是要和新的就业单位签订毕...
毕业后和一个小私人公司签了3方,现在需要转正定级怎么办?
答：二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民 （五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录...
我是一名应届毕业生,我与一家私人企业签订了一份补充协议,现在我已经跟...
答：一般情况下，你正式提出辞职，就不会有太大问题。他想留也留不住你，而且也无需赔偿他。但是你合同上若有因什么什么原因辞职需赔偿违约金的话。你就要小心点，不要掉进坑里面。
我是今年的应届毕业生,三方协议已经签了一家私人企业。报到证也已经下...
答：恩，你去办理改派吧。干部身份是这样的，你要在一个公司呆上一年的时间。然后一年之后应该是这个公司给你写评语之类的。问题的关键是，报到证上面盖的章是这个公司的！！！这个是关键的问题！去改派吧！
...毕业生,前两天脑子一热没想清楚就与一家企业签订了三方协议,现在想...
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的...
