你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了！但是大领导却让你留下来，怎么办啊？
看看为什么要辞退你，总经理为什么要留你？如果是能力差，人缘好，那就走吧。如果是能力强，人缘差，那你就超过领导，再干掉领导。
回头再想想，说不定是你自己的问题，兴许领导看着你不别扭，是你自己看着他别扭，所以觉得自己也别扭。镜子原则，能解释这种情况。
留下不留下。这是双方的事情。公司想留你，你自己也非常热爱这份工作。那当然是留下。有一方这不成一致，都无法继续工作。
1、经常过问你每一个细节
有人可能对第一点有点疑问，经常过问每一个细节，怎么就是讨厌了呢？咱们仔细思考一下，领导为什么要经常过问你每一个细节，一个很普通的事情也要过问得这么频繁，代表着领导完全不信任你呀。
一个公司的领导和员工每个人都有自己的工作职责，对领导而言，他们的工作职责一般是负责掌控全局，而那些细节的事情统统都交给员工去做的，如果没有特殊情况，领导是不会去过问的。
这时候他过问你了，很明显就是对你不放心，而这不放心，很可能是因为讨厌你引起的。
所以你的领导如果经常过问你工作中的每一个细节，你要警惕起来，领导可能是很讨厌你的，做好权衡，是否要在这个公司继续待下去了。
2、让你当众出丑
当一个人讨厌另一个人的时候，巴不得想让另一个每天倒霉，在乎的东西都失去。而人天生就要面子，面子就是我们大多数人在乎的东西，这也成为了领导对付那些讨厌的员工的常用手段。让他们当众出丑。
比如在某次会议上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也没啥大问题，但讨厌你的领导可能会放大问题，直接把你的a方案否决了，然后还要冷嘲热讽一翻，让你脸都丢尽了。
对我们而言，频繁地在一个公司得不到自己想要的东西，待下去的欲望便会急剧减少，当你主动离开了，领导讨厌你的目的就达成了。
人还有一种特性，很想逃避羞辱，当众让你出丑其实也是一种能极具增加你羞辱感的行为，当你出丑之后， 你可能立刻就想逃离这个是非之地了，这样领导的目标就达成了。
所以如果你遇到了这种情况，别再傻傻埋头工作了。
我觉得你应该留下来你的直属领导虽然是管管你但是毕竟大量导数的算大领导让你留下来你就一定要留下来。
为了以后工作顺利，最好提点礼物去探望一下直属领导，告诉领导一定会努力工作，让领导多加指教。
你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了，但是大领导就让你留下来，怎么办？看你自己了，看你自己能不能摆平你的直属领导？让你留下来，可能大领导是女的，但是如果领导干涉过多的话，有说的那就是对对对你的领导之间对了，因为领导自己领导的范围，所以你要懂得，你要明白，你要弄清楚你的直属领导为什么讨厌你，为什么直接让你别干了？你可能他让你别干了，只是一时的冲动的，也许你有有一些干的，不如她意，她有直接交给了，其实啊，在他是对你可能要求严格一点嗯，希望你干的更好一点，所以让你直接别干了，他刺激你，因为你的大领导为什么让你干，可能就是因为你的直属领导在大领导面前夸过你，可能因为每一个人的领导方式，语言方式是不一样的，所以感觉好像你这个字领导没有针对你，他只是不太会沟通
大领导却让你留下来就是你的依靠，这样直属领导也不会再去说让你走，再说就和大领导反应，相信直属领导也会害怕的。
如果你的直属领导对你很不好,你会不会直接离职呢?
答：如果改变不了自己，可能会考虑辞职离开，因为处理不好人际关系，工作会受到影响。2.第一个表现就是对你不耐烦。众所周知，不耐烦意味着不喜欢。如果你不喜欢一个同事，即使她对你很好，你也可以挑很多刺。而且当对方拿起东西的时候，你会觉得很不舒服。多跟你说几句话，你的眉毛会杀苍蝇的。领导者也...
如果领导对你不满意,找机会辱骂你,后来又说自己性子直。你怎么办?
答：被领导骂，自然很不爽，那么我们考虑的是骂完之后我们是不是有提升，骂完之后他有没有给我们提出具体的解决办法。我之前在公司里就是抱着这个态度，别人对我说难听话，嘲讽我都没有关系，但是你一定要把我要问的问题或者犯的错给我提出建设性的意见。如果只会嘲讽没有建议，那对不起，我还会怼的你...
领导对下属的态度非常差,动辄破口大骂、人身攻击,该如何跟对方相处...
答：做为领导干部假如对你开展恶意中伤，事儿若算不上比较严重的，我们可以口头警告，提示下不为例，若领导干部表明了解到不正确，大家完全可以无动于衷，防止与领导干部正面冲突，造成不必要的亏损。遇上这种状况，在让自身调节情绪的与此同时，你需要思索为何领导干部要拿你开刷，乃至对你恶意中伤，你需要...
假如你的上司是个庸才,整天对你指手画脚,偶尔对你发脾气,你怎么办?
答：反思原因:一方面是不是我不能很好的领会领导的意图从而工作没有做好，工作能力不足领导多次指点后还不能很好的领会和提升自己的业务能力恨铁不成钢，从而对我偶尔发脾气希望我能进步，另一方面自己的价值观出现偏差对领导有偏见。为了避免这种情况的再次发生我会从以下几个方面展开1.第一，我会以一个...
上司对我的态度很差,我该怎么让上司改观?
答：不如把工作做好。虽然领导可能对你有一些偏见，但是领导从来不会讨厌一个一直在努力工作的下属，最好的办法就是用自己的行动改变领导对自己的看法。换位思考领导是只为你，还是为所有其他员工，如果他只针对你，那你应该换个思路。领导为什么要这样对你，你摸过领导的额头了吗，还是因为你在工作中遇到...
直属上司不喜欢我,处处针对我,该怎么办?
答：（3）个人问题。性格、习惯、还有你的外表。这些都会影响领导对你的态度。检讨一下自己的某些习惯会不会影响到领导。二、领导的原因。（1）领导的权威。领导可以无故向你发脾气。这是性格问题。（2）冲突。你在领导背后说坏话传到领导那边，或是顶撞领导，或是违背领导的意愿去做某些你认为对的事情。
上司对我的态度很差,该如何改观在上司那里的印象?
答：1、积极地和领导沟通 作为下属，你应该是他的互补。你应该找出老板的性格是什么，他的缺点是什么。改变你自己，用你的优点弥补他的缺点。当然，工作和表达应该是艺术的，否则会让你的老板难堪。安静地做事。你的老板并不愚蠢。你可以实现你的善意。多和你的老板碰面，找到自己的角色，和任何人打交道都...
直属领导不喜欢我,打压我,但是上面的大领导喜欢我,栽培我;直属领导经 ...
答：如果你是女同志，恰巧你的直属领导也是女同志，同性排斥，你懂的，如果你还愿意表现自己，处处抢风头，那么绝对是直属领导不喜欢的。又或者心里每每觉得直属领导能力不过如此，好多地方不如你，为人处事没你圆滑，各部门沟通没你顺畅等等甚至大领导交代你直属领导的工作没做好，你会看热闹，然后心里觉得你...
领导对我说话态度不好
答：2. 了解具体的问题：尝试了解领导对你态度不好的原因。可能是某些工作没有做好，或者是其他的因素导致了这种情况。如果你知道了具体的问题，你可以采取适当的措施来解决它们。3. 沟通：如果你认为领导对你的态度是不公正或存在误解，可以适当地表达自己的想法。但是，要注意你的语气和方式要得当，不要让...
领导说话太直怎么办?
答：承认错误并表达改进意愿 如果你承认自己在某些方面出错了，那么就坦诚地接受责任，并向领导展示你的改进意愿。这种谦逊和成长的态度给人留下积极的印象，并显示你是一个乐于改正错误和提高的员工。例如，你可以说：“非常抱歉，我没能准确判断您对加班的期望。我会记住您的反馈，并努力改进我的沟通方式，...
