企业收取员工工服是属于违法吗？
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动防护用品监督管理规定》第三条 本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
根据法律规定，工作服属于劳动保护用品，是用人单位依法应该配备的，不应收取费用，属于违法行为。
看具体规定吧
违法，因为公司应该为员工提供相应的工作所必须的装备:
.雨靴、手套、胶皮手套、防护面具、口罩。工作服、眼罩等等不一而足，工作服当然是公司提供给员工的了，且是免费的。可以看看《劳动法》《劳动合同法》，
企业因为跟员工提供了工作服,对讲机等工作物品,收取押金是否合法?谢谢...
答：不合法。按照《劳动法》的有关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，该公司已明显违反《劳动法》，可向当地劳动部门投诉。
工厂干一年了离职扣工作服费用合理吗?该怎么办?
答：即然人要离开了，也需要和平分手。此外员工辞职而公司从不存在收交工作服的要求，待你离去公司，在最后一月薪水中却扣了所说置装费，那样该企业是违规操作，理当对公司相关部门开展商谈，虽说琐事，但既然你已明确提出来啦，以上除第二种状况外，其他一和第三种场景，如公司仍不采没理，装傻充愣，那...
餐饮个体工作服卖给员工违法吗
答：并保证其有效使用。劳动保护用品包括劳动防护用品和劳动卫生用品。劳动防护用品是指防止职业危害和事故的手套、鞋、帽、眼镜、耳塞、防护服等物品。因此，如果餐饮个体提供工作服作为劳动防护用品，可以向员工收取一定的费用，但费用应该合理，不能过高，也不能超过员工的工资。
公司工服的钱从每个月工资里扣除,提前离职要折旧缴纳工装款,是否违法...
答：公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，...
企业要求员工下班脱衣服违法吗
答：如果是为了搜身，那么就违法。
员工不配带工牌、不穿工装会被罚款,这种做法合法吗?
答：员工不配带工牌、不穿工装会被罚款，这种做法合法吗？一个在大企业工作的朋友给我看了一个通知，他们公司向来要求员工统一着装，一律都是从公司购买的100元一件的工装衬衣，搭配蓝黑色西装裤，最近公司检查工装，要求穿着不合格的员工上交罚款。而有的员工上交不及时，被内部通报，要求按原处罚金额的3...
公司可以强制员工穿工作服吗
答：穿着工作服，也是提醒自己，已经到了工作时间，到了上班地点，需要全神贯注投入工作中。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜,但是要收费,你感觉这合理...
答：女职员是有人格尊严的，难道就这样让管理层忽悠吗！劳动法规定，用人单位不得以任何形式或者名义向员工收取工作服押金等费用，所以劳动者可以拒绝用人单位收费。但是用人单位如果有关于形象的要求，而且出具了相关工作服穿着规定，比如作为销售，需要穿衬衫，西装裤，化淡妆等等，员工同样需要遵守。
企业为员工承担的服装费用需要扣个税吗?
答：可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。据此，贵公司为为销售人员统一配发服装不应列为劳动保护支出，应属于给销售人员提供的福利。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，作为销售人员的福利记入"...
工作服是要员工自己出钱买的吗?
答：属于不合理的。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生...
