工服收费违反劳动法吗

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工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

一、员工工服扣款违法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。


二、劳动争议的解决途径有哪些
（一）协商解决，劳动者可以和用人单位自信协商解决。

（二）调解，双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

（三）申请劳动仲裁，当事人要在规定的时间内，向仲裁委员会提交仲裁的书面申请文件。

（四）对仲裁不服的，可以到法院起诉，仲裁是一起诉的前置程序，要有仲裁才能诉讼。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、不签订劳动合同的法律后果有哪些
（一）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。

工服收费违反劳动法吗
答：工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。一、员工工服扣款违法吗工作服...

扣工服钱违反劳动法吗
答：法律分析：违反。上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其...

公司工服收费在哪投诉
答：律师解析 一、工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》...

工服收费违反劳动法吗
答：工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位...

劳动法对工作服的规定
答：用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费...

企业收取员工工服是属于违法吗?
答：第三条 本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。根据法律规定，工作服属于劳动保护用品，是用人单位依法应该配备的，不应收取费用，属于违法行为。

我是商场服装导购辞职公司扣工服费不退合不合法
答：你好：你描述的情况，公司的行为是违反劳动法规定的。附：法律规定 《安徽省劳动合同条例》第五十四条 用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用，收取财物作为担保，扣押劳动者证件的，由劳动保障行政部门责令退还，并可处以1000元以下的罚款。因您提供的信息有限，我们给出上述解答仅作为参考，如...

公司规定,工作不满一年工服要收费合法吗?
答：不合法。没做满一年离职，单位扣服装费是不合法的，违反《劳动法》和《劳动合同法》。 可以劳动监察大队反映，或者向单位所在地劳动局中仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《劳动合同法》（2012修正） 第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...

公司规定,工作不满一年工服要收费,请问合法吗?
答：合法，工作服的收费是说你工作稳定而定的。工作不满一年，辞职的时候可以退还工作服。

劳动法,超市工服应该收钱吗
答：不应该收服装费，按照劳动法规定，任何用工单位不准以任何名义，向员工收取押金以及服装费，培训费等，所以超市向员工收取工作服的费用是违法的，建议向劳动监察部门投诉举报，或者拨打12333投诉举报