领导调我去其他部门怎么办？
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！ 二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才，得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！
五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心，如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！
领导突然调我岗位怎么办?
答：如果有一天你突然被调到了别的工作岗位，首先要冷静，千万不要单纯的被自己情绪所支配，而是去正确地分析看待。第一：别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的...
领导把我调到其他部门怎么办?
答：觉得也不匹配你。如果真的是领导对你的工作能力不满意，非要把你调去其他岗位，那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职，要不你接受调岗。其实你想一想，如果领导非要把你调到其他岗位，而且没有的商量的话，那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
领导把我的岗位调动了,我该怎么办?
答：我感觉领导给我们调岗位的时候，应该是综合考虑的，所以这个时候呢，也应该冷静的去分析一下对自己的有利的方面和有害的方面，之后决定是否要接受这样的处理第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这...
领导突然说要调我去别的岗位怎么办
答：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就...
领导想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
答：领导想把你调其他部门，但你不想去，你可以向领异说明不想去的理由，如被领异接受的话当然最好 ，如你的理由不充分，你还是应该要去，否则会说你不服从分配
被老板经常调去其他部门帮忙,你们会有什么感受?
答：简单总结，既来之则安之，先做好眼前事情，需要积累各方面的经验！不想要被老板经常调去其他部门帮忙，有以下几种方法可以拒绝：1、委婉的拒绝 委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做...
我被领导轮转到另一个部门上班,但是我不喜欢待在这个部门,要怎么和领导...
答：既然是轮转，那自然有轮转回去的那一天。刚轮岗到这个岗位就和领导说，肯定会给你的形象大打折扣，不建议你这样做。先做一段时间吧，过了一段时间实在不合适，再和领导说，自己真的不适合现在的岗位。
新组建的部门领导说要把我调过去,我该如何回复?
答：1、这是一次机会，建议好好把握，回复之前搞清楚自己的价值取向。2、原有的工作发展空间如何 ？新工作是否匹配，对你的发展有多大好处？3、如果调过去对你的发展和待遇更好，原有工作是否有人可以替代和接手？4、如果留在原工作比较好，合理的拒绝也是正常的，单独沟通回复，要感谢新领导给予的机会和...
因我工作能力强,一位领导想让我去他的部门怎么办?
答：一旦确定动员部门对我们的发展不利，那么我们必须与领导沟通。您可以尝试表达您的态度，并希望领导能够有机会完成领导力和领导力的工作。如果态度是真诚的，领导者通常不会拒绝，这取决于我们如何做到。如果你不能留在上班后，试着领导其他部门。我们知道哪个部门提前更好，人们不足。我会积极提出。这是一...
领导问我想不想去别的部门,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答：这让你重新考虑你的职业发展。你可以向领导表达你的感激和道歉，因为你的改变可能会给领导带来不便。同时，你可以向领导提供一个解决方案，比如提供代替人选或是暂时延迟更换部门的时间，以确保领导有一个合适的工作过渡计划。总之，诚实、坦率、清晰地表达你的想法和考虑，是解决问题的最好方法。
