直属领导和大领导同时对我有工作安排，我应该听谁的？
直属领导与大领导干部与此同时分配事儿给员工做，这在很多公司很常见。了解安排的缘故以及如何妥善处理是最关键的两方面。依据每一个缘故解决的形式都会有所不同。一般处理原则及办法如下所示必须以领导的意志为主导。这也是相对性的。应对安排的工作需要第一时间表明竭尽全力，这也是态度问题。方式：假如你手头上无重要工作，就立刻行动。假如你手头上有比大领导安排的事更重要的工作中(这儿的关键要以企业利益水平来鉴定)，那必须是第一时间表示保证完成任务，
第二是立刻婉转讲出缘由，并告知进行手头上此项工作就立即办，预估何时办好(时间观要好）。第三是要口头上谢谢领导的认识。假如是领导干部先分配任务，顶层领导干部尽管再分配任务，那在顶层领导干部想着你传递任务要求时你就应该把现阶段手里的工作任务告知顶层领导干部，工作上至关重要的一环便是沟通交流，你将手上的工作中告知顶层领导干部，并不是为了推脱每日任务，而是为了能让对方掌握现阶段的工作状态，一边使他分辨该如何安排工作才最好是，假定如今你与另外一位朋友在一起，
你手里有了一个直属领导安排的特殊任务，而另一个朋友手里却并没有应急工作，那么当顶层领导干部找你准备给你安排应急休息的时候，你属实的告诉对方，他就可以考虑把工作计划给你的同事，这样能够合同的运用工作员的时间也。假如你你会想我吗，等着你2个应急工作压着手上之后，出乱子是很正常的事情。到后来不仅没有功劳，甚至连能者多劳也没有。因此在多头管理的企业内工作要格外的留意与领导沟通。直属领导跟上面领导干部都属于你的领导，而且能同时让你布置工作，
这也是对自己的巨大的肯定！与此同时这有个问题出现，一般直属领导跟上面领导干部布置的工作中不容易是相同的，实际意义也不尽相同如果换成就是我，我能两个都进行，大白天去做直属上司布置的工作中，由于一定是我拿手的，毕竟我在他的地区下，自然对直属领导而言，我的能力终究比较有限，乃至次日进行也事出有因。晚上加班去做顶层领导干部布置的工作中，因为这是对我的巨大认同，机遇可偶不可求！
建议听直属领导，否则直属领导可能后期会对你有意见。
听大领导的话同时在大领导面前说直属领导的好话，平时全面支持直属领导的安排，让他知道你是他的助力，对他有益 。
当然还是要听直属领导的安排，或者说看这两个领导对于你的工作安排哪个是更加重要，或者哪个是非常需要马上去处理的。
员工跟直属领导如何相处?
答：在职场中想要顺利升职，先学会尊重你的直属领导，禁止跨越级别汇报。在职场中，很多人会先斩后奏，把计划按照自己的意思执行之后，再去跟领导汇报，这也会让领导感觉你没有尊敬他的存在，这样一来，有的领导会给你穿小鞋，影响你的职业发展。很多职员觉得自己在工作当中勤勤恳恳，但是一直没有在大领导...
工作中被自己直属小领导为难怎么办?
答：我作为一个过来人来说，真的是一味忍让是不行的，适当的时候要据理力争，不需要太过于害怕，身正不怕影子斜，至少就算被逼走也不会被人落下话柄，我之前是直系大领导为难我，一直不肯放过我，我软话说了很多，一开始是只是敢说说我，我忍让，再后来是骂我，我还是忍让，再后来直接开始扇我的头脑...
你的直属领导对你态度很差,直接叫你不要再干了!但是大领导却让你留下 ...
答：比如在某次会议上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也没啥大问题，但讨厌你的领导可能会放大问题，直接把你的a方案否决了，然后还要冷嘲热讽一翻，让你脸都丢尽了。对我们而言，频繁地在一个公司得不到自己想要的东西，待下去的欲望便会急剧减少，当你主动离开了，领导讨厌你的目的就达成了。人...
直属领导告诉我分领导要调换我工作我能问大领导吗?
答：所以你最好不要直接问大领导。2.而且你的这个信息毕竟是你的直属领导告诉你的。不管你的直属领导到底是出于一个什么样的目的。他能够把这件事情告诉你，其实都说明你的直属领导对你还是比较看重的。那么如果你直接去问你的大领导的话，会让你的这个直属领导感觉你在背叛他，因为你什么事情没有经过他。
不敢拒绝别人?职场人精是这样做的
答：一、拒绝直属领导 1.场景 一般直属上司的命令和任务是无法拒绝的,也最好不要拒绝,但你已经无瑕兼顾/你没有活却安排了一个你觉得不合理的任务/坏蛋任务。 2.公式 ①效果不敢保证;②让领导听你的话;③跑。 3.比如 ①“领导,我也想兼顾,但目前在加急一份申报资料,昨天客户又催了进度,假如接了这个活,我没有...
我是大领导介绍来这个单位的,直属领导对他的一个老员工好,冷淡我,可 ...
答：如果没有特殊关系，再静下心来好好分析一下你做的工作和其他人的工作是不是同一个重量级的，毕竟你也才参加工作半年，可能大家都会给你一些边角工作，如果的确没有差别，那你就可以先跟你直属领导心平气和的聊一聊，听听他对你的看法和建议，如果还是没有改观，那你就可以去找你的大靠山了。因为...
大BOSS和直属领导意见不同,作为员工应该听谁的?
答：作为员工，面临大BOSS和直属领导意见不同的情况，应该如何选择？首先，在大公司环境中，通常应倾向于听从直属领导的意见。因为直属领导对个人的职业发展和工作表现有直接影响，他们的决策往往更贴近实际情况。而且，与直属领导的关系直接关系到工作的顺利进行，因此维护与直属领导的良好关系是职业发展的重要部分...
入职后发现科室同事全是关系户,干再多工作也是被直属领导打压,该...
答：工作干会表述，别惹恼所有人并别踩一切工作中雷，这一点没历经和领悟力是无法一时保证的，可是务必朝这一点去勤奋；做工作的时候一定要思索闪光点并会来事，这一点难以，但其实是触动大领导对你日后破格提拔的关键决定性因素。最终，一定要搞好关系上级领导和上上级的关联。
我与上级没有个人冲突,但上级对我的工作关注的比较细比较多。该如何解决...
答：3．各尽所能，相互支持。领导要及时答复部属请示的问题，不但交任务，而且要教方法，尽最大努力优化部属的工作环境；部属要高标准高质量地做好领导交办的事情，干好工作是对领导最大的支持。4．荣辱与共，相依为命。领导与部属既是矛盾着的两个方面，又是一个命运共同体，乘的是一条船，荣辱与共。...
我是刚毕业的大女大学生,在银行工作。有时候会和自己的领导一起...
答：你好，我毕业几年了，也在银行。给你点建议：1.如果是比较大城市，比较大的银行，首先你领导对你图谋不轨的可能性不大，毕竟一旦事发，他付出的代价过大。2.隐藏酒量，能喝2两，只喝一两，关键时候再拼上。不能在领导之前醉。看准领导想和谁喝，一般是主宾付宾，敬这几个人酒。3.最最最重要...
