新人如何和领导打交道？
应该他们和他们好相处。
大学生从单纯的校园进入复杂的职场中，除了尽快地适应工作，还应该建立良好的人际关系。在这其中，最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊，远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理，逃避不是解决问题的方法。
任何人都一样,刚参加工作,首选研究的对象是自己的领导,他会是什么样的人,以后与领导怎么相处,应怎么做才能得到领导的欢心等.做到12条就不错。
1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。
2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。
3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。
4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。
5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。
6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。
7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高自己的水平。
8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨，不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的，需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失败的，投桃报李这是常规，吝啬的人口碑不可能好，也不会有朋友。
9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。
10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你？用流行的话说你不理财，财不理你。
11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他（她）而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。
12、在新领导面前不要谈论原领导的不是。不然他（她）会想你是不是对别人要讲我的不是呢？便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他（她）反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。
用我们老百姓的话来说，就叫做回来事儿。察言观色是基本功，做一个懂周旋的人才能够在这样一个复杂的人际关系当中站稳脚跟。与领导相处是一门学问，如果玩的好，可以将其称之为一门艺术，因为其中有太多可能性与未知的惊喜，供领导与下属一同玩味。
关于人情世故，不同的领导，点不一样，没有共性可谈。但只要掌握好报工作的方法，便能与领导保持良性互动。
但说千道一万，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，领导用我们，是因为我们有利用的价值，所以用心打磨自己的专业技能才是立足的根本。
老板有着自己的主要利益需求，开公司是为了做成一件或多件事情，赚钱是衡量事情做的好不好的重要指标。
做事确定就存在既定的规则，对于规则之外的人，系统本身就有排斥性；规则之内的人，系统自带支持。规则系统就像一部杀毒软件。要做一个懂规矩的人，公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。
在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
目前的这个社会里，和领导打交道已经成为了职场人员必须要经过的一道关卡。俗话说，和领导打交道的人一路顺风，不会和领导打交道的人步步受阻。不过我觉得呢，在和领导关系相处的过程中，要避免成为“舔狗式”的人物，当然也不要成为那种和领导对着干的人物。
首先，我觉得要有一个非常积极的工作态度，让领导认识到你是一个可造之材。只有成为工作上的能手，才有可能和领导去讲条件，一味地向领导阿谀奉承，那样在领导的眼里，你只是一个下属。我们对于领导提的建议和要求，如果存在异议，这样的情况发生时，也不要在公共场合当面给领导指出来。最好是在私下和领导讨论这个事儿，并且有理有据的将这件事儿讲清楚。
我觉得身在职场中的我们，应该有一个事不关己，高高挂起的态度。自己的事儿去干，不是自己的事儿，坚决不去触碰，这样你在领导的心中就会留一个比较好的印象。在和领导说话时也要注意，俗话说，会说话的人在职场前进的过程中事半功倍。会说话的人在职场的发展也比较迅速。如果你觉得你是一个不善于交流的人那就尽量减少你的说话次数。
在现代职场中，公司所进行的一切工作和事物都是为了公司盈利为目的的，有一个更高的专业水平，才是你和领导打交道的最佳手笔，因为没有人会给一个只会光说不会干的人发工资，无论你们的关系有多么好，有多么乐于奉承，对他多么百依百顺，没有这个前提，都是不可行的。创造效益才是你在这个公司的最佳手段。
1、做好自己的工作，成为一个对上司有用的人。在做好自己的工作的过程中，会加强自信；
2、把上司当做长辈。一般上司年纪都相对较大，当做父兄一辈的加以尊敬吧。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
一、不要随便的拒绝领导的要求
在职场中工作，不管是领导分配的任务，还是自己本身的工作任务，都不能把不情愿表现在脸上，因为这是你对工作的一种态度，态度决定着一切，一旦领导认为你的工作态度不端正，那么对你的印象就会非常糟糕，以后领导对你的态度也就会很差，当你欣然的接受领导安排给你的任务，那么他就会认为你对他十分尊重，反过来，他也会尊重你。
二、要想清楚后再与领导说要说的事
领导对自己的时间是很看重，不会随便的浪费时间，当你与领导相处时，吐字不清或者说一大堆废话，他第一次可能会听你讲完，然后以后你找他时，他很大可能就会找其他借口来搪塞你，不愿意跟你谈话，所以把自己要和领导说的事，给想清楚怎么说之后，再去找领导，领导认为你是一个不会说废话的员工，你们的交流也才会更久更多。
三、在和领导相处时，不要做个矫情的人
在职场中，做任何事情都要坦荡，不要让领导觉得你是一个矫情做作的员工，这类人不仅是领导会反感，周围的同事也会的，领导喜欢和大大方方的人一起相处，在职场中与同事，不会因为一些小事去斤斤计较，也不会给领导添加工作以外其他的麻烦，领导也就不会对你有讨厌之类的感觉了。
四、积极的向领导反馈工作上的情况
当领导想了解你的工作情况时，一定不要推辞找借口，而是积极的去向领导汇报，这不仅是公司的规定，也是你自己能在领导面前表现自己的一个好方式，让领导认为你是一个听话的员工，以后对你也会非常的信任。
五、积极配合领导的工作，在职场中才会友好的相处
我们在面对领导分配工作时，要积极的配合，不要当场拒绝或者说出自己的其他想法，让领导有点尴尬，之后领导对你也就会有其他想法了，所以即使自己不同意领导的做法，也要私下和领导交流，这样和领导在职场才能长久的相处下去。
不是所有人都能很快的掌握与领导相处的技巧，但一定要知道这些技巧，在职场中慢慢的去领悟并掌握，小编希望以上的五个技巧，能帮助大家更好的混好职场。
首先要学会跟领导打招呼。在职场中，与同事华和领导之间总是低头不见抬头见。当见到某领导的时候，就要问好，这是很重要的。在向领导汇报工作的时候，也要使用敬称。
职场新人如何和领导相处?
答：主动打招呼：当见到领导时，应该趋前主动和领导打招呼，如果距离太远不便呼叫，可用眼睛注视，当领导和你的目光相遇，点头示意一下就可以。近距离相处则可用礼貌用语招呼。保持礼貌用语：在和领导打交道的过程中，要时刻牢记使用礼貌用语，让领导感受到你的尊重。此外，要注意用词得当，避免使用粗俗的语言...
职场新人害怕跟领导打交道怎么办?
答：作为职场新人，年轻人可能会对领导感到一些害怕或紧张，这是很正常的情绪反应。这可能是因为对领导的权威感到压力，担心无法与领导建立良好的关系，或者害怕犯错而受到指责。关于与领导相处的「社死」时刻，这种情况可能发生，但并不是所有年轻人都经历过。"社死"时刻是指与领导或上司发生冲突或出现严重问题...
如何跟领导交往?
答：2.学会跟领导打招呼 打招呼看起来非常简单，但是其实也是有套路的，学会了你和领导之间的关系更近一步，怎么样打招呼看什么样子的场合，如果是直系领导，直接大大方方的喊X哥好，自信是你要展示在他们面前的态度，如果是公司大领导， 请撇开你的优雅,恭恭敬敬说好，千万不要跟他们称兄道弟，毕竟他是...
新人如何和领导打交道?
答：关于人情世故，不同的领导，点不一样，没有共性可谈。但只要掌握好报工作的方法，便能与领导保持良性互动。但说千道一万，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，领导用我们，是因为我们有利用的价值，所以用心打磨自己的专业技能才是立足的根本。老板有着自己的主要利益需求，开公司是为了做成一件或多件...
新人进入职场,应该怎么和领导打交道
答：随着新时代的到来，人们在职场中不仅仅要应对市场竞争的压力，还要面临不同公司、不同领导和不同部门之间的协调，以及各种与职业生涯相关的创新和挑战。在新人进入职场时，他们通常面临的一个重要问题是如何在新环境中获得成功并获得领导的认可。这个问题在新人进入职场后很快会变得更加紧迫。有些人认为，...
实习期间应该怎么和领导打交道?
答：三、工作要有创新。对于刚入职的新人来说，领导交办某项工作时，自己往往想知道从前别人是如何处理的，自己也就照做，但是这里有两点：一是虽然是同一件事从前处理的时候，可能是因为当然的环境和特定的原因采取了一种方式，但是时过境迁，现在再处理要根据事件、环境等因素的不同采取不同的方式。 二是...
职场新人应该怎样与领导打交道?
答：作为职场新人，你的首要任务是学习和适应公司文化和工作要求。在这个过程中，你需要理解老板的期望和偏好，以便更好地完成工作任务。然而，并不意味着你需要迎合老板。相反，你应该秉持诚实、专业和独立的态度，努力发挥自己的能力和优势，并在实际工作中证明自己的价值。如果你只是为了讨好老板而迎合他或她...
新人害怕和领导打交道怎么办
答：职场新人常常会面临与领导相处的一些挑战和焦虑。毕竟，与领导的互动对于职业发展非常重要。对于是否害怕领导，这可能因个人性格和经验而异，但通常来说，有一些共通的情感和经历。在职场初期，我理解新人可能会感到一定程度的紧张和担忧。领导通常拥有更丰富的经验和知识，这可能会让新人感到不自信。担心犯错...
初入职场的新人该如何与领导和同事相处,怎么样才能做到最好?
答：4. 学习和成长。在职场中，不断学习和成长是很重要的。你可以通过参加培训课程、学习新技能和关注行业动态来提高自己的职业素质和竞争力。这不仅可以帮助你更好地完成工作任务，还可以为你的职业发展打下良好的基础。总之，初入职场的新人要与领导和同事相处融洽，需要尽快融入团队、建立良好的沟通渠道、...
跟“温和派”的上司打交道,有哪些技巧?
答：然后去认真落实的完成! 这个不只是对上级领导负责!也是对自己的公司负责!最直接的就是对自己负责!只要自己工作职责范围内的工作都难圆满完成，不给领导拖后腿!只给领导带来实际的工作绩效!你被领导发现只是时间的问题!不用着急!我们说的常话:是金子走到哪里也无法埋没它的光辉!和领导打交道最好能做到...
