同时在两家公司上班，相关法律问题！
一般情况下是违法的，劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。法律分析劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿。但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系。比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。劳动者签订劳动合同是自己权益维护的重要基础，但是在生活中，有些人因为利益的关系就会出现违反有关法律的情况，进行双份合同的签订，一般情况下是违法的，但是在有关法律的规定中，只要自己的情况符合一定的规定，自己的行为就不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
原则上一个人只能同时跟一家单位建立劳动关系，单位同意的情形下，可以兼职。
按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
首先看AB两家公司是不是经营同内业务的公司，再看他在B公司工作属于全职还是兼职，如果真的违反了保密义务，可以先和A公司协调，若无法协调处理，那么他就应该承担违约责任，这在劳动合同法中有明确的规定，不仅如此B公司也要承担连带责任。
你的朋友要负责任的。公司肯定要起诉你朋友赔偿损失。估计也是不小的数额。
在同一行业的两家公司任职时间7个月，是要负责的。一般会裁定赔偿A公司的损失！具体多少就不知道了
同时在两家公司上班,相关法律问题!
答：按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
同时与两家公司签订劳动合同后果
答：在现实生活中,对于劳动者而言,一般在与用人单位确立劳动关系之后往往要签订劳动合同,那么同时与两家公司签订劳动合同后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在现实生活中,对于劳动者而言,一般在与用人单位确立劳动关系之后往往要签订劳动合同,那么同时与两家...
一劳动者同时与两家公司签订劳动合同负什么法律责任
答：一般情况下是违法的，劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。法律分析劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定...
可以同时在两家公司工作吗要同时交社保吗
答：一、两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。二...
我想问个法律问题,现在可不可以同时打两份工或多份工
答：3.但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。
同一个老板的两家公司,劳动合同该怎么签
答：不可以签，前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
能不能同时给两家公司做销售,法律允许吗?
答：做业务员，业绩永远是第一位的，只要你能拿出良好的业绩，无论怎样，都会获得老板的认同的。但法律上不允许同时签订两份劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度...
劳动法有规定两家公司不能同时雇佣一个人员工吗?
答：到劳动仲裁同时告两个公司。按劳动仲裁的规定，既可以在注册地也可以在劳动关系履行地的劳动仲裁提起申诉。所以同时告两个单位，所有涉及地区的劳动仲裁都可以受理。
我同时在两家公司上班公司能查到吗?
答：能查得到。而且在两家公司工作该行为是违法的，公司可以要求终止合同。 第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，...
