员工跟直属领导如何相处？
与领导相处技巧有这么5点。
1、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。可以考虑私下跟领导谈谈这件事，更好的解决问题，让领导知道你是个明事理的人。
2、和领导相处要做到不卑不亢。
不卑不亢就是一种心理上的状态，对领导保持尊重又不看轻自己。不卑不亢的两个条件：真诚的态度，与不可替代的实力。职场关系本质上是大家互相合作，共同完成工作上的目标，所以人与人都是平等的。有了足够的实力以后，就能平视领导。
3、顾及领导颜面。
不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看。得罪领导，虽然领导不会报复，但在升迁晋级问题上，给领导的印象不好，会失去好机会。
4、能力真的比态度重要
公司评判效果只看工作最后的结果，拥有好能力，远比勤恳的态度重要。只有能为公司创造价值的才叫好员工，天天加却把事情做得一塌糊涂并不能为公司带来什么。因此，自己的业务能力得到提高，在跟领导的相处过程中，会让你更舒服，更自然。
5、考虑问题考虑全面点，高度高一些
比如站在行业的角度，公司的角度，领导的角度，同事的角度考虑问题。表现出你有一颗向上的心，并且有为之不断努力的态度，让领导看到你有发展的潜力和希望，也让沟通的话题更有可延展的可能性。
员工要及时向直接领导汇报工作。直属领导最忌讳的就是员工越级处理问题，比如直接像上一级领导直接做工作汇报，这样会让直属领导觉得你不尊重他。如果你按照阶层汇报，就会让直接领导有安全感。在职场中想要顺利升职，先学会尊重你的直属领导，禁止跨越级别汇报。在职场中，很多人会先斩后奏，把计划按照自己的意思执行之后，再去跟领导汇报，这也会让领导感觉你没有尊敬他的存在，这样一来，有的领导会给你穿小鞋，影响你的职业发展。
很多职员觉得自己在工作当中勤勤恳恳，但是一直没有在大领导面前展示的机会，反而直属领导抢走了很多风头，所以很多员工就开始愚蠢地和直属领导抢风头，争来争去，结果却都是什么也得不到。可以做一个嘴巴严，忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办，也可以做能力强的人，可以解决其他普通员工解决不了的事。成为老板手下的“特种兵”。或者做一个有眼力的人可以随侍左右，让领导省心离不开你。当然也可以做一个信息灵通，人脉广的人。在关键时刻可以给领导救急，出大力，成为他的“王牌”。
工作上都是优先利益，再考虑谈不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为他是靠拍马屁获得器重，其实你都不知道人家背后的关系网和给老板带来利益的资源有多强。
首先你要知道他是你的直系领导，工作上肯定是要多接触的。平时遇到领导多主动打招呼，让他知道你很礼貌。其次，就是在工作上多听取领导的指示，积极充满热情的完成他交给你的任务。不要拖泥带水，如果兴趣相投，可以周末有时间约领导一起出去玩，不要感觉没什么不好意思的。主动去接触，自然而然好了。
我认为在职场中和直系领导应该服从领导指挥，做到领导满意，能够做到不越级办事，作为直系领导最讨厌的就是越级，会显出他的没用，有任何事情做到及时汇报，时效性要把控好，没有依据的事情不乱说，面对严厉的领导不要随便攀关系，领导注重的是你的能力，不是你的谄媚。
员工跟直属领导在相处方面，我们可以在一起谈心，虽然，我们在职业上有误差，但是我们在人与人相处上可以改善，我们可以交流工作上的事情，我们也可以在工作上取长补短，所以我们可以直接跟领导态度上端庄就可以了。
我觉得员工直接跟领导打交道的时候应该注意要察言观色，一定要注意领导的脸色，大家都听过这样一句话，伴君如伴虎，如果你在领导面前做得不好的话，他会认为你这个人能力有问题，所以在领导面前一定要表现的十分有能力，什么事情都要抢着去做，而且说话的时候一定要委婉，不能够直接了当。
员工与领导的关系如何处理
答：简单：工作就是工作，不对领导的安排做其他解读。很多时候，员工经常去对领导的工作有各种解读，他是不是想整我？他是不是对我不满意？他是不是在暗示我什么？……甚至看员工的一个眼神都能带来各种解读。这种可以完全解读为庸人自扰，他即便就是有这个意思，员工又能怎样？你能去找领导验证吗？虽然...
如何与领导相处?
答：同样的令牌，你的上司是和你直接兴趣相关的人，他是职场上你最重要的“顾客”。如果想发挥领导作用，首先需要有“顾客思考”，根据他的喜好放置它。 上司最喜欢的是公司的业绩呈现繁荣景象，所有员工都取得了成果。 他的焦点在哪里？ 你能做什么帮助他实现目标？ 如何让事情变得更好？
你的下属员工跟你的上级领导关系好,怎么管理自己下属?
答：二．跟下属深入交谈，明确职责，通力合作 对于下属来说，明确个人的岗位职责非常重要，只有这样，才能知道每天做什么，需要像谁汇报。而对自己岗位职责模糊不清的，就不知道每天该干嘛，谁才是自己的直属领导。特别是有关系而进入公司，或者在公司跟上级领导关系处的好，有背景的这些人，工作的本质仿佛更...
新公司直属领导比自己年龄小很多,要怎么平衡心态与他相处?
答：因为你的年龄已经相对比较大了，在多数情况下，一个大龄员工应该表现出相应的职业精神和工作能力。如果你非常在乎自己的年龄问题的话，你就应该把自己的本职工作做好，同时尽可能升职加薪，而不是抱怨领导比你的年龄小。我建议你做好自己的本职工作。每个人都会有自己的发展轨迹，你的年龄可能比直属领导...
在职场上,如何跟领导搞好关系。
答：工作的进展和事情，相处的也非常融洽和睦，但是唯独你喜欢单打独斗，那么在开会的时候口无遮拦，只会造成场面非常尴尬，如果你无法管住自己的嘴，那么只能导致你在老员工心中的印象越来越差，老员工和领导他们会对公司的新员工有自己的衡量标准，所以在开会的时候，大家千万不要表现的太过强势就可以了。
新人如何和领导打交道?
答：规则系统就像一部杀毒软件。要做一个懂规矩的人，公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注...
在职场中,如果跟直属领导发生冲突怎么办?
答：我说说我的看法。1.中国不少人心中存在官本位，在官本位思维的指导下，员工一般不会跟领导公开冲突，同时领导也认为员工一般不敢跟自己公开冲突。2.一个员工如果跟领导公开冲突，要么是条件很好背景很硬，要么情商不够高，要么是领导很过分员工实在没招了。3.工作中员工跟领导公开冲突不可怕，可怕的是...
你们都是如何对待话多的同事或直属领导的?
答：这种人到哪都难免会遇上的，这种爱说闲话的行为虽然有点让人讨厌，但也算不上什么大过错，至于是工作上的同事维持表面上的友好，不喜欢平时离远一点，少接触就好了，你不怎么跟他搭话，他也会觉得跟你讲的无趣，时间长了他也就会找别人去讲了。毕竟是同事，肯定很多时候还是难免要接触，有交流的，...
下属员工跟我的上级领导关系很好,不听我的工作安排,我该怎么办呢?
答：我觉得你还是要有自己作为领导的威严，他要不听话就把他开了吧。
下属与我的上级领导关系比较好,不听我的工作安排,我该如何应对呢?
答：你可以给他一个下马威，比如让他专门留下来加班，或者是说你有辞退他的权利。
